【WEBセミナー】人的資本経営をスムーズに実践するための人材データの整備・活用・分析術とは

「人的資本経営」「タレントマネジメント」をスムーズに進めるための人材データの運用、分析ノウハウを学べるセミナーです。

「人的資本経営」や「タレントマネジメント」の対応に向け、従業員の人材情報の蓄積や活用は益々重要となっています。

一方で人材情報の活用イメージが湧かないまま、やみくもにデータ化・一元化を進めてしまい、データを蓄積しているものの分析や活用が進んでいなかったり、活用のフェーズで思うようなデータが抽出できず、集約・加工の二度手間が手元で発生してしまっているなど、人材データの運用に課題がある企業は少なくありません。

本セミナーでは人事コンサルタントが、人材データの分析方法のポイント、効果的な活用ノウハウを事例とともにお伝えし、活用目的から逆算した「使いやすいデータの持ち方」についても解説します。
さらにタレントマネジメントシステムで、最新データの収集やグラフ化などの作業を効率化し、データをスムーズに施策に活かしていく方法も紹介します。

こんな方にオススメ
【経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当、経営企画部門の方】

・人材データの効果的な活用、分析、運用方法を知りたい
・人事戦略の推進にタレントマネジメントシステムを活用したい
・人的資本の情報開示にシステムを活用したい

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  野崎 洸太郎氏

  株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース　執行役員

  2006年 立教大学 社会学部 卒業
  株式会社リクルートの人材領域（旧リクルートキャリア、ジョブズ）において、法人営業、コンサルティング、新規事業などに従事。新しい取り組みとしてコンサルティングサービスの初のマネタイズに成功。
  また、マネージャーとして約60名規模の組織の責任者を経験。そのほかMVP、MVGなど数多くの表彰を受賞。
  その後、フィールドマネージメント・ヒューマンリソースに参画。

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  前田 英俊氏

  株式会社カオナビ アカウント本部 マネージャー

  新卒で総合人材サービス会社に入社し、営業職として求職者と採用企業のマッチング成功に向けて、自社メディアを用いて採用課題解決に向けた提案活動に従事。
  2020年1月にカオナビへ入社し、フィールドセールス部門にて新規営業担当として中小規模の取引企業社数アップや大手企業への提案を担当した後、現在は同部門にてマネジメントを担当。