第4回 HRエグゼクティブフォーラム講演録 パネルディスカッション 「激動の時代を生き抜く、これからの“組織”と“個”の新しい関係性とは」 HRプロ 株式会社 HRエグゼクティブフォーラム 公開日:2014/09/30 目次 国際武者修行制度を続け、国内社員の意識も変化 テクノロジーは働き方を変えるが、アナログ的な支援も必要 金太郎飴から脱却し、多様性ある桃太郎軍団に 多様性と対話が、組織と個の新しい関係性のキーワード 人事の役割はどう変わるべきか ツイート ブックマークする この先は、会員の方だけがご覧いただけます。会員の方はログインを、会員でない方は無料会員登録をお願いします。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 まだ会員でない方はこちらから 登録無料!会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント! 新規会員登録(登録無料) HRプロとは この記事にリアクションをお願いします! わかりやすい 0 学び・発見があった 0 もっと知りたい 0 業務に活かしたい 0 【第4回 HRエグゼクティブフォーラム講演録】の最新バックナンバー パネルディスカッション「激動の時代を生き抜く、これからの“組織”と“個”の新しい関係性とは」(2014.09.30) タレントマネジメントで会社を変える~最新のITを活用すれば人事はここまでできる~(2014.09.30) アサヒビール人事部門の挑戦個を活かし、組織力を高める人財マネジメント(2014.09.30) 同じシリーズのバックナンバー一覧 著者: HRプロ 株式会社 HRエグゼクティブフォーラム ツイート ブックマークする 会員登録(無料)でブックマークや会員限定の記事をはじめ資料請求やセミナー申込み等の会員限定コンテンツが無料で利用できます。 新規会員登録(登録無料) HRプロ会員の方はこちらからログインしてください。