セミナー
ジャンル:[組織風土]人材・組織変革
形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド)
開催日:2024/01/15(月) 0:00 〜 2025/01/31(金) 23:59
提供:HR総研(ProFuture株式会社)
ジャンル:[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
開催日:2024/02/21(水) 0:00 〜 2025/01/31(金) 12:00
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ジャンル:[人事・業務システム]タレントマネジメントシステム
種別:お役立ち
提供:株式会社SmartHR(労務管理)
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HRプロとは
少子高齢化の加速に伴い、ますます激化する採用競争。従来の採用手法のままでは優秀な人材の獲得が難しくなっていくことが考えられます。 そこで必要になってくる「攻めの採用」とは?ダイレクトリクルーティングの重要性について、資料で詳しく説明します。ぜひご担当者様の採用活動の参考になりますと幸いです。 ▼こんな採用ご担当者様におすすめ 「ダイレクトリクルーティングにリソースを割くメリットが分からない」 「このままだと優秀な人材の採用が難しくなりそう」 「人手不足がなかなか解消できなく、現場が辛そう」 ▼内容 ・ますます圧迫が予測される採用コスト ・ダイレクトリクルーティングの重要性 ・OpenWorkリクルーティングが解決する採用課題 ・導入企業の成功事例 …その他
「若手従業員の定着率が上がらない」と悩む人事ご担当者さま向けに、23~24歳の若手人材約2,500人に行ったアンケート調査結果をまとめました。 ■内容(一部抜粋) ・「現職に対する不満」と「転職活動を始めたきっかけ」は異なる ・23~34歳の若手人材の定着率を上げる対策とは 若手人材はなぜ退職してしまうのか?若手人材が企業に求めるポイントを紹介しています。 資料内容が少しでもお役に立ちますと幸いです。
今後ますます拡大していく個別採用への対応にオウンドメディアを活用した活動を全面的にサポート
大企業からスタートアップ企業に転職してきた方とお会いすると、よく見かけるシチュエーションがあります。その人のキャリアからすれば、英語が堪能なはずなのに、英語力をひた隠しにするというような場面です。それは何故なのでしょうか? 本シリーズのバックナンバーはこちらから▶スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】
他社にはないオリジナルの中途採用支援!人材紹介会社とのやりとりを代行し、人材紹介会社を見極め。優先的に推薦される関係性を構築します。
HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第24回目の今回は、ポラス株式会社 人事部長 石田 茂さんをゲストにお迎えします。
今回は、就活を終えた24卒理系女性3名をお呼びし、就職活動で理系女性が抱いていた”ホンネ”を聞いていきます。
人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる考え方である「人的資本経営」が注目されています。しかし、人材の中でも「障がい者」は別枠として捉えられることも多いのが現状です。そこで、障がい者雇用を人的資本経営の中でどのように考えていくことができるのか、またその影響について解説していきます。
「求人広告」「人材紹介」「ハローワーク」。 中途採用でよく利用される3つの採用手法を 転職時の入社経路、年間でかかった採用費、 実際に採用成功につながったか、利用企業の満足度で比較した資料。
業務復帰後、即戦力としての活躍が期待できることから 積極的に採用を進める企業も多い「出戻り社員」。 本資料では、出戻り社員を採用するメリット・デメリット、 採用を成功させるためのポイント、注意点について解説します。
ジャンル:[採用全般]その他採用関連
開催日:2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59
提供:株式会社ジェイック
サービス
提供:ProFuture株式会社
業界初!学生のポテンシャルを可視化することに成功した早期選考型マッチングイベント
社内の信頼関係を活かして、質の高い人材を獲得する手法として 注目されている「リファラル採用」。 本資料では、リファラル採用とは何かといった基本的な情報から 導入するメリット・デメリット、成功させるためのポイントまで 成功事例も交えて解説します。
日本電気株式会社(以下、NEC)は2024年3月21日、本年4月から全社員を対象に本格導入する「ジョブ型人材マネジメントによる『適時適所適材』の実現」、およびイノベーションの源泉である「ダイバーシティの加速化」に向けた採用計画を決定したと発表した。本採用計画により、グローバルでの持続的な競争力強化につなげたい考えだ。
人材採用では、書類選考に始まり、複数回にわたる面接など、多大な時間と労力が必要となります。せっかく内定を出した優秀な人材を失ってしまうのは、企業にとって大きなダメージです。 ・内定を出した応募者に辞退されてしまった、、 ・内定辞退の原因って一体なに? ・内定辞退を防止するためにできる対策を知りたい など、内定辞退についてさまざまな悩みや不安を抱える採用担当者様も多いでしょう。そこで今回は、内定辞退者を減らすために企業ができることについて解説しています。ぜひ参考にしてください。
貴社の採用サイトは、採用成功に貢献できるサイトになっていますか? 採用サイトは、うまく作れば求職者を惹きつける頼もしいツールですが 失敗すると費用や手間ばかりがかかり、なにも魅力の伝わらない、 「ざんねんな採用サイト」になってしまうかも…。 よくある採用サイトの失敗例と改善のためのポイントをまとめました。
<概要> ヘッドハンターは、クライアントの要望にお応えするべく、どのような状況の中でも最善を尽くし活動しています。 非常に高い成功率を誇るヘッドハンティングですが、そのすべてが上手くいくという訳ではありません。 様々な原因から失敗してしまうこともあるのです。 今回は失敗事例にも目を向け、ヘッドハンティングで出来ることと出来ないことを整理し、 ヘッドハンティング手法を上手く活用いただくためのガイドブックとして本記事を記します。 ※本記事の事例で登場する会社名・人物名はすべて架空のものです。 気になる方は、下記よりダウンロードください。
間もなく令和6年度が始まります。新年度は障がい者に関する法律や制度などの変更が多くあります。その中の大きな一つが障害者法定雇用率2.5%の引き上げです。令和5年「障害者雇用状況の集計結果」を見ると、多くの企業がすでにその準備をしていることがうかがえます。本稿では令和5年の「障害者雇用状況の集計結果」を見るとともに、今後の障がい者雇用の動向と企業が行うべき対策について考えていきます。
HRプロの人事トレンドニュースでは先週、経済産業省による「3月の価格交渉促進月間」の通達や「健康経営優良法人2024」の選定のほか、「キャリア自律」についての調査結果、「評価がフラットな日系大手企業のランキング」、富士通の「コンサル人材拡充」といったニュースをお伝えしてきました。3月11日(月)~15日(金)のHR関連ニュースを以下でご覧ください。
株式会社マイナビは2024年1月26日、「正社員の『平均初年度年収』と『求人件数』の2023年総評」を発表した。調査期間は2023年1月1日~12月31日で、同社が運営する転職サイトの掲載求人および応募数のうち、正社員のみを対象とし集計している。本調査から、正社員の平均初年度年収額や、平均初年度年収が高い業種などが明らかとなった。
【シリーズ累計1000ダウンロード突破!】 日本で働く外国人材は急激に増え、日本企業にとって欠かせない存在になっています。しかし早期離職や受け入れ現場の戸惑いなど、問題はゼロではありません。そこで外国人材サービス会社が、受け入れ企業によりマッチした人材採用を支援し、顧客満足や売上拡大を図っていただくためのノウハウをまとめました。マンガ形式で楽しく読んでいただけることを心がけましたので、ぜひご覧ください。
ジャンル:[新卒採用]合同セミナー
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