アルムナイ採用とは？採用担当向けに簡単解説

多くの企業が終身雇用を廃止し、転職が当たり前の選択肢のひとつとなった昨今、注目を集めている「アルムナイ採用」。本資料はアルムナイ採用とは何かといった基本的な情報からアルムナイ採用とリファラル採用との違い、アルムナイ採用を成功させるポイントを簡潔にまとめました。

採用計画で“中途比率5割以上”の企業は半数超に。全体の約4割は「経験者（中途）採用」を増やす意向

株式会社学情は2023年4月28日、「採用計画」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年4月7日～21日で、企業・団体の人事対象者408名から回答を得た。調査結果から、採用計画における経験者（中途）採用の占める割合のほか、経験者採用を増やす年齢層などの傾向が明らかとなった。

DE＆Iを表す「非財務情報」――日本で女性活躍が進みにくい理由は“ロールモデルの不在”

人事が持つべき経営視点――「人的資本経営」の実践に向けて【連載】

2022年（令和４年）４⽉から改正⼥性活躍推進法が全⾯施⾏され「多様な人材が活躍できる職場環境」を作る取り組みが各企業で進められています。人的資本経営における「非財務情報」のうち、DE&I項目の女性活躍推進の進展度は社会的責任という観点から企業を見る上で注目される要素です。しかしながら、日本では働く場⾯、特に管理的⽴場にある⼥性の割合は国際的に⾒ても低いのが実状です。

ミキワメ（適性検査）自社に本当に合う人材か、活躍できる人材か、ミキワメることができます。

ミキワメは、スマホやPCでアンケートとwebテストに解答することで、人の性格を明らかにします。 そしてミキワメは自社の人材にマッチするかどうか、採用するべき人物かどうかをひと目で判断できる適性検査クラウドです。 ミキワメは、適性検査で最も知りたい要素である「企業独自の活躍人材を見抜くこと」に特化をしています。ミキワメは社内の活躍する人材の性格データを元に、システムが就活している候補者の採用おすすめ度を表示します。 人事担当者はミキワメによって「採用すべき人・採用すべきではない人」をひと目でミキワメることが可能になります。 また、ミキワメの受検は103問の質問に対して回答を選択することで完了し、受検完了時間は10分だけです。 これは業界最短級の受検時間です。 そして、社員のミキワメ受検料は無償です。 候補者の受検料も1名あたり500円(税別)で価格設定も非常に安価に抑えられています。そのうえ、ミキワメを利用した上で不満だった場合は、1名当たり500円の受検料金のみで、システム利用料の支払いはせずに解約できます。 従ってミキワメは非常に企業にとって導入しやすい適性検査クラウドとなっています。 過去にはcmも放映し、youtubeにも動画が上がっており、ミキワメの知名度を伸ばしております。 また、ミキワメは無料体験セミナーも開催している時期もございますので、ぜひお試しください。

半数超の企業が“中途比率5割以上”の採用計画に。約4割は「経験者（中途）採用」を増やす意向か

株式会社学情は2023年4月28日、「採用計画」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年4月7日～21日で、企業および団体の人事担当者408名より回答を得た。これにより、2023年度の採用活動における経験者（中途）採用と新卒採用の割合や、経験者採用の人数を増やす年齢層などが明らかとなった。

新卒採用でも強まる“ジョブ型”傾向。約6割の企業が「職種別採用」を実施

「職種別採用」とは、入社後の配属職種を決めて募集し採用する手法のこと。従前、前職の経験・スキルが重視されるキャリア採用では職種別採用が一般的であったが、ポテンシャルを重視する新卒採用では、配属職種を決めずに「総合職」として採用する方法が主流であり、職種別採用をおこなうのは、専門性の高い理系職種に限られていた。しかし、“就社から就職へ”という学生の就業意識の変化に加えて、いわゆる“配属ガチャ”（どの部署に配属されるかわからない不安な心境を、カプセルトイやソーシャルゲームの「ガチャ」になぞらえたもの）が内定辞退に結び付く懸念も相俟って、昨今、営業職、コーポレートスタッフなどの職種においても、職種別採用を取り入れる企業が急増している。 2024年3月卒予定の大学生・大学院生を対象とした新卒採用について、「職種別採用」の実施状況を確認したところ、全員を「職種別採用」で採用する企業は約4割（39.3%）に及ぶ。また、すべてではないが一部の職種で職種別採用をおこなう企業を合わせると、約6割（60.6%）の企業が「職種別採用」を実施していることがわかった。 （「職種別採用」の実施状況　参照） さらに、「職種別採用」の実施度合いを企業群別にみると、〈大手・人気企業〉群は、すべて「職種別採用」でおこなう企業が最も多い（44.2%）のに対し、〈中小・成長企業〉群では、総合職採用が最も多い（45.1%）結果となった。 （「職種別採用」の実施状況（企業群別）　参照）

採用目標達成に伴走する採用コンサルティング・アウトソーシング・RPO

「戦略・企画から運用までまるなげ」も「スカウトと面接だけ頼む」もOK。

インターンシップの企画・運営、要件が複雑なエンジニア採用のスカウト…「手も頭も足りない！」そんな貴社採用チームを強力にバックアップします。

外国人採用媒体の決定版！外国人採用主要3媒体の企画、特徴、料金を解説。

GaijinPot（ガイジンポット）：GaijinPot(ガイジンポット)は1999年創業の日本在住外国人のための情報サイトです。 最大級の日本在住外国人専門の総合情報サイトで在日外国人からの知名度がNo.1！応募者が多く、 アクティブユーザーの8割が35歳以下と若いことが特徴です。 GaijinPot(ガイジンポット)では、日本で仕事を探し・学校を探し・家探しを行うことができ、 GaijinPot jobsは日本で言語を生かした仕事探しを支援しています。 GuidableJobs（ガイダブル ジョブス）：Guidable株式会社が提供するGuidableJobs（ガイダブル ジョブス）は、日本に住む外国人向けの求人サイトです。 GuidableJobsは、現在700社以上の企業が利用しており、企業の人手不足とコスト削減を同時に実現します。 １つの求人の1ヶ月平均応募数は15名以上になります。 GuidableJobsやGuidableJapan、またSNSなど独自の手法で応募者を着実に獲得します。 YOLOWORK ：YOLOWORKとは、株式会社YOLOJAPANが提供する、外国人の為の新しい採用情報メディアです。 YOLOWORKは世界226カ国、20万人以上の外国人が登録しており、現在、1200件以上の企業様が外国人向けの求人を掲載しています。 YOLOWORKに登録している外国人材は、日本人と同じように働ける永住者・定住者・配偶者が多数！ 日本に住む就労制限のない外国人材が見つかる求人サイトです。 求人サイトと福利厚生で外国人採用を成功させるワンストッププラットフォームのYOLOWORKをご紹介します。

第145回 24卒採用における企業の「採用計画数」や「内定辞退対策」は？ “売り手市場必至”の状況下での課題と対策

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 3月13日に就職情報会社の学情が発表した、人事担当者対象の「『入社式』に関する企業調査」結果によると、2023年4月入社の入社式について、「リアルで実施」と回答した企業が前年よりも14.0ポイント増の81.2％に上ったとのことです。「リアルで実施」する企業に入社式の規模を確認したところ、「規模を縮小」は8.2％にとどまり、「コロナ前と同じ規模」で実施する企業が91.8％と9割以上に上っています。着実にコロナ前の生活に戻りつつあることをうれしく思います。

採用における「母集団形成」の意味や方法とは？ 新卒採用と中途採用におけるポイントを解説

HRの注目ワード徹底解説

労働人口の減少や採用手法の多様化などに伴い、人材採用がますます難しくなっている。計画通りに自社とマッチする応募者が集まらず、頭を悩ませる採用担当者も多いだろう。採用における人材確保のカギとなるのが「母集団形成」だ。採用プロセスにおいて非常に重要な工程として位置付けられているが、実際にはどのように行えばよいのだろうか。本稿では、採用における「母集団形成」の意味とメリット、それぞれの手法の特徴、新卒採用と中途採用のポイントの違いなどを解説する。

【令和5年度版】障がい者雇用における施策の変更点と今後のスケジュール

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

令和5年度がスタートしました。障がい者雇用における施策においてもいくつか変更点があります。また、今年度実施ではないものの、雇用率アップや除外率の引き下げのスケジュールが決まっており、助成金などの新設が検討されています。今回は、令和5年度の障がい者雇用における施策の変更点と、今後の障がい者施策の動向について解説していきます。

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「ジョブマッチング採用」を導入した新卒採用計画をNECが決定。ジョブ型人材マネジメントやダイバーシティの加速を目指す

日本電気株式会社（以下、NEC）は2023年4月4日、多様な人材が活躍する企業への変革に向け、「ジョブマッチング採用」を導入した採用計画を決定したことを発表した。同社は「適時・適所・適材」の人材配置を実現するジョブ型人材マネジメントや、イノベーションの源泉として位置づけるダイバーシティのさらなる加速を目指すという。

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【2023年3月】HR総研 調査報告集：「キャリア採用」に関する調査、ほか

HR総研が実施した調査報告をまとめたマンスリーレポート、「HR総研 Monthly Report ３月」を公開いたしました。 今月は、「キャリア採用」、「2023年＆2024年新卒採用動向【24卒採用選考編】」に関する調査結果報告をお届けします。各社各様のHRX（ヒューマンリソース・ トランスフォーメーション）の一助となれば幸いです。是非ご活用ください。

若年性認知症の症状とは？ 雇用継続のためにできること

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

認知症というと高齢者をイメージしがちですが、若い世代でも「若年性認知症」を発症するケースがあります。若年性認知症の推定発症年齢の平均は51歳程度と若く、働き盛りに発症することが多いため、雇用への影響など、社会的な問題が発生しやすくなります。認知機能の低下により仕事への支障が見られることもあるため、早期発見や発症後の早い段階で適切な支援につなげることが重要です。今回は、若年性認知症とはどのような病気なのか、また障害者手帳の取得や雇用継続に必要なことなどについて説明していきます。

NEC、多様な人材の活躍に向け新たな採用計画を決定。「ジョブ型人材マネジメント」や「ジョブマッチング採用」で最適な人材配置へ

日本電気株式会社（以下、NEC）は2023年4月4日、ジョブ型人材マネジメントやダイバーシティのさらなる加速に向けて、新たな採用計画を決定したと発表した。これにより、中期経営計画の実現に向けた「多様な人材が活躍する企業への変革」に注力し、市場や顧客のみならず、学生・ビジネスパーソンから選ばれ続ける会社を目指していくという。

採用面接のポイント ～欲しい人財を見逃さず、心を掴む面接の極意とは？～

こちらの資料で下記の情報が分かります。 1.採用面接の課題 2.欲しい人財を採用する3つのポイント 3.面接力を高める適性検査の活用法

TalentX代表鈴木著『人材獲得競争時代の 戦わない採用 「リファラル採用」のすべて』発売記念セミナー開催

労働人口の減少や第四次産業革命などにより人材獲得競争が熾烈を極めているなか、昨今では人的資本経営への関心が高まっており、経営戦略に沿った優秀な人材を中長期で獲得する必要性が高まっています。こうした「企業の競争力」を高める持続可能な採用戦略が求められるなか、企業の採用活動も変革する必要があります。 自社の採用活動を変革させたい経営者・採用担当者に向けた書籍『人材獲得競争時代の戦わない採用 「リファラル採用」のすべて』の出版を記念して、「戦わない採用」と「採用マーケティング」をテーマにしたオンラインセミナーを開催いたします。 外部のリソースを使って転職顕在層にアプローチする戦い続ける採用ではなく、自社リソースを活用して転職潜在層にアプローチする戦わない採用へ。競合と戦わない採用を実現するための考え方や、具体的な手法のひとつとしてリファラル採用についてお話しいたします。