いまさら聞けない"人的資本開示"とは？調査結果からわかるリスキリングの実施状況や課題を解説！

2023年3月期の有価証券報告書から、「人的資本」の戦略や指標の開示が義務化され、
現在、企業は人材をコストではなく、資本として捉えることが求められております。

また、ChatGPTなどの生成AI技術の進化により、
デジタル人材育成やリスキリングがますます重要になっており、企業は人材戦略に基づく取り組みが不可欠となりました。

しかし、皆様具体的な取り組み方法や、実践は行えているのでしょうか？
多岐に渡る業務内容の中で、企業様はどのように人的資本開示やリスキリングに取り組んでいるのでしょうか？

そこで、弊社４COLORSでは、企業様の教育体制や人的資本の取り組み強化を目指して、
人事担当者を対象とした　「人的資本開示とリスキリングの実施状況」に関する実態調査を実施いたしました。

本セミナーでは、人的資本開示とリスキリングの意味を整理し、人事部における業務や
今後課題となるキーポイントをアンケート結果を基にご紹介します！

【こんな方におススメ】
・人事ご担当者様/責任者様、組織責任者様、経営層の方々
・自社以外の人的資本開示の取り組み状況をお知りになりたい方
・リスキリングの実践方法にお悩みの方
…など。

興味のある方は下記よりお申込みください！

• 

  松若　希氏

  株式会社4COLORS　営業部サブリーダー

  ＜プロフィール＞
  住宅業界でのBtoC営業を経て、2019年 4COLORSに入社。
  元々は資料作成が大の苦手だったが、
  現在は、主にお客様のPowerPoint資料の改善/提案/作成を担当している。
  
  2023年3月期の有価証券報告書から、「人的資本」の戦略や指標の開示が義務化され、
  現在、企業は人材をコストではなく、資本として捉えることが求められている中で、
  デジタル人材育成やリスキリングがますます重要になっており、
  企業は人材戦略に基づく取り組みが不可欠となっている。
  
  本セミナーでは、当社が実施した人事担当者対象の「人的資本開示とリスキリングの実施状況」に関する実態調査から企業の取組みの現状をご紹介！

• コンパクトにまとまったわかりやすいセミナーでした。
  資料の作り込み＆ナレーションもかなり時間をかけて作成されたのだと思います。
  要点が整理されていて分かりやすかったです。1度申し込めば何度も内容を見返せるのも便利でした。

• 本日は、ありがとうございました。
  お恥ずかしながら人的資本開示やリスキリングについて
  聞いたことはあっても、知識もない中、視聴させていただき、
  全体のイメージや実際の現状がだいぶ掴めました。
  
  短い時間での「スキマセミナー」も、皆さんお時間のない中で、
  良いアイデアだなと思いました。