【三菱総研の採用担当者が語る】学生満足度の高いインターンシップを通じた内定承諾率を高める方法 ～売り手市場における優秀人材獲得のための「リアルな取組み」～
近年の新卒採用市場では、新型コロナウイルスの収束に伴う各企業の採用意欲の高まりや、学生一人あたり応募社数の減少傾向等により、極端な「売り手市場」となっています。
そのため、「母集団形成」「応募学生の志望度向上」「内定承諾率の改善」を課題としている企業様も多いのではないでしょうか？
弊社ではそれらの課題解決にあたり、「学生のリアルな現場理解」と「学生の持つ疑問・不安の早期解消」が大切であると考えておりますが、本講演では三菱総合研究所が実践しているリアルな取り組みについて採用担当者を交えてお話しできればと考えております。
本講演が「売り手市場」である新卒採用市場に立ち向かう皆様のヒントになればと考えております。
新卒採用に課題を抱える皆様のご参加をぜひお待ちしております。
提供：株式会社三菱総合研究所
アンケート回答特典
視聴後アンケートにご回答頂いた方限定で本講演資料をお届けします。
解決できる課題
- 応募学生の志望度向上
- 内定承諾率の改善
- 採用現場の運用負荷軽減
サービスの「強み」や「特徴」
Syncit（シンキット）は、三菱総合研究所が開発したAIエンジン 「HaRi」を搭載した採用サポートAIツールです。
過去の合否データをもとに貴社オリジナルのAIモデルを構築し、当年のエントリーシートデータを読み込ませることで、自社にフィットする学生を早期に見つけ出す事が可能となります。
本サービスをお使いいただく事で、①新卒採用業務の効率化、②自社にフィットする学生の早期発見、③採用基準の統一化・見える化を実現することが可能です。
講師
株式会社三菱総合研究所・採用サポートAIツールSyncit（シンキット）サービス責任者
川口 龍貴氏
新卒で大手通信キャリアに入社。営業・人事を経験した後、事業戦略策定、地方自治体へのICT導入支援、およびAI・RPAを活用したDX推進を経験。
その後、株式会社三菱総合研究所に入社。AI／HR領域における新規事業創造を中心に担当。前職で得た事業経験と、当社が保有するHRTech技術およびHR領域における最新の知見を組み合わせ、社会課題解決に向けた事業創造に取り組んでいる。
株式会社三菱総合研究所・人事部 HR推進グループ 主事
中村 公省氏
人事部HR推進グループ所属。2011年、製造業に新卒で入社し、安全衛生・労務管理・人事評価制度運用等の人事・総務職を経験。2016年三菱総合研究所にキャリア入社。入社以来、採用・育成関連業務に携わり、現在は主に新卒採用・キャリア形成支援施策の企画・運用を担当。同社にて、育成ローテーションの仕組みを活用し、民間企業向けの経営・人事コンサルティング業務も経験。個人向けコーチング・キャリアカウンセリングの副業にも取り組む。国家資格キャリアコンサルタント・CDA。熊本県出身、男児2人子育て中。
この講演の「聴きどころ」「注目ポイント」
近年の採用課題である「母集団形成」「応募学生の志望度向上」「内定承諾率の改善」等の解決にあたっては、「学生のリアルな現場理解」と「学生の持つ疑問・不安の早期解消」が大切であると考えております。
本講演では三菱総合研究所が実践しているリアルな取り組みについて採用担当者を交えてお話いたします。
本講演が「売り手市場」である新卒採用市場に立ち向かう皆様のヒントになればと考えております。
新卒採用に課題を抱える皆様のご参加をぜひお待ちしております。