「Z世代のキャリア観」と「企業が優秀人材を見抜くコツ」 ～“就活系YouTuber”ד元リクルート採用責任者”による特別対談！～

学生有利な売り手市場が続く現在の新卒採用において、
「Z世代」の特徴や考え方を把握し、いかにミスマッチングを防げるかが、
採用成功に向けた重要なポイントとなっています。
　
本講演では、登録者数22万人（2024年5月現在）を持つ
就活系YouTube チャンネル「しゅんダイアリー就活チャンネル」を運営し、
現代のリアルな就活事情や学生が抱える悩みを知り尽くす、
株式会社Diary 代表取締役 福田駿様をゲストに迎えます。
元リクルート採用責任者の経歴を持つ、株式会社人材研究所 代表取締役社長 曽和利光氏とともに、
Z世代の特徴や働き方・キャリアに対する価値観や、企業が優秀人材を見抜くコツなどについて、
「学生目線」×「人事目線」を持つお二人によるディスカッションを通して、深掘りしてまいります。

また、講演中は視聴者の方からのご質問に多数回答いただく予定です。
ぜひ多くのご質問をお寄せください。
（ライブ配信時のみ）

提供：ProFuture株式会社 協賛：株式会社グローアップ

講師

株式会社 Diary 代表取締役
福田 駿氏

就活YouTubeチャンネル「しゅんダイアリー」を運営している。
登録者は20万人を超え新卒特化型のYouTubeチャンネルでは日本一を誇る。
「地方と都会の情報・機械格差を無くすこと」をテーマに
オフラインでしかしれない就活情報を発信している。
これまで100社以上の採用PR動画の制作を行ってきた。

株式会社人材研究所 代表取締役社長 / 日本採用力検定協会理事日本ビジネス心理学会理事 / 情報経営イノベーション専門職大学 客員教授
曽和 利光氏

リクルート時代に採用・育成・制度・組織開発・メンタルヘルスなど、
様々な人事領域の業務を担当し、同社の採用責任者に。
ライフネット生命、オープンハウスの人事責任者を経て、2011年人材研究所を創業。
実務経験を活かした、リアルで実効性のある人事コンサルティングや研修、
採用アウトソーシングなどをこれまで数百社に対して展開。
著書に『人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則』（ソシム）、
『コミュ障のための面接戦略』（‎星海社）、『「ネットワーク採用」とは何か』（労務行政）など多数