【WEBセミナー】自律的なキャリア形成を支える教育制度設計と運用事例

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　 ～研修管理から始めるタレントマネジメント～
　　自律的なキャリア形成を支える教育制度設計と運用事例
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事業戦略と紐づけた教育制度を構築し、
キャリア自立（自律）を促す教育制度の実現に向けた、
学習管理システムの活用事例や運用のコツをお伝えするセミナーです。

昨今、人的資本、タレントマネジメント、リスキリング、キャリア自立（自律）などにより、企業の教育制度の重要性は益々高まってきています。
しかし、教育効果が出ない、制度が形骸化してるとお悩みの企業も多いのではないでしょうか？

本セミナーでは、事業戦略や人材課題に沿って教育体系を見直すための4つのステップと、スキル習得に向けたe-ラーニング活用や受講者管理など、人事部門や現場従業員の業務効率向上を実現する学習管理システムの活用ポイントをお伝えします。
コンサルタントが実際に大手企業での導入支援時に行った、システムの要件定義や選定方法などもご紹介します。

第2部では、従業員のスキル、研修の受講管理などの人材データの一元化や、最適な配置検討など、教育制度の成果を最大化させる方法について、「カオナビ」のデモを交えてご紹介します。
ぜひこの機会にお申し込みください。

※本セミナーは2023年9月21日に開催したセミナーの録画です。
※視聴期間は上記開催時間のみとなりますので、ご注意ください。

こんな方にオススメ
【経営企画・経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当の方】

・事業戦略と紐づけた教育制度を構築したい
・従業員のキャリア自立（自律）やリスキリング施策に悩んでいる
・システムを使用した教育制度を構築したい
・eラーニングの受講率を高めたい
・学習管理システム（LMS）について知りたい

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  野崎 洸太郎氏

  株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース　執行役員

  2006年 立教大学 社会学部 卒業
  株式会社リクルートの人材領域（旧リクルートキャリア、ジョブズ）において、法人営業、コンサルティング、新規事業などに従事。新しい取り組みとしてコンサルティングサービスの初のマネタイズに成功。
  また、マネージャーとして約60名規模の組織の責任者を経験。そのほかMVP、MVGなど数多くの表彰を受賞。
  その後、フィールドマネージメント・ヒューマンリソースに参画。

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  河村 憲一郞氏

  株式会社カオナビ　アカウント本部

  2017年、カオナビに入社しベンチャー企業を中心に新規顧客獲得に従事、3年間で150社以上の企業へのカオナビ導入に携わる。
  2020年より既存導入企業の営業担当となり、約350社に対し、活用促進・アップセル提案を実施。2023年より日本全国の企業への新規営業を担当。