【WEBセミナー】愛知陸運様・コメ兵様に聞く！評価運用から始めるタレントマネジメントの進め方

＼愛知ユーザーさま２社による、カオナビ活用事例のご紹介／

今回ご登壇をいただくのは、愛知陸運株式会社様と株式会社コメ兵様。
導入時期の異なる2社様の
タレントマネジメントのあゆみをご紹介いただきます！

評価運用からスタートし、カオナビを活用いただいている2社様。
それぞれのシステム導入前から現在までのステップや
人材情報を蓄積した社内コミュニケーションや
人材配置検討に活用されている施策を
人事ご担当者様、自らお話いただきます！

他社の人材育成事例が聞ける貴重な機会です！是非ご参加ください。


こんな方にオススメ

【経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当の方】

・人材情報の蓄積に課題をお持ちの方
・カオナビで人材配置検討を進めたいと考えている方
・評価運用をシステムで効率化したいと考えている方
・新しいシステムの導入、運用を考えている方

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  佐藤 伸郎氏

  愛知陸運株式会社 経営・企画部　企画グループ　副グループ長

  名古屋市立大学経済学部卒業後、2社で営業の経験を経て、
  バックオフィス業務に興味を持ち、2019年に愛知陸運株式会社へ入社。
  入社後は企画グループにて会社方針策定や営繕業務に携わった後、
  現職のシステムリニューアルプロジェクトに従事している。
  
  ※役職等は講演当時のものです

• 

  村瀬 麻規子氏

  愛知陸運株式会社 人事・総務部　採用戦略・教育グループ

  南山大学法学部卒業後、2019年に新卒として愛知陸運株式会社へ入社。
  宮城県の営業所勤務を経て、2020年に人事グループへ異動し、
  給与計算・労務管理・人事評価業務に従事。
  2023年に現職へ異動となり、人事評価と並行し、人事制度設計に携わる。
  
  ※役職等は講演当時のものです

• 

  山田 侑佳氏

  株式会社コメ兵ホールディングス　人事企画部　シニアマネージャー兼 株式会社コメ兵　企画管理本部　人事企画部 シニアマネージャー

  奈良女子大学 生活環境学部卒業後、2005年に株式会社コメ兵入社。
  情報システム部門を経て、WEB事業室の立ち上げメンバーとして、
  通販事業のバックヤード業務フローの構築やECサイトのUI、UX構築を推進。
  その後、2回の育休とマーケティング、経営企画などの業務を経て、2018年に人事企画部へ異動。
  現在は、キャリア採用、ダイバーシティ＆インクルージョン、エンゲージメント向上にも注力しながら、
  人事労務に関わるDXを推進している。
  
  ※役職等は講演当時のものです