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ジャンル:[組織風土]人材・組織変革
種別:お役立ち
提供:株式会社SmartHR(労務管理)
ジャンル:[人事・労務全般・その他]その他
提供:ProFuture株式会社
サービス
ジャンル:[テーマ別研修]キャリア・ライフプラン研修
提供:株式会社ジェイック
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HRプロとは
「障害者法定雇用率」が令和3年3月1日から引き上げられます。これにともない、民間企業の雇用率は2.2%から2.3%となり、障がい者雇用の対象企業が広がります。新たに障害者雇用率の該当になった企業、担当者の方が、障がい者雇用をはじめるにあたり知っておくとよいこと、進めていくために必要なことについて、4回にわたり説明していきます。 第1回目の今回は、「雇用率対象企業になったときに、はじめに知っておきたい3つのポイント」についてお伝えします。
障がい者雇用を進めていくときに活用したいのが、障がい者雇用に関わる支援機関です。しかし、障がい者雇用に関わるサポート機関は複数あるため、それぞれの機関の違いや、どのように活用できるのかわかりにくいという声をよくお聞きします。そこで障がい者雇用で活用できるサポート機関の種類や役割、サービス内容について、5回に分けて解説してきました。最終回の5回目は、「障がい者の訓練機関である障害者職業能力開発校、特別支援学校」について見ていきます。
オムロン株式会社は2021年1月14日、障がい者の活躍推進に取り組む国際イニシアティブ「The Valuable 500」への加盟を発表した。障がい者を含めたダイバーシティの推進によりイノベーションを創出し、豊かな社会の実現に貢献していくという。
障がい者雇用を進めていくときに活用したいのが、障がい者雇用に関わる支援機関です。しかし、障がい者雇用に関わるサポート機関は複数あるため、それぞれの機関の違いや、どのように活用できるのかわかりにくいという声をよくお聞きします。そこで、障がい者雇用で活用できるサポート機関の種類や役割、サービス内容について、5回に分けて解説しています。今回の第4回目は、「障害者職業センターと、障害者就業・生活支援センターの活用方法」についてお伝えしていきます。
障がい者雇用を進めていくときに活用したいのが、障がい者雇用に関わる「支援機関」です。しかし、障がい者雇用に関わるサポート機関は複数あるため、それぞれの機関の違いや、どのように活用できるのかわかりにくいという声をよく耳にします。そこで、障がい者雇用で活用できるサポート機関の種類や役割、サービス内容について、5回に分けて解説しています。今回は第3回目、「就労移行支援事業所の活用方法」についてお伝えしていきます。
障がい者雇用を進めていくときに活用したいのが、障がい者雇用に関わる支援機関です。しかし、障がい者雇用に関わるサポート機関は複数あるため、それぞれの機関の違いや、どのように活用できるのかわかりにくいという声をよく聞きます。前回から5回にわけて、障がい者雇用で活用できるサポート機関の種類や役割、サービス内容についてお伝えしています。2回目の今回は、「ハローワークの活用方法」についてお伝えしていきます。
▼タイトル 社内で障害者雇用プログラムに取り組むも、安定的な定着に課題! 地域創生や、CSRへ貢献に社内からも反響の声! ▼内容 ・長年の課題…雇用率の達成と、トレーニング後の安定的な定着 ・続くペナルティの納付、トップからの苦言 … 現状脱却のためにコルディアーレ農園導入を検討 ・運営コストや地域社会への貢献が決め手に。 透明性の高い内容も魅力 ・丁寧なサポートに大きな安心感 ・社内からも予想外の大きな反響。素晴らしい取り組みだと評価された ・運用面・サポート面での安心感 色々な方を仲間として受け入れられるように
障がい者雇用を進めていくときに活用したいのが、障がい者雇用に関わる支援機関です。しかし、障がい者雇用に関わるサポート機関は複数あるため、それぞれの違いや、どのようなことに活用できるのかがわかりにくい、という声をよく聞きます。そこで、今回から5回にわけて、障がい者雇用で活用できるサポート機関の種類や役割、サービス内容についてお伝えしていきます。1回目の今回は、「障がい者雇用で活用できるサポート機関の概要」をお伝えしていきます。
「ダイバーシティ」とは、多様性・相違点・多種多様性などを意味する。企業経営で「ダイバーシティ」という言葉を用いる際は、個人や集団の間に存在しているさまざまな違いと解釈されることが多い。近年、「ダイバーシティ」の推進を経営計画の中に掲げる企業も増えており、採用や組織風土の観点から、企業の人事担当者のなかでも関心が高まっている。本記事ではそんな「ダイバーシティ」の意味や課題、企業への効果、企業事例などを紹介する。
「ジョブコーチ」は、企業がサポートを必要とするときに外部から来てもらうことが一般的ですが、社内でジョブコーチ資格をもつ社員を育成し、活用することもできます。こうした「企業在籍型ジョブコーチ」は、企業内に在籍する社員でもあり、ジョブコーチでもあります。ここでは、ジョブコーチが社内にいることのメリットや、企業の中でどのように活用しているかできるのか、また企業内ジョブコーチの資格をとるために必要な要件について、見ていきます。 【注】本稿では、「ジョブコーチ」を「職場適応援助者」と表現していることがあります。独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構が実施する養成研修や助成金では、「職場適応援助者」が使われています。この中では、一般的な内容はわかりやすいのでジョブコーチと表現しますが、研修や助成金については正式名称の職場適応援助者と表記しています。
セミナー
ジャンル:[適性検査・ アセスメント]組織診断
形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド)
開催日:2024/01/15(月) 0:00 〜 2025/01/31(金) 23:59
提供:HR総研(ProFuture株式会社)
ジャンル:[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
提供:ALL DIFFERENT株式会社
障がい者雇用で専門的な支援やアドバイスがほしいときに活用したいのが、「ジョブコーチ制度」です。ジョブコーチは、障がい者が職場で働きやすい環境を整えるために障がい者と企業を支援する、障がい者雇用に携わる専門家や専門的役割を指します。ジョブコーチを活用することのメリットや、どのように活用できるのかについて見ていきます。
障がい者雇用支援事業を展開するパーソルチャレンジ株式会社と、オープンイノベーションを手掛けるパーソルイノベーション株式会社、経理業務特化型AIを提供するファーストアカウンティング株式会社は2020年10月22日、3社共同で「障がい者×AIによる障がい者の生産性向上や職域拡張のための実証実験」を開始したと発表した。障がい者の活躍推進を目指し、経費精算業務のAI技術導入に向けた取組みを行っていくという。
コロナ禍における障がい者雇用の状況について、これまで3回にわたり、企業の対応や今後備えるべきことについて見てきました。今回はその最終回になります。そこで本稿では、「障がい者枠で働く人たちへの影響」について考えていきたいと思います。新型コロナの影響に関する事例については、「障がい者雇用ドットコム」の読者の方や、特別支援学校の進路の担当の先生方にご協力いただきました。どのような影響があったのか、その対応策について、障がい者雇用の当事者や関係者の実際の声をもとにまとめてみました。
本記事では、農園型の障害者雇用を行うことで解決できる課題やメリットなど、農園型の障害者雇用について解説しています。 実際に農園で働く障害者スタッフとご家族のお話もご紹介します。 ■記事テーマ ー まず、障害者雇用の現状を簡単におさらい! ー なぜ農園型なのか?障害者雇用における採用後の本当の課題とは ー コルディアーレ農園(株式会社JSH)が解決したい課題と地方創生 ー コルディアーレ農園で働く障害者のスタッフに話を聞いてみました! ー コルディアーレ農園で働くスタッフのお母様にも話を聞いてみました! ー まとめ
障がい者雇用の中で、新型コロナウイルス感染症の影響が、どのように起きているのか、前回は「緊急事態宣言下と緊急事態宣言後の状況」について、また「今ある資料や企業の様子を見聞きした内容」を伝えしてきました。簡単にまとめると、次の3点が現状として見えてきています。 (1)障がい者雇用の新規採用は見合わせている企業が多いこと (2)関東圏の緊急事態宣言下では、出勤できない障がい者(特に知的障がいや、精神障がい)がいたこと (3)リモートワークに対応できている職場とそうでない職場で、仕事体制に大きな差がでていること 今回は上記を踏まえて、「企業と障がい者本人がこれから何をしていかなければならないのか」について考えていきたいと思います。
本記事では、世界の障害者雇用制度についてまとめました。 代表的な国の障害者雇用制度を比較することで見えてくる二極化する考えや、今後の日本の障害者雇用の展望についても解説しています。 ■記事テーマ ー 日本の障害者雇用制度の変遷 ー 世界の障害者雇用制度の紹介 ー ①ドイツの制度 ー ②フランスの制度 ー ③韓国の制度 ー ④アメリカの制度 ー ⑤イギリスの制度 ー 二極化する障害者雇用に対する考え方 ー まとめ
本記事では、障害者雇用における虐待の現状についてまとめました。 虐待の定義や具体的なケース、どのような虐待が多いかなどを解説しています。 ■記事テーマ ー 障害者雇用の虐待の通報・届出があった事業所数・障害者数はいずれも約1割減少! ー 虐待の5つの定義と具体的なケース ー 虐待のうち約85%が”経済的虐待”! ー “知的障害者”への虐待が最も多く約46% ー 虐待が最も認められた業種上位3位とは?最も多いのが製造業 ー まとめ
本記事では、障害者雇用率を達成しているメーカー企業の障害者担当者にヒアリングした内容をもとに、特別支援学校から採用する方法についてご紹介しています。 ■記事テーマ ー 障害者を採用する経路 ー 特別支援学校からの受け入れフロー ー 特別支援学校からの受け入れを実施するメリット ー 職場の定着についての課題 ー 退職を未然に防ぐための取り組み ー まとめ
本記事では、SDGsについてまとめています。 SDGsとは何なのか、取り組むメリットなどを解説します。 ■記事テーマ ー 2030年までの国際目標SDGsについて! ー SDGs17の目標とは? ー なぜSDGsが重要なのか?取り組むメリットとは? ー 地方での障がい者雇用とSDGs ー 「地方創生SDGs官民連携プラットフォーム」へ参加 ー 地方農園での障がい者雇用「コルディアーレ農園」とは?
▼テレワーク時代の障がい者雇用にどう取り組むべきか 参加費:無料 日 時:7/14(火) 15:00-16:00 ※ Zoomを用いたWebセミナーとなります ※前回(6月実施)実施分がご好評につき、 第2弾として7月も実施することとなりました。 新型コロナウイルス感染症対策として、多くの企業がテレワークを導入しています。 障がい者雇用の現場でも、従来のマネジメントにおける課題からテレワーク時代への移行に伴って、新たな課題が生まれています。 本セミナーでは、テレワーク時代によって、従来の障がい者雇用の課題がどう変わるかを解説致します。
ジャンル:[適性検査・ アセスメント]適性検査・能力テスト
ジャンル:[採用全般]その他採用関連
開催日:2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59
ジャンル:[新卒採用]合同セミナー
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