【15分でわかる】採用のプロが解説！新卒採用の戦略設計のポイント

▼セミナーについて
採用の上流設計に関わるテーマとして、
「求める人物像の策定」「採用メッセージの策定」「コミュニケーションマップの設定」
の3本をお届けします。

▼#1「求める人物像の策定」動画概要

採用戦略の上段であるターゲット設計。
「ターゲット」=「上位校の優秀学生」と一括りにしていませんか？
大学によって、学生の志向性や就活の行動パターン、人間性、判断軸は異なるもの。
よって、候補者の入社後の活躍イメージや役割から逆算して、
必要な素養や経験（＝ペルソナ）を明確にする必要があるのです。

動画では、「求める人物像の策定」の重要性と進め方、成功事例とそのポイントまでをお届け。
誰もが「求める人物像の策定」に取り組めるような内容になっています。


▼#2「採用メッセージの策定」動画概要

「求める人物像の策定」に続いて考えたいのが「採用メッセージの」策定です。
「採用メッセージ」とは、採用フェーズごとや、学生とのタッチポイントにおいて、
自社の魅力をどう訴求するかという訴求ポイントをメッセージに落とし込んだもの。

動画では、「採用メッセージ」の重要性とその策定方法までを解説します。


▼#3「コミュニケーションマップの設定」動画概要

第三弾は「コミュニケーションマップの設定」について。
そもそも「コミュニケーションマップ」とは、
ターゲット学生を内定承諾まで学生をスムーズに誘導するために各採用フェーズにおいて
「いつ」「どのメッセージ」を訴求すべきかという時系列の戦略です。

企業説明会、インターンシップ、複数回にわたる面接等の学生との接点の場でどの順序で
何を訴求して学生に魅力づけをするのかを決めるものである「コミュニケーションマップ」の進め方を解説。

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  佐藤杏菜氏

  株式会社RECCOO 組織開発コンサルタント

  株式会社ニトリホールディングスへ新卒入社。
  国内4拠点を回り、年商5億規模の現場マネージャーも経験。のちに新卒採用部門に従事。リクルーターとして年間約200名の学生キャリア支援と、面接官として年間300名以上の選考に携わる。また採用イベントの企画リーダーとして、社長役員セッションやセミナー企画、インターンシップなどの諸イベント設計に従事。
  人の能力や人生観に興味を抱き、JCDAにてキャリアカウンセリングのノウハウを習得。「人が人らしく、能力が開花される組織づくりを通して、より良い社会をデザインしたい」という強い想いから、現在は組織開発コンサルタントとして採用や育成、組織戦略などを手掛けている。