セミナー
ジャンル：［採用全般］その他採用関連
形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
開催日：2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59
提供：株式会社ジェイック
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ジャンル：［組織風土］人材・組織変革
種別：お役立ち
提供：株式会社SmartHR（労務管理）
サービス
ジャンル：［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修
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HRプロとは
障がい者雇用に関わる助成金はたくさんありますが、その中でも「障害者雇用納付金制度に基づく助成金」は、企業が障がい者を雇用するときや、雇用の継続が困難であると認められるときに活用できるものです。「雇用調整金」や「報奨金」は、雇用率よりも多数の障がい者雇用をおこなっている場合に支給されます。また、その他の助成金は、設備の整備や、介助者といった必要な人員を配置するために活用することができるので、一時的な経済的負担が軽減され、障がい者の雇用の促進や雇用の継続をはかりやすくなります。ここでは、「障害者雇用納付金制度」とはどのような仕組みなのか、また、「納付金制度に基づく助成金」にはどのようなものがあるのかを見ていきます。
種類が多く、条件も異なるので把握が難しい助成金制度。 この資料では"障害者の助成金"に的を絞り、 ・助成金を受け取ることが出来る対象企業の要件 ・どんな助成金があるのか、いくら貰うことが出来るのか などを網羅的に解説した資料となります。 読むだけで、2020年の障害者雇用助成金が丸わかり！ ダウンロードは無料ですので、是非ご覧ください。
民間企業の障害者雇用担当者にむけて、障害者雇用での発達障害者に関する知識を網羅的にまとめました。 発達障害者の定義、雇用数の推移、離職率、採用後の定着における課題やポイントを徹底的に解説しています！ 発達障害者の採用や定着に役立てて頂ければ幸いです。 ■記事タイトル 【障害者雇用】発達障害者(ADHD・自閉症など)の現状と定着の課題を徹底解説！ ■記事テーマ ー 発達障害者とは ー 発達障害者の内訳は自閉症、アスペルガー症候群・ADHDで約96% ー 産業別の発達障害者の雇用が最も多いのは”卸売業、小売業” ー 発達障害者の離職率は、1年間で約30% ー 退職理由は病気のためが約40% ー 約47%の退職者が業務でのコミュニケーションのサポートを求めている ー まとめ
障害者雇用における給与の相場を網羅的にまとめています。 自社で障害者雇用の給与を策定する際にも、ご参照頂けるような記事になっています。 ■記事タイトル 【障害者雇用のキホン】障害者雇用の給与は安いのか相場を調べてみました！ ■記事テーマ ー 障害者の給与は全体平均で約14.6万円 ー 身体障害者の給与は平均で約21.5万円 ー 知的障害者の給与は平均で約11.7万円 ー 精神障害者の給与は平均で約12.5万円 ー 発達障害者の給与は平均で約12.7万円 ー 減額特例許可制度の概要 ー 減額率の設定のための4ステップ ー 減額特例許可制度の申請方法 ー まとめ
▼NHKでも取り上げられた「農業型の障がい者雇用」とは？ ～CSR向上・地方創生にもつながる障がい者雇用の取り組み～ ＵＲＬ：https://bit.ly/2BsVzua 参加費：無料 日 時：6/29(月) 16:00-17:00 ※ Zoomを用いたWebセミナーとなります 今後の法定雇用率の引き上げを見据えて、障がい者雇用の活動に力を入れる企業様が増えている一方で、 「採用につながらない」 「定着率が低い」 「業務の切り出しができない」 などの課題に悩む企業様も多いのが現状です。 このような課題を包括的に解決する一つのサービスとして、"農業"を通じた雇用支援サービスが現在注目されています。 こちらのセミナーでは、NHKでも取り上げられた「農業型の障がい者雇用」について、自社雇用との違いやメリットデメリット等を解説いたします！ Webセミナーですので、是非お気軽にご参加ください。
番組内でまず、地方における障がい者に対する求人の少なさや 都心部を中心とした企業の採用・定着面での課題など 障がい者雇用の現状と課題が取り上げられ、 実際に「コルディアーレ農園」で働く障がい者の方の声、サービス導入企業様の声を 交えながらサービスについて紹介いただきました。 ※弊社の障がい者雇用支援サービスは、長崎県五島列島にて一つ目の農園を開始し、 現在コルディアーレ農園の所在地は長崎県(五島列島)、宮崎県、熊本県の3県にございます。
障がい者雇用の中でも、精神障がい者の比率が年々増えています。そのため、これから新たな障がい者採用を考えるときには、精神障がい者の雇用を検討することが多くなるでしょう。一方で、受けいれる職場では、どのように接したらよいのかと不安に感じたり、戸惑ったりしている様子もよく見受けられます。ここでは、精神障がい者がいる職場でよく耳にする課題について見ていくとともに、精神障がいのある人と職場で一緒に働く部門や担当者をどのようにサポートできるのかについて説明していきます。
▼テレワーク時代の障がい者雇用にどう取り組むべきか ＵＲＬ：https://bit.ly/2zyd7nQ 参加費：無料 日 時：6/19(金) 14:00-15:00 ※ Zoomを用いたWebセミナーとなります 新型コロナウイルス感染症対策として、多くの企業がテレワークを導入しています。 障がい者雇用の現場でも、従来のマネジメントにおける課題からテレワーク時代への移行に伴って、新たな課題が生まれています。 本セミナーでは、テレワーク時代によって、従来の障がい者雇用の課題がどう変わるかを解説致します。
2018年4月の障害者雇用促進法の改正によってどんなことが変わったのか、 そして、2021年4月までの改正でさらにどう変わるのかなどを解説しております。 障害者雇用促進法の改正に加えて、障害者雇用の報告の時期や、法定雇用率を達成しない場合の罰金など障害者雇用における基礎知識を改めてご確認頂ける内容となっています。 ■記事タイトル 【障害者雇用のキホン】障害者の雇用義務の基礎知識 ■記事テーマ ー 【障害者雇用促進法】企業に課せられている雇用義務とは？ ー 2018年4月以降、民間企業は2.2%の障害者雇用義務があります ー 毎年6月1日に障害者の雇用状況を届け出る必要があります ー 障害者雇用率の算定基準を解説 ー 【障害者雇用納付金制度】法定雇用率を満たしていない場合の”罰金”について ー 2018年4月の改正で変わった2つのポイント ー 2020年4月の改正で変わった2つのポイント ー よくある障害者雇用の課題3つ ー まとめ
障がい者雇用の助成金は、多くの種類があり、条件によって異なるなど少々複雑とお考えの方も多くいらっしゃると思われます。 本記事は、はじめて障がい者雇用に取り組む企業様にも、継続して雇用の定着をしたい企業様にもお役立ち頂けるよう網羅的に解説しました。 昨今のコロナウイルスの助成金の影響や、東京都からの助成金などについても記載しております。 ■記事タイトル 障害者雇用の助成金が目的別にまるわかり！【2020年版(令和2年版)】 ■記事テーマ ー 障害者雇用助成金の概要(2020年時点) ー 【目的別】自社にぴったりな障害者雇用の助成金は？ ー 障害者雇用助成金の受給が出来る事業主の3つの共通要件 ー 特定求職者雇用開発助成金 ー トライアル雇用助成金 ー 障害者雇用安定助成金(障害者職場適応援助コース) ー 人材開発支援助成金(障害者職業能力開発コース) ー 【東京の企業向け】東京都からの奨励金は採用後6か月以降から2か月以内に申請 ー 【2020年2月以降】コロナウイルスの助成金への影響は ー 助成金の不正受給に関する注意 ー 障害者雇用における職場定着のための3つの課題 ー まとめ
ジャンル：［適性検査・ アセスメント］組織診断
開催日：2024/01/15(月) 0:00 〜 2025/01/31(金) 23:59
提供：HR総研（ProFuture株式会社）
ジャンル：［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム
精神障害者の雇用数は10年前と比べて約8倍になっています。 2018年4月1日の改定を機に、精神障害者としてカウントされるようになりました。 2020年3月末までに障害者法定雇用率が変更されるため、今後、企業が精神障害者を雇用する機会がさらに増えることが予想されます。 本記事では、精神障害者の推移や精神障害の内訳、雇用における課題などを豊富なデータを用いて、徹底的に解説致しました。 ■記事タイトル 【障がい者雇用】精神障害者の雇用義務・採用・定着のポイントを徹底解説 ■記事テーマ ー 精神障害者の雇用数は10年前と比べて約8倍に ー 精神障害は”そううつ病”と"統合失調症"で約75% ー 1年以内の離職率は約50% ー 退職理由は"病気のため"が約60% ー 定着させるための3つの対策
今回のリニューアルでは、すべてのユーザー様にとって使いやすく見やすいサイトになるよう、デザインやページ構成、コンテンツ内容などを大幅に見直し、顧客利便性と情報発信力を高めました。 ○障がい者雇用に関するお役立ち情報の発信 第一弾として「精神障がい者の雇用義務・採用・定着のポイントを徹底解説」を公開しました。 日々障がい者の方々と接する私たちだからこそ伝えられる最新かつ有益な情報を、今後継続的にアップロードして参ります。 ○障がい者雇用に関してよくある質問と回答を紹介 当サービスに関して人事担当者からいただく、よくある質問をご紹介。 それに対する回答もご用意し、より一層サービスについてご理解いただけるよう工夫いたしました。 ○導入事例の掲載と一括ダウンロードの設置 現在サービスを利用いただいている企業様の、導入前の課題や導入に至る経緯、効果などをインタビューし記事にまとめました。一括ダウンロードも行えますので是非ご覧ください。
日本社会において労働力人口の減少が加速する中、企業には、ダイバーシティ・マネジメントの推進により、様々な立場の人材が効果的に活躍できる場の創出が期待される。 「多様な働き方」についての調査レポートの後半にあたる本稿では、「高齢者雇用」「外国人雇用」「障がい者雇用」の3つのテーマについてとりあげる。 ＜概要＞ ●役職定年制は4割の企業で導入、大企業では半数以上 ●高齢者活躍推進策では多くの企業が継続雇用制度を採用、ほとんどのケースで条件面変更 ●高齢者雇用の最大の課題は「高齢者のモチベーション維持」 ●高齢者のキャリア採用、高齢者に期待されるのは「熟練した技術・知見」 ●外国人に対して採用活動を行っている企業は半数以上、大企業では8割 ●外国人雇用の最大の目的は「より優秀な人材の確保」 ●メリット・デメリットは表裏一体、「文化の違い」が刺激にもトラブルの火種にも ●受け入れ側の体制整備も必要 ●7割以上の企業が障がい者を雇用、規模別では雇用義務の有無で大きな隔たり ●障がい者雇用の最大のモチベーションは法定雇用率の達成 ●採用ニーズに合えば障害の有無に関わらず雇用
「障がい者雇用＆戦力化の教科書」第5回目は、「企業と障がい者のミスマッチをなくすために必要なこと」についてお伝えします。障がい者雇用の現場を見ていると、残念ながら企業が配慮しているつもりでも、雇用している障がい者にそれが伝わっていなかったり、反対に、働く障がい者側からは、会社に配慮してほしいことを伝えているにもかかわらず配慮されていないと感じていたりすることがよくあります。このようなボタンの掛け違いをなくすためにはどうしたらよいのでしょうか。ミスマッチを防ぐためのポイントを見ていきたいと思います。
障がい者雇用において多くの企業様が抱える課題や、「コルディアーレ農園」が選ばれる 3つのポイントなどをまとめた、3分間の解説動画となります。
「障がい者雇用＆戦力化の教科書」第4回目は、「障がい者を採用するときに面接で確認しておきたいポイント」についてお伝えしていきます。障がい者の採用面接のときに、どこまで何を聞いてよいのかと悩んでしまう採用担当者は少なくありません。採用面接なので、もちろん仕事のスキルや今までの経歴について聞く必要性はわかっているものの、障がいの程度や配慮すべき点については、どのようなことを企業が把握しておくべきなのか、また、どのように聞いたらよいのか、不安を感じるからでしょう。ここでは、障がい者雇用に関する面接で確認しておきたいことや聞き方のポイントについて説明していきます。
働き方改革（多様な働き方）の実施状況として、「兼業・副業」「女性活躍推進」「外国人雇用」「高齢者雇用」「障がい者雇用」のテーマについて企業の動向を調査した結果を報告する。 「ダイバーシティ・マネジメント」の重要性は既に広く認知されているが、実際に多様な人材の活躍を目指し社員の多様な働き方を推進している企業は、どのような取組みを行っているのだろうか。 今回は、「兼業・副業」「女性活躍推進」のテーマに関する企業の動向を、フリーコメントを含めて以下に紹介する。 ＜概要＞ ●「多様な勤務時間の導入」が最多で7割、中小企業で対策の遅れ ●「兼業・副業の推奨・容認」は1割、業種によるハードルも ●「兼業・副業」を禁止している理由は「業務効率低下」が最多で6割 ●「兼業・副業」を推奨・容認する目的は「社員の経験やスキルの向上」が最多 ●「兼業・副業」の推奨・容認により実感した効果は「社員満足度の向上」が最多 ●「兼業・副業の推奨・容認」を実施して生じた課題は「従業員の健康管理」が最多で4割 ●管理職に占める女性の割合「10％未満」が7割以上 ●女性管理職比率が3年前より「増えた」大企業は6割、女性活躍推進法の影響か ●「柔軟な働き方に向けた制度」、「産休・育休からの復帰支援」の実施が過半数、中小企業では「人事制度／評価の改定」も重視 ●「産休・育休からの復帰支援」と「人事制度／評価の改定」に効果を実感が6割 ●「女性活躍推進・女性登用」を進める上での課題、「意識面」が上位を占める
＜概要＞ 障がい者雇用サポートサービス「コルディアーレ農園」のサービス資料です。 ◆コルディアーレ農園とは？ ◆サービスの特長 ◆コルディアーレ農園が選ばれる理由 ◆地方を中心に天候に左右されない屋外型農園を展開 ◆都市型農園と比べた違い ◆他の採用方法との比較 気になる方は、下記よりダウンロードください。
「障がい者雇用＆戦力化の教科書」第3回目は、「障がい者の仕事内容はどのようにして作り出せばよいか」という点について考えていきます。障がい者がおこなう業務で悩んでいるのは、はじめて障がい者を雇用しようとする企業だけではありません。障がい者雇用をしているものの、今後さらに採用を進める必要がある企業でもよく課題となることです。今までと同じ状態のまま、現状の業務を障がい者のために切り出すことは難しいかもしれませんが、少し考え方を柔軟にすると、業務全体を見直したり、組み替えたりすることができたりするものです。社内の業務を切り出すために役立つ視点や考え方を紹介していきます。
「ヘルプマーク」は内部障がいや難病の方、妊娠初期の方など外見から分からなくても援や配慮を必要としている方々が、周囲の方に配慮を必要としていることを知らせることができるマークです。 今回のコルディアーレ農園（https://tres-enterprise.jp/）とヘルプマークとのタイアップは、援助や配慮を必要としている方が日常的にさまざまな援助が得られる社会づくりを推進する、という主旨に賛同したものです。当社はタイアップを通して、障がいに関係なく社会活躍ができる仕組みづくりをサポートします。 ■広告概要 掲出場所：都営地下鉄三田線（１編成） 優先席横の連結部 掲出期間：2020年3月17日(火)～2021年3月16日(火) ■ヘルプマークとは 義足や人工関節を使用している方、内部障害や難病の方、または妊娠初期の方など、外見から分からなくても援助や配慮を必要としている方々が、周囲の方に配慮を必要としていることを知らせることで、援助を得やすくなるよう、作成したマークです。 ヘルプマークを身に着けた方を見かけた場合は、電車・バス内で席をゆずる、困っているようであれば声をかける等、思いやりのある行動をお願いします。 （東京都福祉保健局WEBサイトより抜粋）
ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：ALL DIFFERENT株式会社
ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他
提供：ProFuture株式会社
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