2024年12月20日 (金) 11:00〜12:00開催
多くの組織では、新入社員教育の手法としてOJTリーダー制度を活用されています。
OJTは、新入社員が実際の仕事を通じて必要な知識やスキル、
自組織の文化を学ぶための効果的な手法です。
しかし、「OJTガチャ」という言葉が示すように、
OJTリーダーの指導力や新入社員との相性によって、
教育効果にばらつきが生じることがあります
では、どうすればOJTを「ガチャ」的な運任せではなく、
安定した高品質な教育手法に変えることができるのでしょうか？
本セミナーでは、「OJTガチャ」が起こる要因とその解決策を具体的にご紹介します。
＜こんな課題をお持ちではないでしょうか？＞
・今のOJTのやり方に効果を感じられていない
・OJT制度の質を保つ具体的な施策を知りたい
・新入社員や若手の離職を防止したい
＜こんな方におすすめ＞
・新入社員研修のご担当者さま
・人材開発部門の方
・各部門の新入社員育成のご担当者さま
本セミナーでは、昨今話題となっているOJTガチャが起こる要因と具体的な解決策について、
企業事例を元にご紹介いたします。
＜本セミナーのねらい＞
・「OJTガチャ」という現象が起こる理由を理解する
・OJTリーダーの育成方法や組織づくりの具体策を学ぶ
・自職場のOJT制度の改善につながるヒントを得る
＜本セミナー内容（予定）＞
・OJTガチャとは
・「OJTガチャ」が起こる要因
・安定した新人教育を実現するOJT制度の構築
・改善のための具体的アプローチと実例紹介
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