京都大学農学部生産環境科学学科卒業。IBMビジネスコンサルティングサービス、ウイリス・タワーズワトソン出身。 リーダーシップ開発、マネージャー研修、後継者計画、人材アセスメント、エグゼクティブ・コーチング、組織変革支援、エンゲージメントサーベイ、360度調査、コーポレートガバナンス（取締役会評価、経営者指名）、人事制度設計などの領域を中心にコンサルティングサービスを提供。 一企業の変革・進化のみならず、社会システムや基盤全体のバージョンアップを通じてさらなる組織・人材の開発に貢献すべく、ソーシャル・アーキテクトとしてヒトラボジェイピーに2016年10月に参画。
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SF08
オンライン時代におけるAI・データ活用 採用戦略 ～オンライン時代に鍵となる人材データの把握法～
コロナ禍により、急速に新卒採用の方法も変化しつつあります。オンライン採用やWEB面談が急速に広がりつつありますが、一方で「やはり実際に会って面談するのとは違う」との声もあがりつつあります。その理由は「情報量の差」が原因です。オンライン採用では実際の面談と比べ「情報量」が少なくなるため、オンライン採用を成功させるためには、「人材データ」をしっかりと集めることが必要になるのです。本講演では、オンライン採用に必要となる「人材データ」とは何か、人材データをどのように集め、使うのかについて説明をします。
提供：株式会社ヒトラボジェイピー
解決できる課題
- AI活用により採用プロセスを効率化したい
- 優秀な人材を獲得したい
- オンライン採用を成功させたい
講師
