3年で突き抜けた人材に育てるための、新卒オンボーディングの要諦

【内容】
・ベンチャー・スタートアップに入社後苦戦する新卒に何が起きているのか
・活躍し続けるビジネスパーソンを輩出するには
・質疑応答

【こんな方におすすめ】
・新卒の早期活躍のためのオンボーディング支援に課題感をお持ちの経営者・人事責任者
・これから新卒オンボーディングの体制が整えるご予定の企業の人事責任者
・新卒社員の離職に課題感をお持ちの経営者・人事責任者

本セミナーの登壇者およびTeamUp代表の中島は、「Goodfind」を中心に、約10年間、ベンチャー・スタートアップの新卒採用支援、優秀な若手人材のキャリア支援、早期活躍化のための新卒オンボーディング支援を行なってきました。そのなかで、早期に活躍する新卒と苦戦する新卒の差分は、どこにあるのか？の共通項を、様々な支援事例を基に見出しました。
特にベンチャー・スタートアップならではの環境がゆえに、早期に活躍するために必要なスタンスや行動を入社初期に獲得することが、今後の成長スピードに大きく影響します。
本セミナーでは、25年新卒を3年で突き抜けた人材に育てるための受け入れ・育成計画を検討するうえでのヒントにしていただける要点を解説いたします。

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  中島 織文氏

  チームアップ株式会社代表取締役社長

  2013年にスローガン株式会社に入社。新卒採用支援事業にて、京都支社長、大阪支社立ち上げ、関西エリアマネジャーを経た後、人材紹介部門の責任者へ。その後、営業部門の責任者兼採用コンサルティングサービス／入社後活躍支援サービスの責任者を歴任。2024年1月、チームアップ株式会社の代表取締役社長に就任。