変化が激しく、将来が予想しづらいVUCA時代の今、新入社員の早期戦力化や、次期リーダーとしての早期育成の重要性は年々増しています。その一方で内定者（学生）側も、自らの成長を求め、早くから学び・成果を出したいとの思いを強めています。
そこで本講演では、内定者へのアンケート結果をもとに確認できた、企業と内定者側の期待ギャップの存在と、これらの解決方法に関して弊社の考え方をご紹介いたします。またあわせて、長年リーダー教育に携わってきたグロービスならではの視点で、「今」の時代に活躍でき、将来のリーダー候補となりえる新入社員の見極め方や育成に関しても、事例とあわせてご紹介いたします。
提供：株式会社グロービス
株式会社グロービス マネージャー
大学院卒業後、メーカーにて携帯通信の研究開発を経て立ち上げ直後のネットベンチャーに参画。経営陣の一人として、事業統括、人事制度構築、新規事業の立ち上げなどに従事。 現在は株式会社グロービスにて、デジタルプラットフォーム事業の統括リーダーとして、デジタルコンテンツやアセスメント等のプロダクト事業や学習環境（プラットフォーム）の構築などの業務を兼務。またグロービス経営大学院の講師として、主にネットビジネス、ベンチャー戦略のコンテンツ開発や講師も務める。（グロービス経営大学院 専任教員/創造ファカルティ所属）
