事例から紐解く、早期優秀層の母集団形成を成功させるための5つのポイント

＜こんな方におすすめ＞
◆採用責任者/新卒採用ご担当者
◆早期優秀層の採用に注力している。
◆ターゲット学生からのエントリー数が不足している。もっと集めたい。
◆サマーインターンからの採用人数を増やしていきたい。

＜内容＞
25卒新卒採用は、1人あたりの本選考エントリー数は減少傾向にあり、母集団形成に苦戦された企業も多かったのではないでしょうか。

売り手市場で、かつ内定出しの時期も早期化しているため、特に多くのから求められるような優秀学生は企業を絞ってエントリーする傾向が目立っています。

そのような中では学生が業界を幅広くみている時期の動きとそこからのグリップが重要です。
そこで本講演では、早期優秀層の母集団形成を成功させるための5つのポイントを事例をふまえて共有いたします。

提供：エン・ジャパン株式会社