服部泰宏教授と考える、Z世代を惹きつける新卒採用戦略のつくり方 富士通のジョブ起点の新卒採用戦略＆インターンシップに迫る

神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了。
国立大学法人滋賀大学専任講師、同准教授、横浜国立大学准教授、
神戸大学准教授を経て、 2023年4月より現職。
日本企業における「個人の優秀さ」をコアテーマに、人材の採用や評価、
スター社員の発見と育成、そうした人材の特別扱いに関する研究に従事。
2010年および2022年に組織学会高宮賞、 2014年に人材育成学会論文賞、
2020年に日本労務学会学術賞などを受賞。

神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士（経営学）。
2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。
以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。
研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供している。
著書に『60分でわかる！心理的安全性 超入門』（技術評論社）や『現場でよくある課題への処方箋 人と組織の行動科学』（すばる舎）、
『越境学習入門 組織を強くする「冒険人材」の育て方』（共著；日本能率協会マネジメントセンター）などがある。

新卒で富士通に入社以来、人事処遇制度企画、
グローバルタレントマネジメント立上げ、
グループ合弁会社に出向し人事制度統合リード、
米国人事駐在（駐在員サポート／現地ＨＲシェアードサービス運営）、
コーポレートのＨＲビジネスパートナーなど様々な人事領域を経験し、２０２３年４月より現職。

ＨＲビジネスパートナーとしての経験も活かしなら、
人材採用センターの仲間とともに以下の３つのビジョンの実現に取り組んでいます。
①パーパスを起点に富士通グループと多彩な人材のベストマッチングを実現
②職場に信頼されるビジネスパートナーとして事業部門が主役の採用を実現
③一人ひとりの仲間の最良のExperienceのスタートを創り、発信