コロナ禍の障がい者雇用の現状～何が起きているのか～【特別寄稿】

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

新型コロナウイルス感染症の影響によって、さまざまな場面で「働き方」や「仕事内容」に変化が起こってきています。それは、障がい者雇用の現状においても同じことが言えます。障がい者雇用率の0.1％引き上げ時期は2021年3月の見込みとなり、障がい者雇用は、これまで順調に推移してきたことが強調されています。その一方で、一般の労働状況で、企業の倒産や採用数の減少といった影響が表れているように、障がい者雇用にも影響が出はじめているように感じます。現時点では、あくまでも一部の企業の状況しかわかり得ないこともありますが、コロナ禍での障がい者雇用の現場で、どのようなことが起きているのか。この半年ほどの企業の様子について、実際に見聞きして感じたことをお伝えしていきたいと思います。

コロナ禍でも「雇用率0.1％引き上げ」となる障がい者雇用の現状とは【特別寄稿】

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

今まで、労働政策審議会障害者雇用分科会で検討されてきた「障害者雇用率0.1％引き上げ」の時期が、2021年3月となる見込みです。最終的には9月予定の分科会で諮（はか）られる必要があるものの、ほぼ決定でしょう。新型コロナウイルス感染症の影響で、いろいろな分野における支援策や施策の延期がおこなわれてきました。しかし、「障害者雇用率の引き上げ」は、当初計画していた、2021年1月よりも2ヵ月遅れたとはいえ、年度内に実施されることになります。 今回から数回にわたり、コロナ禍における障がい者雇用の現状について、見ていきたいと思います。

【記事公開のお知らせ】ジョブコーチとは？インタビューして、メリット・デメリットを聞いてみた！

本記事では、障害者の職場定着をサポートしてくれるジョブコーチについて記載しています。 実際に、ジョブコーチにヒアリングも行い、どんな企業がジョブコーチに向いているか、ジョブコーチの課題についてもまとめました。 ■記事テーマ ー 障害者雇用をしない企業の約8割が業務の切り出しに困っている ー ジョブコーチには配置型・訪問型・企業在籍型の3種類ある！ ー ジョブコーチを導入するための費用は無料。開始時期はおよそ連絡後最短で2週間 ー ジョブコーチにインタビューしてみました！課題や失敗談のエピソードなど ー まとめ

【記事公開のお知らせ】日本の大手企業の障害者雇用の取り組みを5つご紹介！

本記事では、障害者雇用に大手企業がどのように取り組んでいるのか、実際の例を取り上げてご紹介しています。 ■記事テーマ ー 企業規模500名以上の企業は少なくとも約65%が障害者雇用に具体的に取り組んでいる ー 障害者雇用の雇用率ランキング上位10位 ー 株式会社ユニクロ様の取り組み ー 楽天ソシオビジネス様の取り組み ー 株式会社リクルートホールディングス様の取り組み ー イオンリテール株式会社様の取り組み ー トヨタループス株式会社様の取り組み ー まとめ

【記事公開のお知らせ】障害者雇用のメリット！多様性の向上に精力的な企業は売上3割増のデータも

障害者雇用の採用と定着に課題を抱えている企業が多い中で、障害者雇用に取り組むメリットを改めて整理してみました。 本記事では企業の障害者雇用の担当者様を対象としていますが、企業側のメリットだけではなく、障害者雇用される障害者側のメリットも解説しています。 ■記事テーマ ー 法定雇用率の達成率は“48%” ー 障害者雇用における企業側のメリット 3つ ー 障害者雇用における障害者側のメリット 3つ ー 障害者雇用の企業の課題で圧倒的に多いのが“業務の切り出し” ー 業務切り出しの課題に関する現場の声を聞いてみました！ ー まとめ

なぜ、企業は障がい者雇用をおこなうのか～「障害者雇用率達成指導」と「社名公表」～

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

企業の障がい者雇用を進める理由としてよくあげられるものは、「障害者雇用率達成指導」と「企業名公表」です。日本の障がい者雇用は、「障害者雇用促進法」により法定雇用率が決まっています。それが未達であると、「障害者雇用率達成指導」や「社名公表」がおこなわれることになるため、障がい者雇用を進めようとする企業が多くあります。もちろん雇用率の未達成や社名公表を回避することも大切ですが、この理由だけで障がい者雇用を進めていくと、社内で障がい者雇用の理解が進まないことがあります。ここでは、「障害者雇用率達成指導」と「社名公表」についての流れを説明するとともに、企業で障がい者雇用を進めていくために、もっておくとよい考え方についてお伝えしていきます。

【記事公開のお知らせ】障害者法定雇用率2.3%への引き上げは2021年1月? 厚生労働省の審議をまとめました！

障害者法定雇用率は従来、2021年4月までに2.2%から2.3%に引き上げられることが予定されていましたが、この度、厚生労働省の障害者雇用の政策について審議される労働政策審議会障害者雇用分科会で、実際にいつ引き上げるべきかが議論されました。 2020年初旬から猛威を振るうコロナウイルスがビジネス環境に非常に大きなインパクトを与えており、障害者雇用に関わらず採用活動をストップする企業も見られる中、どのような議論がなされたのでしょうか。 本記事では、コロナウイルスによる影響を踏まえ、労働政策審議会障害者雇用分科会(第96・97回)の審議をまとめ、障害者法定雇用率の引き上げが現時点でいつになるのかをまとめました。 【公益・労働者・使用者・障害者】4つの立場からのコメントも抜粋しています。 それぞれの立場から引き上げの時期について、どのように考えているのか是非ご覧ください。 ■記事テーマ ー 障害者法定雇用率の2.3%への引き上げは2021年1月？ ー 新型コロナウイルスによる影響は、障害者雇用においては比較的少ない？ ー 【公益・労働者・使用者・障害者】4つの立場からの意見まとめ ー まとめ

約5割が障がい害者雇用に対して「良い人材の確保」に課題あり。法定雇用率改定に向けた改善点や今後の変化を調査

株式会社D＆Iは2020年7月22日、「障がい者雇用における課題」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2020年7月16～17日で、障がい者雇用をおこなう企業で働く人事責任者101名から回答を得た。これにより、法定雇用率の引き上げにともなう障がい者雇用における課題などが明らかになった。

障害者雇用数計算表

障害者雇用数のカウント方法について、等級や短時間労働者など、自社でどのようにカウントするか分からない方も多くいらっしゃると思います。そこで、お役立ち資料として、障害者雇用数計算表のフォーマットをご用意致しました。 ●自社で必要な障害者雇用人数 ●現在の雇用率・不足人数 がひと目でわかる便利なフォーマットです。 「労働者数」と「雇用している障害者の人数」を入力するだけで簡単に計算することが出来ます。是非、ご活用ください。

【記事公開のお知らせ】障害者雇用数のカウント方法とは？障害別の等級や、短時間・重度の場合など徹底解説

障害者雇用において知っておくべき障害者雇用数のカウント方法について解説した記事となります。 解説のあとはどのように計算ができるのか実用的にイメージ頂けるよう、一例をあげて障害者雇用数のカウントシミュレーションも行っています。是非、ご覧ください。 ■記事タイトル 【障害別に解説】障害者雇用数のカウント方法とは？ 障害別の等級や、短時間労働者・重度の場合など徹底解説 ■記事テーマ ー 障害者雇用数算定の対象となる障害者の定義・条件とは ー カウント方法は短時間労働者以外が「1」、短時間労働者は「0.5」 ー 【障害別】障害の等級・重度のカウントは？ ー 従業員数1,000名の企業でシミュレーション！ ー 障害者雇用数計算表のフォーマット ー まとめ

「中小企業の障がい者雇用」促進に活用できる助成金や認定制度とは

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

障がい者の雇用数や雇用率を見ると年々増えてはいますが、「中小企業における障がい者雇用」は大企業に比べると厳しい状況が見られています。それは、実雇用率の達成度合いをみても明らかとなっており、従業員1,000人以上の企業では雇用率が「2.31％」と、「法定雇用率2.2％」以上の障がい者を雇用しています。しかし、それ以下の企業では、雇用率をクリアできていません。そのため国としては、中小企業に障がい者雇用の取組みを進めてもらうため、「助成金」や「認定制度」を準備しています。ここでは、中小企業が活用できる助成金や認定制度について、見ていきます。

【8/26(水) Webセミナー開催】メディアでも取り上げられ注目を集める「農業型の障がい者雇用」とは？

▼テレワーク時代の障がい者雇用にどう取り組むべきか 参加費：無料 日　時：8/26(水) 15:00-16:00 ※ Zoomを用いたWebセミナーとなります 新型コロナウイルス感染症対策として、多くの企業がテレワークを導入しています。 障がい者雇用の現場でも、従来のマネジメントにおける課題からテレワーク時代への移行に伴って、新たな課題が生まれています。 本セミナーでは、テレワーク時代によって、従来の障がい者雇用の課題がどう変わるかを解説致します。

株式会社gumiが障害者雇用支援サービス“コルディアーレ農園”を導入！決め手は看護師常駐のサポート体制！

▼タイトル 新型コロナウイルス感染拡大による緊急事態宣言の発令に伴う急な在宅勤務への移行にも迅速に対応！ 看護師常駐のサポート体制に安心感！ ▼内容 ・障がい者雇用に本格的に取り組み始めて約3年、障がい者の受け入れに課題も ・遠隔でのマネジメントの懸念。決め手はサポート体制！看護師常駐なので安心できる ・“コルディアーレ農園”導入後、他の業務に割く時間が増えた ・新型コロナウイルスの感染拡大に伴うリモートワークの相談にも対応してくれた ・コルディアーレ農園の導入を検討している企業に一言 ・今後は“福利厚生を拡充させ、採用・定着を強化したい” など

【8/19(水) Webセミナー開催】世界の障がい者雇用制度 ～今後の日本の法定雇用率の展望～

▼セミナー概要 テーマ：世界の障がい者雇用制度～今後の日本の法定雇用率の展望～ 参加費：無料 日　時：8/19(水) 14:00-15:00 ※ Zoomを用いたWebセミナーとなります 2021年4月までに2.3%への雇用率引き上げが予定されていますが、 2021年以降も法定雇用率は段階的に増加していくでしょう。 本セミナーでは主要な諸外国の障がい者雇用制度を紹介します。 日本と似た制度を導入している先進国の取組や現状を比較することで、 日本の法定雇用率について独自の見解で解説します。

障がい者を採用するときに活用できる「人に関わる助成金」について

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

障がい者雇用に関わる助成金にはいろいろな種類がありますが、障がい者を採用するときに申請できるものの多くは、特に金額や期間が長く、ぜひ活用していただきたいものです。今回は、雇用関係の助成金を中心に、「障害者トライアル雇用奨励金」と「特定求職者雇用開発助成金」の要件や助成金額について説明していきます。雇用するときに活用できる助成金は、申請する時期が決められているものがありますので、事前に確認しておくことが大切です。

イカリ消毒株式会社が「コルディアーレ農園」導入で、小規模多拠点展開における障がい者雇用の課題を改善！

▼タイトル 導入の決め手は「障がい者の方が安心して働ける環境かどうか」 両社に共通する「地域活性」の理念もコルディアーレ農園の導入を後押し ▼内容 ・地方拠点の障がい者雇用と、サポート体制の整備が課題であった ・大事なのは「障がい者の方が安心して働ける環境かどうか」 ・サービス導入により、社内の雇用取組み自体の認知もあがった ・2019年の九州大型台風の対応で、サポート体制の良さを改めて実感 ・障がい者雇用促進法改正（2.3％への変更）への対応予定 など

フルサト工業株式会社が働き方改革を機に、障害者雇用支援サービス「コルディアーレ農園」を導入！

▼タイトル 働き方改革で業務の切り出しが減少！現地訪問で見た安心のサポート体制が決定打！ ▼内容 ・職場見学や実習受け入れで障がい者雇用を進めるものの、働き方改革で業務が減少 ・検討開始から決定まで1年間。農園見学での安心感が決め手 ・導入後、法定雇用率の改善と、人事担当者・配属部署での負担が軽減！ ・豪雨などのトラブルの際の迅速な対応を評価！ ・導入を検討している企業様に向けて ・今後の採用・育成全般の方針 “その人にあったやり方を” など

【障害者雇用に関する記事公開のお知らせ】特例子会社とは？設立のメリットや要件などを一挙解説！

本記事では、全国で約520社ある特例子会社の概要、設立のメリット、要件、雇用管理上の課題などをまとめました。 ■記事タイトル 【障害者雇用】特例子会社とは？設立のメリットや要件などを一挙解説！ ■記事テーマ ー 特例子会社とは ー 特例子会社は全国で517社、最も多いのは東京で160社 ー 特例子会社のメリットを3つにまとめました ー 特例子会社の要件5つ ー 特例子会社における業務、事務従事者が約60% ー 雇用管理上の問題意識は”職域の拡大”と”作業能力の向上” ー 特例子会社設立までの流れ ー まとめ

【記事公開のお知らせ】テレワークにおける障害者雇用の課題とメンタルケア

昨今、コロナウィルス対策等の理由でテレワークを導入する企業が非常に増えてきました。 それにより障害者雇用の現場では、テレワークでコミュニケーションが取りずらい、業務の切り出しが難しい、メンタルケアをどうすればいいのか分からないという新たな課題が生まれています。 本記事では、障害者雇用がテレワークでどう変わるのかとその対処法を解説しました。 さらに、弊社の看護師にヒアリングを行い、テレワークで起こりうる障害者の体調不調のトラブルとその対処法もまとめました。 ■記事タイトル 【看護師に聞きました！】テレワークにおける障害者雇用の課題とメンタルケアを解説！ ■記事テーマ ー コロナウイルスによって約60%がテレワークを導入 ー テレワーク導入済の企業の約7割が継続予定 ー テレワークで障害者雇用の課題はこう変わる！ ー 人事担当者123名にアンケート！テレワークにおける障害者雇用の課題 ー 精神科看護師に聞きました！テレワークでのトラブルとメンタルケア方法 ー まとめ

【7/21(火) Webセミナー開催】障がい者雇用 特例子会社の検討から設立まで（初級編）

▼セミナー概要 テーマ：障がい者雇用 特例子会社の検討から設立まで【初級編】 参加費：無料 日　時：7/21(火) 15:00-16:00 ※ Zoomを用いたWebセミナーとなります 今後の法定雇用率の引き上げに備え、採用活動に力を入れたり、自社雇用以外の施策を考える企業様が増えています。 その一方で、「本業での働く場所を作れない」「業務の切り出しができない」などの課題に悩む企業様も多いのが現状です。 このような課題を包括的に解決する一つの手段として、特例子会社制度があります。 こちらのセミナーでは、名前は知っているけど制度の詳細まで知らない方が多い特例子会社制度について、基本からメリットデメリットまでを丁寧にお伝えします！