【土木・建築系職種】新卒＆中途採用を実践するためのリファラル採用施策と各社実績

土木・建築系技術者の1割以下の転職顕在層に対して各社が民間人材データベースから奪い合いをしており、人材不足が続いています。 また、新卒採用においても建築系技術者として獲得を積極化しており採用競争は激化している状況です。 そのような中で、転職潜在層に単願でアプローチできるリファラル採用に注目が集まっているのをご存じでしょうか？ 今回はそんな土木建築系職種（技術者）を採用するためのリファラル採用施策と各社の実績をまとめさせていただきました。 【アジェンダ】 ①土木・建築系技術者や当該学部学生のマーケット ②土木・建築系技術者や当該学部学生の採用成功のために～リファラル採用の有効性～ ③土木・建築工学系学生を獲得したリファラル採用の取り組み事例 ④施工管理等の技術職を獲得したリファラル採用の取り組み事例

【必見】リファラル採用導入の経営効果

＜概要＞ 労働人口が減少する中、“人材確保”や”生産性向上”は企業存続のカギになり、相関するように”組織エンゲージメント向上”に対する関心が上がってきています。 リファラル採用と従業員エンゲージメントの相関関係を紐解きながら、リファラル採用がもたらす経営効果についてご説明しております。 ＜以下に該当する方にはおススメ＞ ●優秀な社員の離職を減らし、活躍する機会を提供したい ●現場社員の生産性、帰属意識やエンゲージメントを向上させたい ●優秀な人材を獲得したい（エージェントや求人広告等、外部の採用チャンネルをに頼らない自社採用力を付けたい） ＜読みとわかること＞ ●組織（従業員）エンゲージメントの重要性 ●リファラル採用の導入がもたらす経営効果 ＜内容＞ ●組織エンゲージメントの重要性 　経営が組織エンゲージメントを重視する理由はなぜか ●リファラル採用とエンゲージメントの関係性 　エンゲージメントを高める動機付け要員である 　「成長機会」「理念浸透」「当事者意識」を醸成する ●MyReferが向上させる組織エンゲージメント

AIを活用したスキルマッチングと、活用できないマインドマッチング。両立させる採用手法とは。

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【高知銀行様 導入事例】「行員・会社・地域」三方よしの銀行を目指す―

【概要】 「地域の価値向上に貢献する金融インフラ」となることを掲げ、行員の方々にとっても働きがいがあり、夢と希望を叶えることができる環境づくりを推進している高知銀行様。 同行では、2021年からリファラル採用をスタートし、現在はMyReferアプリを活用し、新卒領域におけるリファラル採用に取り組んでいらっしゃいます。 今回のインタビューでは、人事担当である西村 喬典氏と武市 友氏に、高知銀行様がリファラル採用を導入した背景や、浸透させる工夫などについてお話しを伺いました。 【こんな人にオススメ】 ・内定辞退率の高さに頭を抱えている新卒採用担当者様 ・母集団形成に課題を感じている担当者様 ・内定者のオンボーディングに課題を感じている方 ・他社の新卒リファラル施策について知りたい方 【アジェンダ】 1. 採用方針と新卒採用の変遷 2. MyReferが内定者と人事のコミュニケーションインフラに 3. リファラル採用を当たり前にするために

【採用実績を6倍にも増やした】とあるIT企業のリファラル採用施策

【概要】 IT企業の80%以上でリファラル採用に取り組まれている一方で、持続可能な採用チャネルとして確立できている会社は1割未満と言われています。 では、成功している企業は具体的に1年でどのような施策を行っているのでしょうか？ 従業員約1000名のユーザー系SIer様に1年間密着し、その施策を包み隠さずまとめさせて頂きました。 【資料を読むとわかること】 ・IT人材を取り巻く採用環境と、リファラル採用の効果 ・とある企業が行った、リファラル採用実績を前年から6倍に伸ばした一年間の施策 ・リファラル採用によるIT人材採用のポイント 【このような方におすすめ】 ・リファラル採用を推進したいと思っているが、具体的施策がイメージできない ・社内紹介制度はあるけれど、なかなか社員に浸透しない ・リファラル採用ツールにお金をかけずとも、自社で運用できるのでは？

「MyTalent」負けずに採れる日本初の採用MAサービス

「MyTalent」は、求職者のタレントプール構築から、半自動でのアプロ―チ、持続可能な仕組み化までを一気通貫で実現できる採用マーケティングサービスです。 新卒内定辞退者の第二新卒採用への呼び戻しアルムナイ採用の促進、キャリア採用辞退者のタレントプール、採用ホームページや記事経由のキャリア登録促進などが可能になります。 詳しいサービス概要は資料に記載しておりますので、どうぞご覧ください。

【調査結果レポート】採用サイトに関する意識調査…転職者の志望意欲や応募先選定に大きな影響

企業の採用支援・研修支援・離職防止支援をおこなう（株）カケハシ スカイソリューションズ（本社：東京都新宿区、代表：中川智尚、以下：当社）は、一年以内に転職経験のある有職者を対象に「採用サイトに関する意識調査」を実施しました。 ＜主な調査結果＞ ・転職経験者の85％が、転職先を検討する際に「転職サイトや求人票に掲載されている情報だけでは不足している」と感じている ・「転職活動／中途採用に特化した採用サイト」がない場合、転職経験者の約70％が「欲しい情報が見つからず調べる意欲が下がる」「他社との違いがわからず興味を持ちにくい」など、応募先企業を決定する際に影響があり、さらに「応募に至らない」「入社を決めきれない」転職者も60％にのぼる ・「転職活動／中途採用に特化した採用サイト」があれば、転職活動者の80％以上が「転職活動時に閲覧したい」「応募の決め手になる」と回答 ＜詳細＞ 1.転職サイト等の満足度（図1） 85％以上が応募先を検討する際転職サイトや求人票の情報だけでは不足していると回答 転職サイトや求人票の情報量に関する調査では、情報の不足感を感じる回答がいずれのフェーズにおいても多くなる結果に。特に「応募先を検討する」タイミングでは、85.2%が転職サイトや求人票の情報だけでは不足していると回答しました。 2.採用サイトの閲覧タイミング（図2） 90％以上の求職者が応募前に企業の採用サイトを閲覧 90.3%の求職者が応募前に企業側の採用サイトを閲覧しており、特に応募前の段階での閲覧が最多となりました。一方、企業ホームページは応募後、初回面接までに91.7%が閲覧していることが明らかになりました。 3.企業側の転職活動/中途採用に特化した採用サイトの必要性（図3） 80％が応募の決め手になると回答 84.8%の求職者が「転職活動/中途採用に特化した採用サイトを閲覧したい」と回答し、80.0%が「応募の決め手になる」と回答しました。 4.企業側の「転職活動/中途採用」に特化した採用サイトがないことの影響（図4） 転職者のネガティブアクションの一因になることが判明 転職活動/中途採用に特化した採用サイトがない場合、転職者の71.3%が「欲しい情報が見つからず意欲が下がる」、68.1％が「他社との違いがわからず興味を持ちにくい」と回答しました。さらに、60％の転職者が「応募に至らない」「入社を決めきれない」など転職意欲の妨げになることがわかりました。 5.企業側の採用サイトに必要な情報（図5） 転職者も働きやすさを重視している結果に 転職活動での基本情報である「具体的な仕事内容」「採用条件」「募集要項」「福利厚生」「会社概要」に次いで、「働く環境（働きやすさ）」の情報を求める転職者が79.4%いることがわかり、転職者自身も柔軟な働き方を目指している背景が浮き彫りとなりました。 ＜総括＞ 本調査の結果から、求職者が応募前により詳細な情報を求めて企業側の採用サイトを閲覧する傾向が強いことが分かりました。 また、転職活動においては、一般的な求人情報だけでなく、中途採用専門のサイトによる企業側からの詳細な情報提供を転職者が求めていることがわかりました。 採用する企業側にとっても、転職活動者に向けた中途採用専門サイトの作成・情報発信が、今後の採用活動に効果的であることが確認されました。 当社では、これらの調査結果を踏まえ、求職者が必要とする情報を充実させた中途採用サイトの提供を推進してまいります。 詳しくは以下資料ダウンロードページより、全てのアンケート結果をご覧いただけます。 ▽資料ダウンロードページはこちら https://www.hrpro.co.jp/download_detail.php?ccd=00476&pno=208 ▽調査結果掲載内容 1：調査結果のポイント 2：調査結果の総括 3：調査結果レポ―ト 　（1）転職サイトや求人サイトの情報量に対する満足度 　（2）企業ホームページや採用サイトの閲覧タイミング 　　　 転職活動における企業ホームページの閲覧タイミング 　　 　転職活動における採用サイトの閲覧タイミング 　（3）転職活動における採用サイトの必要性 　　　採用サイトが志望意欲に与える影響 　　　採用サイトに対する認識 　（4）転職活動/中途採用に特化した採用サイトの必要性 　　求職者の転職活動/中途採用に特化した採用サイトに対する認識 　　求職者の転職活動/中途採用に特化した採用サイトがもたらすアクション 　（5）採用サイトに必要なコンテンツ 今後も当社では採用活動の動向に注目し、皆様に最新情報をお伝えしていきます。 本調査は、中途採用における企業側による採用サイトの有効性を明らかにするために実施しました。 新卒採用では専用サイトを制作する企業が多い一方で、中途採用に特化したサイトを作っている企業はまだ少ないのが現状です。 特に、転職経験者がどのようなタイミングで採用サイトを閲覧し、その情報がどの程度応募に影響を与えるかを調査することを目的としています。 調査対象：直近一年以内に転職経験のある25歳～49歳までの有職者（パート・アルバイトを除く） 有効回答数：515名 調査地域：首都圏・関西・東海エリア 調査機関：株式会社カケハシ スカイソリューションズ（調査委託先：株式会社マクロミル） 調査期間：2024年5月17日～18日 転職経験について： 転職サイト・転職フェア・人材紹介・ダイレクトリクルーティングサービスの いずれかを用いて転職活動をおこなった経験がある人材のみを対象に本調査を実施 ■株式会社カケハシ スカイソリューションズについて 「人と組織の成長を加速する」というミッションのもと、採用、育成、定着を支援する様々なソリューションを提供している会社です。新卒採用支援、中途採用支援、組織強化支援、離職防止支援、CI・広告制作等、それぞれの領域で膨大なノウハウとスキルを蓄積したスペシャリストが多数存在します。クライアントの課題に応じて最適なプロジェクトメンバーをアサインし、課題解決に導きます。 ■会社概要 社名：株式会社カケハシ スカイソリューションズ 代表者：代表取締役社長　中川 智尚 本社所在地：東京都新宿区神楽河岸1-1 セントラルプラザ7F 事業所：大阪支社、名古屋支社 設立：2011年6月 事業内容：新卒採用支援、中途採用支援、社員研修、CI・広告制作、地域活性化 コーポレートサイト：https://www.kakehashi-skysol.co.jp/

富士通、KDDIエボルバの事例を公開！【IT・SI 業界編】 リファラル採用導入事例

富士通様、日鉄ソリューションズ様、KDDIエボルバ様など、 "IT・SI業界"のリファラル採用導入事例をおまとめいたしました！ 6社の企業事例・施策を大公開中ですので、ぜひダウンロードください！ 【概要】 ■リファラル採用 導入・運用事例『IT・SI 業界編』 #0001　パーソルテクノロジースタッフ株式会社 ～会社のビジョン浸透と面白い広報を追求～ #0002　富士通株式会社 ～富士通が3万3千人の全社員に展開してリファラル採用に取り組む理由～ #0003　株式会社ファンリード（旧：マイクロネットワークテクノロジーズ） ～エンジニアがエンジニアを連れてくる組織を目指して～ #0004　株式会社モンスター・ラボ ～カルチャーフィットするエンジニアを採用する～ #0005　日鉄ソリューションズ株式会社 ～リファラル採用の5つの課題を解決し、ITエンジニアの紹介加速へ～ #0006　株式会社KDDIエボルバ ～エンゲージメントを高め、優秀なエンジニアを惹きつける～

東洋紡、TDKの事例を公開！【メーカー・商社編】 リファラル採用導入事例

東洋紡様、TDK様、ラコステジャパン様の事例を大公開！ "メーカー・商社"のリファラル採用導入・運用事例をおまとめいたしました。 7社の企業事例・施策を大公開中ですので、ぜひダウンロードください！ 【概要】 ■リファラル採用 導入・運用事例『メーカー・商社編』 #0001　株式会社MTG ～リファラル採用で実現する”組織と個人のエンゲージメント向上”　業界を革新する取り組み～ #0002　株式会社ラコステジャパン ～ファッションブランドの採用はファン作りから　世代を超えて愛されるLACOSTEのリファラル採用～ #0003　株式会社イシダ ～創業127年、京都の老舗企業イシダの採用改革　リファラル採用を導入してワンチームに～ #0004　ピアス株式会社 ～理念に共感する人が自然と集まる状態を創りたい～ #0005　東洋紡株式会社 ～「変化を恐れず、変化を楽しみ、変化をつくる」関西大手メーカー、東洋紡のリファラル採用とは～ #0006　帝人株式会社 ～成長分野へ新たな人材の採用を目指す―ギフト機能を活用したリファラル採用とは～ #0007　ＴＤＫ株式会社 ～地方拠点での即戦力採用に従業員のつながりを～

Adecco Executive Business Review　～特集 2024年の雇用と労働～

＜2024年の雇用と労働＞ ●日本企業を取り巻く経営環境は新たなフェーズに ●キーワードで見る2024年の雇用・労働 ●スキル強化とAI活用にはミドルマネジメント層がカギ

【トヨタ自動車導入事例】＜リファラル採用＞～採用や職場の変革が会社の変革のスタート～

日本を代表する企業であるトヨタ自動車株式会社様。 同社は、自動運転技術をはじめとするテクノロジーの急速な進化や、 産業構造のドラスティックな変化を見据え、 自動車を製造・販売する従来のビジネスモデルから大胆にシフトチェンジし、 人々の移動に関わるあらゆるサービスを提供する「モビリティカンパニー」への変革を進めています。 同社では、新卒中心だった採用方針を大きく転換し、キャリア採用に注力。 そのなかでリファラル採用を取り入れ、MyReferを導入していらっしゃいます。 今回は、トヨタ自動車様の採用戦略や、MyRefer導入に至った背景、7万人の組織にツールを浸透させるための施策などについて、人事部　人材育成室　採用グループの山口勇気氏、小河原由梨氏にお話しを伺いました。

【関西電力様 導入事例】約17,000名を巻き込んで全社展開を進めるリファラル採用

日本最大級の総合エネルギー事業グループである、関西電力株式会社様。 エネルギー新時代の中で、ゼロカーボンエネルギーや国際事業、そして新規事業など、挑戦を続けていらっしゃいます。そうした背景から、同社はキャリア採用を本格化させ、従来の同社にはいないタイプの人材や、新たな取り組みを推進できる人材など、多様性を推進しています。 新たな採用チャネルとして、2021年からリファラル採用を導入。まずは本社からトライアルを行い、この10月下旬より全社展開に踏み切りました。 今回は、同社の採用戦略やリファラル採用導入の背景、MyReferの活用方法などについて、お話を伺いました。

コロナを経て変化したハイクラス人材のヘッドハンティング　～「面談革命」により下がった3つのハードル～

＜概要＞ コロナ禍において急速に普及したオンライン会議ツールにより、採用活動も再開されヘッドハンティングのニーズも回復しました。 オンライン会議ツールは、ヘッドハンティングの現場において大きなメリットを生んでいます。 まず第一に、「候補者の心理的ハードルが下がった」ことが挙げられます。 「直接会うのは不安だが、オンラインで話を聞くくらいなら・・・」と思っていただくことが増え、 優秀な人材と“繋がりやすい”状態になったと言えるでしょう。 他にもあと2つ、大きなハードルが下がりました！ 気になる方は、下記よりダウンロードください。

【11】入社したばかりの社員が「システム導入、システム移管」を担当をするリスク

スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】

大企業出身者がスタートアップ企業を離職することになったとき、よくある会社に後遺症が残ってしまう辞め方があります。それは、その社員が提案した「システム導入もしくは移管」を進めている途中で退職してしまうケースです。これは、クラウドのサービスやソフトウェアが普及し始めたここ10年ほどの間に増えてきている話ですが、どのようなことなのでしょうか？ ▶本シリーズのバックナンバーはこちらからスタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】

今日からトライできる「母集団形成改善アイデア6選」

「自社の採用要件にマッチする候補者と出会えない」 「求人を出したものの、応募が集まらない」 中途採用で、このようにお悩みのご担当者様も多いのではないでしょうか？ 母集団形成において、求めるスキルとのミスマッチや応募者不足は、人事担当者の永遠の課題かと思われます。 今回は、課題の分析に役立つ情報や、すぐに活用できる課題解決にむけたアイデアをご紹介いたします。ご担当者様の参考になりますと幸いです。 ▼内容 ・母集団形成における課題の整理 ・「質」改善のアイデア…採用要件、コミュニケーション設計 ・「量」改善のアイデア…採用方法、ツール、媒体の見直し 　…その他

《アーカイブ》味の素社が取り組む 若手社員のキャリア自律支援

HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第26回目の今回は、味の素株式会社 人事部 平野さんをゲストにお迎えします。

【アーカイブ配信】第2回Indeed PLUS徹底解説セミナー

当セミナーでは、Indeed PLUSのサービス提供開始による採用市場への影響や実際の活用事例にも触れながら、Indeed PLUS最適活用に向けた各種情報提供をさせて頂きます！

採用オウンドメディア「キホン」の「キ」　依頼する前の不安を解消する8つのQ＆Aを公開

■採用オウンドメディアに興味はあってもわからないことだらけで、なかなか一歩が踏み出せない人事担当者も少なくないのではないでしょうか？ この資料では、これまで数々の企業様をご支援させていただいたProFutureが 採用オウンドメディアの構築・運用における基本的な疑問8つにお答えいたします！ ■「個別採用」対策に効く！採用オウンドメディア構築サービス ProFutureが提供するオウンドメディア構築サービスは、サイト構築からSEO業務におけるフルアウトソーシングサービスです。HRプロの運営知見をいかし、オウンドメディアのコンテンツ構成例をご提案いたします。 ＜３つの特徴＞ １．人事・人材・採用に特化したメディア運用実績 HR分野に特化したメディア「HRプロ」を運用している実績があるProFutureならではの視点で、どんな記事やコンテンツを掲載すればいいか、最適なご提案が可能です。 ２．SEO記事の制作実績 HRプロやクライアントのメディア運用で培ったノウハウで、SEO記事の上流整理からKW選定をおこない、集客できる記事作成が可能です。 ３．オウンドメディアの運用を伴走 オウンドメディアは作って終わりではありません。定期的な記事公開やUX／UI改善を繰り返していくことで効果を発揮できます。システムの運用保守からサイトの更新対応、SEO施策の実施までトータルでサポートいたします。 是非お気軽にお問い合わせください。

母集団形成の悩みを解決！最適な採用手法選びのススメ

「現在の採用手法で成果が出ていない」 「応募は来ても、採用したい人材にはなかなか出会えない」 このようにお悩みのご担当者様も多いのではないでしょうか。 採用手法の選択肢が増えた一方で、自社が欲しい人材を採用するために最適なチャネルを選べていないと、採用コストの増加や機会損失に繋がってしまう可能性が考えられます。 今回は、様々な採用手法の特徴をもとに、自社の採用計画の見直しにお役立ていただける資料をご用意しました。ぜひご担当者様のご参考になりますと幸いです。 ー内容ー ・母集団形成における課題の原因分析 ・各採用チャネルの特徴と比較表 ・自社の課題に合った採用手法を選ぶために ​​​　…その他