7/12（金）13:00 ～ 7/31（水）17:00
開催終了
B01

25＆26卒理系学生のリアルな声から見えた優秀層獲得の成功パターン カギとなる社員の巻き込み方、学生への動機づけについて解説

理系採用は、通常の新卒採用以上に難易度が上がっています。その中で、どうしたら上手くいくのか悩みの声は多いです。優秀な理系学生を採用し続けている企業は、採用フローの中で自社の社員をいかに巻き込み学生への動機付けをしていくかを、丁寧に設計されています。本講演では、母集団形成から内定承諾までの各フェーズでのメンバーを巻き込み方や、学生と接する際の注意点やポイントを成功事例を交えながら解説します。

提供：株式会社テックオーシャン

この講演の「聴きどころ」「注目ポイント」

就職活動を終えたばかりの25卒や、
早期に動き出している26卒の理系学生の生の声をご紹介します。
ぜひ、採用戦略設計の参考としてご覧ください！

アンケート回答特典

26卒理系 就活状況最新レポート

解決できる課題

  • 理系採用を強化したい
  • 理系採用の成功事例が知りたい
  • 理系学生の動向を知りたい

講師

株式会社テックオーシャン 市場開発セクション ビジネスプロモーションGr グループマネージャー
森木 遥奈氏

大学卒業後、株式会社イプロス（キーエンスグループ）へ新卒入社。製造を対象とした法人営業を行いながら、新規分野開拓ブロジェクトに参画。
4年目でチームマネージャーを経験後、2022年、株式会社テックオーシャンへ入社。
現在は大手から中小企業まで幅広くTECH人材の採用活動を支援する法人営業に従事している。

株式会社テックオーシャン　市場開発セクション ビジネスプロモーションGr コンサルティングチーム リーダー
橘 泰介氏

新卒で空調設備関連の営業・施工管理の仕事に従事。新規開拓・既存フォロー含め約150社の顧客を担当。その後HR系のメディア関連の会社に入社。採用活動全般の知識をより強固にするため2020年にテックオーシャンへ入社。カスタマーサクセスに関わる業務に従事。現在はコンサルティングチームのリーダーを務める。