人的資本経営の効果を増大させるキャリア自律！AIキャリア相談室設置のススメ

持続可能な経営、中長期的な企業の成長を実現するために必須と言える「人的資本経営」は企業規模・上場未上場に関わらず重要な経営戦略を担っています。

その中でも、従業員のキャリア自律を促す取組みは、ひとりひとりの人材の活躍と成長に直結するものです。エンゲージメントをどうやって高めるのか。採用力を高めるには？離職率を低減するにはどうすればいいのか。管理職のマネジメント負担を軽減するにはどうすればいいのか。そのような課題とキャリア自律は切っても切れない関係にあります。

本セミナーでは、人的資本経営とキャリア自律に関する情報提供に加え、AIキャリア相談室「HERO Me（ヒロミー）」の紹介を行います。

採用難に加え、人材の定着課題にも効くだけではありません。そして人的資本経営の推進はもちろん、人的資本情報の開示にも適用できる効果的な活用方法があります。

ぜひご参加くださいませ。

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  橋本豊輝氏

  株式会社Be&Do／取締役 COO

  同志社大学を卒業後、2005年に大手人材系企業に入社。新卒採用コンサルティング、営業企画を経験。2009年より神戸大学を中心に活動する「人と組織の活性化研究会（通称：APO研）」にて活動中。2011年に株式会社Be&Do設立に参画し、組織活性化プログラムの開発・提供や、人材育成サービスの開発、マネジメント支援ツールの設計に携わる。企業の管理職や従業員など働く人のWellbeingをサポートする外部1on1メンターとしても活動中。心理的資本を高める手法を追究している。著書に『心理的資本をマネジメントに活かす』（共著）中央経済社,2023年。日本心理的資本協会 事務局担当理事／PsyCap Master® Exsective Guide。