まさかの退職を生まない　オフボーディングの重要性

【セミナー概要】

従業員から「退職したい」という意思を聞いた時、思わず怒りをぶつけてしまったり、自身のキャリア感を押し付けてしまたったり、相手が申し訳なくなる対応をしていませんか？

近年、離職率の高まりや優秀人材の流出が課題となっている企業において、オフボーディングが注目されています。オフボーディングとは、単に退職手続きを進めるだけでなく、退職者との良好な関係を築き、企業イメージの向上や人材獲得に繋げるための戦略的な取り組みです。

ただ、実際には「今の状態が良いのか悪いのか見えない」「どのように効果があるのか分からない」「何から始めればよいのかわからない」など、今まであまり着手できていない方も多いと思います。

本セミナーでは、オフボーディングの重要性について理解を深め、具体的な導入方法や効果的な施策について解説します。また実際の導入事例を参考に、自社に合ったオフボーディングを構築するためのヒントをご紹介します。

【本セミナーで得られること】
・オフボーディングとは何か、その重要性を理解する
・円満退職と企業価値向上のためにオフボーディングが果たす役割を知る
・具体的なオフボーディングの導入方法とポイントを学ぶ

【開催概要】

開催日時：　7/30(火）　12:00~12:40　
開催方法：オンライン（ZOOM ウェビナー）
※当日スケジュールが合わずアーカイブ配信等をご希望される方もフォームのご入力をお願いいたします。

【こんな方におすすめ】
人事責任者・担当者の方で
・優秀な社員の離職率を下げたい方
・退職者の本音を知り、改善策を検討したい方
・自社の「退職」に、課題を感じている方

【トークテーマ】
・オフボーディングとは何か？今取り組む重要性と目的
・退職と企業価値向上
・具体的なオフボーディングの進め方と事例紹介
・オフボーディングとアルムナイとの関係づくり
・Q＆A

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  大森 光二氏

  株式会社ハッカズーク　レベニュー責任者

  タナベコンサルティングにおいてHR部門のパートナーとして組織マネジメント、コンサル実務、執筆・講演活動など多くの経験を持つ。IT企業において人事部門責任者の経験も持ち、10年以上人事領域に関わり続けた中で、退職に対する問題意識と、アルムナイビジネスの将来性を感じて2022年1月にハッカズークに参画。 ハッカズークではセールス・コンサル部門を統括しており、多様なバックグランドを活かしたアルムナイ制度の提案を行う。