【WEBセミナー】スキルの見える化が社員の能力を開花させる!? “スキルマップ”の構築と運用のポイントとは

三井物産マシンテック様登壇！
スキルの見える化が社員の能力を開花させる!? “スキルマップ”の構築と運用のポイントとは

従業員の能力開発や人材育成の設計を考える上で、人材をより活用できる手段として“スキルマップ”に注目が集まっています。働き方の多様化で、社員一人ひとりが自身の成長目標を明確化し、成長実感を感じられる環境を整備することがこれまで以上に重要になってきています。

そこで本セミナーでは、スキルマップ構築を通じて社員の能力開発を促進している三井物産マシンテック株式会社様をお招きし、対談形式にて具体的な取り組み施策をお伺いします。また、同社が導入したタレントマネジメントシステム「カオナビ」の活用など、スキルマップ構築と合わせて進められた能力開発の環境整備にむけたポイントについてもお話しいただきます。

スキルマップの構築～運用について実際のご活用事例を聞けるチャンスですので、ぜひこの機会にご参加ください。
LIVEセミナーでは質疑応答にてご質問（Q&A機能のテキストにて）も受付いたします。

こんな方にオススメ
【経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当の方】

・スキルマップの構築について知りたい
・他社事例について知りたい
・タレントマネジメントシステムの活用方法について知りたい

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  檀原 存氏

  三井物産マシンテック株式会社　執行役員 管理本部長兼業務本部長

  大学卒業後、金融機関に就職、その後独立系工作機械商社に転職後、2000年に現会社の前身会社に転職、2003年に現会社に転籍。
  2013年より現職となる。管掌業務は人事、審査、経理、財務、システム、輸出管理。

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  山田 博之氏

  株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース　執行役員

  関西大学卒業後、事業会社2社を経て、タナベ経営入社。
  人事制度構築プロジェクトを多数主導し、全社年間契約額No.1を2年連続で受賞。
  その後、富士ゼロックス関連会社にて人事企画に従事。2016年より現職。

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  福田 智規氏

  株式会社カオナビ　アカウント本部 エンタープライズセールスグループ　マネージャー

  大手メーカー系IT関係会社に新卒入社。主にITインフラ全般のソリューション営業業務に従事。
  営業企画を経験後、グループ共通サービスの企画、クロスセルなど間接販売業務も経験。大手企業向け営業ノウハウを学ぶ。
  2019年カオナビに入社しエンタープライズ領域の新規開拓を担当、現在はエンタープライズセールスグループで新規・既存向け営業のマネジメントを担当。