採用活動解禁前、
学生と接触したくても方法がわからなかったり、
就職サイトに掲載しても埋もれてしまったり、
なかなか求める学生層が集まらなかったり、
そんなことありませんか？
業界・規模・ネームブランドに関わらず、
早期接触から学生を承諾まで結びつけるノウハウを公開！
実際の企業の例も、最新版をお伝えします！
■セミナー内容詳細■
・早期学生の志向データから見る採用戦略
・よくある早期採用の懸念点と対策方法
・早期学生の就職活動における動向
・インターンシップを用いた早期採用の成功事例
■サービス名■
・6社合同選考会イベント「JobTryout」など
※サブタイトルの「早期イベント年間開催回数NO.1企業」は、自社調べです。
提供：株式会社リアライブ
株式会社リアライブ 代表取締役
1982年兵庫県生まれ。同志社大学卒業。 新卒で採用コンサルティング会社に入社。 2009年株式会社ガクー取締役に就任。大学生向け就職支援塾「内定塾」を立ち上げ、2年間で約1,000名の学生を集客。業界最大手に成長させ、60以上のメディアに取り上げられる。 2012年株式会社リアライブを設立。入社後のミスマッチを無くすべく、Twitterを用いた学生集客や、ビジネスゲームを活用したマッチングイベントなど、業界初のサービスをリリース。早期採用マーケットを牽引し、自社でも長期インターンシップ生を5年で250名以上受け入れる。採用活動解禁前のイベント開催数は年間250回・動員人数は15,000名を超え、業界No.1としてプラットフォームを築く
