【限定10社】HRDミートアップ「若手のリテンション」＆OJTトレーナー育成 WSのご案内

若手の採用は人材不足により益々難しくなり、入社した新人も転職市場が活性化しているため早期流出が増加しています。新人の3年以内の離職率が約35％となり、会社としてはリテンションに向けたエンゲージメントの向上に、労働環境の見直しや育成施策等の検討を要しているのではないでしょうか？
ジェネレーションZに代表される若手を理解し、どのように成長を促すのか、自社の若手育成に課題感をお持ちの方は是非今回のラウンドテーブルにご参加ください。弊社からも事例をご紹介しながら「若手のリテンション」をテーマに意見交換ができる場といたします。
また、当日は若手育成に向けた好評いただいておりますワークショップをご紹介します。短時間ですがコースの一部を体験していただけます。

• 

  印南　敦子氏

  株式会社アミューレコンサルティング　代表取締役

  国内商社人事部勤務から、AAA・KPMG・IBMのコンサルティングファーム数社およびNTTデータ経営研究所にて人財に関するコンサルティングに従事。キャリアディベロップメントプログラムの構築、運用設計から導入支援等一貫したプロジェクト支援を行う。
  大学キャリアセンターで学生の就職支援や企業側採用面接も担当。
  その後、Kepner Tregoe Japanのエグゼクティブマネージャー、日本における代表者を経て、
  現職の人財育成を主軸とするコンサルティング法人を設立。
  
  社会保険労務士、キャリアコンサルタント

• 

  天笠　淳氏

  株式会社アミューレコンサルティング　パートナー講師

  タレントマネジメント代表取締役
  組織開発、不祥事予防、キャリアの3軸で年間150日のワークショップを開催。組織開発においては、IBMのコンサルタント時代より実践、多くのクライアント指導実績がある。
  様々なワークショップツールを駆使し、クライアントの盲点を気づいてもらうことに力を注ぐ。生涯学習認定財団 認定コーチ
  
  著書
  『働き方ホントの話」『転職エバンジェリストの技術系成功メソッド』『オンライン講座を頼まれた時に読む本』（いずれも日経BP発行）

• 大手SIグループ企業　

  トレーナーとしての役割やOJTスキルを習得できるコースです。特にロールプレーは実践的で受講者からの評判も良く、我流のコミュニケーションではなく育成スキルとして練習できたことは現場としても安心できました。