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ジャンル：［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム
種別：お役立ち
提供：株式会社SmartHR（労務管理）
ジャンル：［組織風土］人材・組織変革
セミナー
ジャンル：［適性検査・ アセスメント］組織診断
形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
開催日：2024/01/15(月) 0:00 〜 2025/01/31(金) 23:59
提供：HR総研（ProFuture株式会社）
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《この資料で分かること》 ・スペシャリスト4名の候補者と向き合う姿勢 ・自社の魅力を伝えるためのテクニック ・距離を縮めるうえでの注意点
近年、見聞きすることが多くなった「ダイバーシティ」という言葉。岸田文雄首相も「新しい資本主義を支える基盤となるのが、多様性のある社会だ」と謳っている。政治の世界だけでなく、企業経営においても「ダイバーシティ」はもはやキーワードとして位置付けられている。では、「ダイバーシティ」推進のために何をすべきなのか。ただ流行りに乗るだけでなく言葉の本質を理解し、適切に進めていく必要がある。本稿では、「ダイバーシティ（多様性）」の意味とメリット、さらには活用事例などを含めて詳細に解説していきたい。
「ポートフォリオ」は、業界やシーンによって意味合いと使われ方が異なる用語である。ここでは人事担当者や経営者が接することの多い3つの「ポートフォリオ」、すなわち“クリエイター採用時に見る作品集”、“人事戦略のベースとなる自社の人材情報”、“経営状況を把握するための自社事業関連情報”を中心に、「ポートフォリオ」の内容や活用するメリットなどを解説する。
スタートアップ企業は「ファイナンス戦略」が重要であることは言うまでもありません。なぜなら、多くのスタートアップ企業の当面の目標は「IPO（株式上場）の達成」だからです。そこで今回は、スタートアップで活躍できる「経理人材」とはどのような人かを整理してみたいと思います。「経理財務」の人材を経験者採用で採用する際に、人事が留意しておきたいことをまとめてみます。 第1回から読む▶【1】“スタートアップ企業”へ転職したい大企業出身者が増加！？人材の流動化が進んでいるワケ
メタップスHDが実践するダイレクトリクルーティング方法や、スカウト文作成における生成AIの使い方をお伝えします。
富士通株式会社は2024年2月22日、コンサルティング人材の拡充およびコンサルプラクティスの強化により、社会課題への取り組みを加速すると発表した。本取り組みにより、新たなコンサルティング事業ブランド「Uvance Wayfinders（ユーバンス ウェイファインダーズ）」のもと、顧客とともに知のエコ・システムを創出し、より良い未来の創造を目指したい考えだ。
令和6年度の「障害者雇用納付金」の申告申請期間（4月1日～5月15日）が近づいてきました。今回は、「障害者雇用納付金制度」について、昨年度の申告申請からの変更点や申告の対象、申告申請の流れと申告期間について解説します。
2024年2月時点4つのダイレクトリクルーティングサービス（dodaダイレクト/ビズリーチ/リクルートダイレクトスカウト/Green）の会員データや利用企業数、料金、各サービスの特徴をまとめた比較資料です。
本レポートでは、近年ますます普及しているソーシャルリクルーティングについて解説し、 その実施前に企業が把握しておくべき重要なポイントを詳述します。 ソーシャルリクルーティングは、LinkedIn、Facebook、Twitterなどのソーシャルメディアプラットフォームを活用して、求職者にアプローチする最先端の採用戦略です。 この戦略を効果的に実施することで、これまで見つけられていなかった、より広範な候補者プールにアクセスし、優秀層の採用につなげることが可能です。メリット、実施する上でのポイントだけでなく事例などをふまえてわかりやすくお伝えします。
大手を中心に活用する企業が増えている、「アルムナイ採用」。かつての日本では終身雇用制度が根付き、同じ会社で働き続けることが当たり前とされていました。しかし、近年は「終身雇用制度の崩壊」、「転職者の増加」などといった人材流動化の流れから、人手不足に悩む企業において「アルムナイ採用」が注目されています。本記事では、最近の導入事例やメリットについてお伝えします。
ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他
提供：ProFuture株式会社
この講座（セミナー）では、次のようなことが学べます。 ●採用戦略の構築●採用競合の分析●Candidate Experienceの設計●キャリア採用における採用マーケティング ●採用プロセスの見直し（補充採用）●オンボーディングプラン・育成プランとの連携
この講座（セミナー）では、次のようなことが学べます。 ●採用戦略の構築●採用競合の分析●Candidate Experienceの設計●キャリア採用における採用マーケティング ●採用プロセスの見直し（補充採用）●ターゲティングの手法(採用基準と育成目標・人材要件と求める人物像） ●キャリア採用（中途採用）のプロモーション・集客の仕方 ●キャリア採用（中途採用）における選考の方法 ●内定者に辞退されないための動機形成の方法●オンボーディングプラン・育成プランとの連携
【資料ダウンロードはこちら】 ①中途採用向けダイレクトリクルーティングサービス徹底比較レポート https://www.vollect.net/form/hikaku ②ITエンジニア採用向けダイレクトリクルーティングサービス徹底比較レポート https://www.vollect.net/form/engineer_scouttool 内容詳細 新着のダイレクトリクルーティングサービスをまとめた「カオスマップ」を始め、日々の運用経験をもとに、インターネット上の記事やサービス資料には掲載されていない、便利な機能や使いづらい点も客観的に記載しています。下記は、2つのレポート両方に掲載されている内容です。 ①：ダイレクトリクルーティングサービス比較表 登録者の量や属性、ターゲットの検索性、スカウト1通あたりの料金、成果報酬の有無などが掲載され、自社にフィットするサービスが一目でわかるよう構成しています。 ②：カオスマップ 世の中に存在するダイレクトリクルーティングサービスを網羅し、中途採用向けダイレクトリクルーティングサービス全体を比較した表も含まれています。 ＜中途採用向けダイレクトリクルーティングサービス徹底比較レポート2024＞ 13の中途採用向けダイレクトリクルーティングサービスについて、約100ページに渡り、強みと弱みを分かりやすく紹介ししております。 LinkedIn OpenWork BIZREACH Wantedly ミドルの転職 dodaダイレクト AMBI YOUTRUST Eight Career Design 複業クラウド リクルートダイレクトスカウト エン転職ダイレクト AUTOHUNT ＜ITエンジニア採用向けダイレクトリクルーティングサービス徹底比較レポート2024＞ 7つのITエンジニア採用向けダイレクトリクルーティングサービスの強み・弱みを、約50ページに渡り、細かく掲載しています。 Green Forkwell Jobs paiza 転職DRAFT LAPRAS SCOUT Findy Offers 本資料を通じて、ダイレクトリクルーティングサービス検討時における人事採用担当者の皆様の一助となれば幸いです。 【資料ダウンロードはこちら】 ①中途採用向けダイレクトリクルーティングサービス徹底比較レポート https://www.vollect.net/form/hikaku ②ITエンジニア採用向けダイレクトリクルーティングサービス徹底比較レポート https://www.vollect.net/form/engineer_scouttool 【市場背景】 株式会社矢野経済研究所の調査によると、国内ダイレクトリクルーティングの市場が2021年度から2022年度にかけて右肩上がりに伸びており、今後も市場拡大が期待されます。 ※出典：株式会社矢野経済研究所「ダイレクトリクルーティングサービス市場に関する調査（2023年）」（2023年9月4日発表） 注1.事業者売上高ベース 注2.市場規模は中途向け・新卒向けダイレクトリクルーティングサービス市場の合算値 またProFuture株式会社/HR総研のデータによると、今後利用が高まる採用手法として2番目に「ダイレクトリクルーティング」が挙げられており、ダイレクトリクルーティングは40%以上の方が利用が高まると回答し、ダイレクトリクルーティングの導入を図り、採用戦略を練る企業も増えてきていることが伺えます。 出典：HR総研「キャリア採用に関する調査」結果報告 これらの市場背景と共に、創業から一貫してダイレクトリクルーティング特化で法人向けに採用支援を行っている弊社は、毎年BIZREACHやdodaダイレクトなどのスカウトサービスのにおいて、最新情報を入手し、それぞれのサービスの特徴と募集ポジションに合う最適なサービスを企業様にご提案しています。 このようなダイレクトリクルーティングサービスの最新情報は、過去多くの企業様から好評をいただいておりますため、今年もダイレクトリクルーティングを本格的に始める企業様や新たなスカウトサービスをお探しの方向けに、2024年最新版として無償で公開する運びとなりました。 加えてITエンジニア採用に特化した比較レポートのニーズが高まっていることから、同時に無償で公開いたします。2つの資料をダウンロードいただくことで、合計20個のダイレクトリクルーティングサービスの比較が可能です。 【資料ダウンロードはこちら】 ①中途採用向けダイレクトリクルーティングサービス徹底比較レポート https://www.vollect.net/form/hikaku ②ITエンジニア採用向けダイレクトリクルーティングサービス徹底比較レポート https://www.vollect.net/form/engineer_scouttool ■株式会社VOLLECT 会社概要 スカウト型採用であるダイレクトリクルーティングに特化した事業を展開しており、600社以上に導入されたスカウト支援サービス「PRO SCOUT」の提供や、ダイレクトリクルーティング特化メディア「HRpedia」の運営を行っております。ダイレクトリクルーティングに特化した採用支援のパイオニア的存在として、書籍「ダイレクトリクルーティングの教科書」を出版し、ダイレクトリクルーティングを使った採用の普及と啓発を行い、各種ビジネス誌にも取り上げられています。 会社名：株式会社VOLLECT（ヴォレクト） 所在地：〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目21−1 渋谷ヒカリエ33F 代表者：代表取締役 中島 大志 会社HP：https://vollect.net/ ▼PRO SCOUT詳細はこちら https://vollect.net/proscout/ ▼HRpedia詳細はこちら https://vollect.net/hrpedia/ ▼「ダイレクトリクルーティングの教科書」はこちら https://amzn.to/3FowQVK
本動画では、人事採用担当者が直面している「採用にかかる工数」や「採用の行き詰まり」に焦点を当て、 ChatGPT活用術を実演を交えながら初心者にもわかりやすく、複数パターン解説します。 ▼こんな方におすすめ ・求人票やスカウト文面作りに時間がかかる/ブラッシュアップできずに放置している ・候補者にどんな文言が刺さるのかわからず、悩んでしまう ・ChatGPTの実践的な採用活用方法を知りたい
「性格」や「適性」「コミュニケーションスタイル」を見える化し、人材採用・適正配置・部下育成を、より確実に効率よくサポート。
株式会社マイナビは2024年1月16日、「マイナビ・人材ニーズ調査2023年版」の結果を発表した。調査期間は2023年12月8日～12日で、人材採用に関して「採用実施」、「手法選定」、「雇用の決定」のいずれかの決裁権を持つ採用担当者2,202名から回答を得ている。今回で8回目になるという本調査から、採用実績の推移や2024年の採用予定、採用理由の推移、および重要度の高い人事施策などが明らかとなった。
令和6年4月に障害者雇用促進法改正による施行があります。令和4年にも法律が改正され、令和5年から順次施行がはじまっていますが、さらに令和6年度からは、障害者法定雇用率が2.5％に引き上げられるとともに、週所定労働時間10時間以上20時間未満の算定特例が適用されたり、納付金助成金が新設・拡充されたりします。これらの変更点について解説していきます。
簡単操作でWEBサイトがつくれる！月額2万円でコーディング不要。採用のプロが設計したテンプレートも使い放題。採用の工数・費用を大幅カット！
障害者雇用にて、理解必須の基礎知識に関するセミナーです。障害者雇用促進法とは、法定雇用率、行政指導の基準、厚生労働省のデータを基にした市場動向、各種採用手法などを網羅的にお伝えいたします。
お使いのシステムでは解決できない課題を、経験豊富な専任担当者がヒアリングを行い、解決策のご提案、システム開発・運用をサポートいたします。
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