松岡 仁
ProFuture株式会社 事業推進室 室長 HR総研 主席研究員
85年大学卒業。文化放送ブレーンで大手から中小まで幅広い企業の採用コンサルティングを行う。ソフトバンクヒューマンキャピタル、文化放送キャリアパートナーズで転職・就職サイトの企画・運営に携った後、2009年より現職。各種調査の企画・分析を担当し、「東洋経済オンライン」「WEB労政時報」に連載中。
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どこよりも早い2018卒採用総括、どうなる2019卒採用
前年に引き続き、「採用広報開始：3月、採用選考開始：6月」の採用スケジュールとなった2018年卒採用。企業の採用意欲は衰えることを知らず、大卒求人倍率は前年を上回る1.78倍となり、企業規模や業種による求人倍率格差は拡大の一途をたどっています。そんな中、4月10日には経団連の指針の手引きが改定され、2019年卒採用からは解禁前のインターンシップについて1Dayインターンシップが正式に容認されることになりました。2018年卒採用の現状と、2019年卒採用がどうなるのか、HR総研による独自調査結果を基に考えていきます。★2018年新卒採用総括データ[速報版]進呈。
提供：ProFuture株式会社
講師
