HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録 第四次産業革命の時代、日本企業は人材力をいかに高めるべきか ～「人材力研究会2018年報告書」（経済産業省／中小企業庁）を読み解く～ HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018 講演録 公開日：2018/11/12 ジャンル： システム・アウトソーシング全般 目次 第四次産業革命の時代 日本企業は人材力をいかに高めるべきか 社会人基礎力を高めるためにはボランティアが有効 アルバイト経験も社会人基礎力を高める 世代別の成長に対する考え方と実態 長く働き続けるために大事なことは、仕事は自分ごとであるという主体的な意識 中小企業に中核人材を～経済産業省「中核人材確保ワーキンググループ」の報告～ 地方の中小企業が都会の大企業から中核人材を確保するためには 企業側のニーズと人材側のニーズのマッチング さまざまなマッチングの仕組み 【トークセッション】 社会人になってから、社会人基礎力を新たに鍛え直すために 役割転換を受け入れることが長く働くための鍵 段階を踏むことで、地方への転職の道を作る 捨てる勇気を持つことが新たなキャリアとの出会いを生み出す ツイート ブックマークする 資料ダウンロード 管理職教育用Web適性検査「パワハラ傾向振り返りシート」導入アプローチ事例集 ジャンル：［テーマ別研修］ハラスメント研修 種別：事例紹介 提供：有限会社グローイング ダウンロード 検討する 資料ダウンロード 従業員のメンタルケアが鍵！ハラスメントが起きにくい職場づくりの実践 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 種別：お役立ち 提供：ティーペック株式会社 ダウンロード 検討する セミナー 12/11無料研修体験会＆事例共有！パワハラ予防でマネジメントセンス強化！50,000名以上が受検 ジャンル：［テーマ別研修］チームビルディング（チームワーク）研修 形式：オンライン（ライブ）開催日：2024/12/11(水) 15:30 〜 17:30 提供：有限会社グローイング 申込む 検討する この先は、会員の方だけがご覧いただけます。会員の方はログインを、会員でない方は無料会員登録をお願いします。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは この記事にリアクションをお願いします！ わかりやすい 0 学び・発見があった 0 もっと知りたい 0 業務に活かしたい 0 【HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録】の最新バックナンバー 企業価値を飛躍的に高める、経営×人事コラボレーション～時価１兆3,000億円企業へ育てた経営トップと人事は何を仕掛けたのか～(2019.02.18) 米国HRテクノロジー最新動向2018 ～HR Technology Conference & Exposition 2018速報～(2019.01.23) NEXT HR～次世代型人事のあり方を異分野コラボレーションで探る ～スポーツ科学×特殊部隊×HRテクノロジー～(2019.01.17) 同じシリーズのバックナンバー一覧 著者： HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018 講演録 2018/9/19-9/21開催 HRサミット2018 アフターレポート一一覧はこちら ツイート ブックマークする 会員登録（無料）でブックマークや会員限定の記事をはじめ資料請求やセミナー申込み等の会員限定コンテンツが無料で利用できます。 新規会員登録（登録無料） HRプロ会員の方はこちらからログインしてください。 資料ダウンロード 「従業員の休職・復職対応」でお困りの人事・労務担当が知っておきたい４つのポイント ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 種別：調査データ 提供：ティーペック株式会社 ダウンロード 検討する 資料ダウンロード 管理職教育用Web適性検査「パワハラ傾向振り返りシート」導入アプローチ事例集 ジャンル：［テーマ別研修］ハラスメント研修 種別：事例紹介 提供：有限会社グローイング ダウンロード 検討する 資料ダウンロード 従業員のメンタルケアが鍵！ハラスメントが起きにくい職場づくりの実践 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 種別：お役立ち 提供：ティーペック株式会社 ダウンロード 検討する
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