2023年の人事トレンド先読み！人事・財務・I T の変革お助けウェビナー「イノベーティ部！」

ビジネス環境の変化が激しい変化の今日において、人事・財務・IT部門は変革に対してどのように備えるべきでしょうか？様々な情報が飛び交う中、これまで以上に DXの推進に向けて人事部門、財務部門、IT部門に求められることが増える今日、何をすべきか迷っている方も多いのではないでしょうか？

本ウェビナーでは、日々現場でリーダーシップを発揮し変革へと挑戦している皆様へ向けて、実践的なセッションを踏まえて明日から何をすべきか、皆様の変革の一助になるような情報をお届けいたします。

＜主なセッションテーマ＞
o 人的資本開示
o ジョブ型雇用
o SFDC Sales Cloudを活用した予算管理
o 組織改革・組織変革
o リスキリングとDX
o グローバル人財戦略
o 人事システムのグローバル展開
o ITエンジニア採用とリテンション

※登壇者はやむを得ず変更となる場合がございますので、予めご了承ください。

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  香川　憲昭氏

  一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム 代表理事、ISO30414リードコンサルタント

  京都大学法学部卒業後、KDDIの新規事業開発部門を経て2001年に創業間もないドリームインキュベータに参加。経営コンサルティングおよびベンチャー投資業務に従事。2007年にJINSの執行役員として経営企画室長、店舗運営責任者、総務人事責任者を歴任し、東証一部昇格に貢献。2014年にはGunosy（グノシー）に人事責任者として入社し、東証マザーズ上場を果たす。2017年9月よりペイロール取締役に就任。営業・マーケティング部門統括およびHRテクノロジー分野の新規事業開発を陣頭指揮。2020年9月より現職。ISO30414リードコンサルタントとして、ドリームインキュベータとともに人的資本のマネジメント（HCM）を支援している。

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  唐澤　俊輔氏

  Almoha LLC 共同創業者 兼 COO / デジタル庁 人事・組織開発

  大学卒業後、2005年に日本マクドナルドに入社し、28歳にして史上最年少で部長に抜擢。経営再建中には社長室長やマーケティング部長として、全社の V字回復を果たす。
  2017年よりメルカリに身を移し、執行役員 VP of People＆Culture 兼 社長室長として、人事・組織の責任者を務める。2019年からは、SHOWROOMにて最高執行責任者（COO）として、事業と組織の成長を牽引。
  2020年にAlmoha LLCを共同創業し現職。COOとして組織開発やカルチャー醸成のコンサルティングおよび、組織開発のためのサービスやシステムの開発に取り組む。併せて、デジタル庁にて人事・組織開発を担当。
  
  グロービス経営大学院 客員准教授。
  『カルチャーモデル 最高の組織文化のつくり方』著者

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  久松　剛氏

  合同会社エンジニアリングマネージメント 社長

  慶應義塾大学大学院政策メディア研究科博士(政策・メディア)。2000年より慶應義塾大学村井純教授に師事。合同会社エンジニアリングマネージメント社長兼「流しのEM」。ベンチャー企業3社にてエンジニアや中間管理職を歴任後、独立。スタートアップ・ベンチャー・老舗製造業といった複数社でのITエンジニア採用・研修・評価給与制度作成・ブランディングなどの組織改善コンサル、研修、セミナーを担当。株式会社overflow Offersデジタル人材総研所長、株式会社サポーターズ エバンジェリスト、株式会社アカリク顧問、STARMINE株式会社顧問を兼務。ITエンジニアの採用や活躍、キャリアに関する情報発信としてレバテックラボ連載、SESPlusにてインターネットラジオ出演を行っている。