人的資本開示とエンゲージメントの潮流と未来予測 ～優先すべき課題とその解決手法を探る～

人材を単なる“資源”ではなく“資本”として捉え、
その情報を公開する「人的資本開示」への取組みが世界で注目を集めています。
米国では2020年8月、米国証券取引委員会（SEC）によって人的資本の情報開示が義務化され、
国内では同年9月、経済産業省が公表した『持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会報告』、
いわゆる『人材版伊藤レポート』が大きな話題を呼び、
さらに、2021年6月施行の改訂コーポレート・ガバナンスコードに「人的資本に関する開示・提示」が盛り込まれたことで、
その重要性と注目度が非常に高まっています。

中でも、人的資本開示における重要な指標として、「従業員エンゲージメント」が挙げられます。
米ギャラップ社の調査（2017年発表）によると、日本企業のエンゲージメントは調査対象139カ国中132位と著しく低く、
その向上に向けた施策の検討・実施が急務となっていますが、
エンゲージメントの把握と向上の手法について迷われている企業は少なくないようです。

そこで本セミナーでは、第1部にて、日本における人的資本開示領域の第一人者である
山形大学学術研究院 産学連携教授（前・慶應義塾大学大学院経営管理研究科 特任教授）岩本 隆氏より、
「人的資本開示の潮流。日本企業が取り組むべきこと」について解説いただきます。
第2部ではヒューマネージ社が取り組む、“個人”と“組織”のエンゲージメントを高めるメソッドとしての
「ジョブ・クラフティング」について解説いたします。
そして、第3部のパネルディスカッションでは、「人的資本開示に企業はどう取り組むべきか」、
なかでも「エンゲージメント測定と向上にいかに取り組むべきか」について議論してまいります。

ご視聴後、アンケートにご回答いただいた方全員に、
ヒューマネージ社 代表 齋藤亮三ほかの共著『人事のためのジョブ・クラフティング入門』（1,760円／税込）を進呈いたします。

皆様のお申込みを心よりお待ちしております。

■セミナー概要－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　
・名　　　称：人的資本開示とエンゲージメントの潮流と未来予測 ～優先すべき課題とその解決手法を探る～
・主　　　催：株式会社ヒューマネージ
・共　　　催：ProFuture株式会社
・日　　　時：2022年6月14日（火）13:00～14:40
・会　　　場：オンライン
・対　　　象：企業の人事部長・人事担当者、経営企画、経営層の方々
・定　　　員：500名
・参　加　費：無料
・特　　　典：ご視聴後、アンケートにご回答いただいた方全員に、
　　　　　　　ヒューマネージ社 代表 齋藤亮三ほかの共著『人事のためのジョブ・クラフティング入門』（1,760円／税込）を進呈
・締　　　切：2022年6月7日（火）15時

※登壇者、講演内容は事前のお知らせなく変更する可能性がございます。予めご了承ください。　
※主催企業と同業の方は、お断りさせていただくことがありますので、ご了解のほどお願いいたします。
※お申込み者の情報は、主催企業：株式会社ヒューマネージへ提供させていただきますので、ご了承の上お申し込みください。　
　◆共有される個人情報：
　　会社名、部署名、役職、氏名、郵便番号、住所、電話番号、メールアドレス、従業員数、
　　担当している業務、株式公開、業種、視聴有無、アンケート回答結果

【プログラム】－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
　
・13:00～13:40　【第1部】基調講演
　　　　　　　　「人的資本開示の潮流。日本企業が取り組むべきこと」
　　　　　　　　　・岩本 隆氏／山形大学学術研究院 産学連携教授
　　　　　　　　　　　　　　　（前・慶應義塾大学大学院経営管理研究科 特任教授）

・13:40～14:00　【第2部】主催者講演
　　　　　　　　「エンゲージメント向上メソッドとしてのジョブ・クラフティング」
　　　　　　　　　・嬉野 真也／株式会社ヒューマネージ アセスメントソリューション事業部 シニアコンサルタント

・14:00～14:40　【第3部】パネルセッション
　　　　　　　　「人的資本開示、エンゲージメント向上に企業はいかに取り組むべきか」
　　　　　　　　　・岩本 隆氏／山形大学学術研究院 産学連携教授
　　　　　　　　　　　　　　　（前・慶應義塾大学大学院経営管理研究科 特任教授）
　　　　　　　　　・嬉野 真也／株式会社ヒューマネージ アセスメントソリューション事業部 シニアコンサルタント
　　　　　　　　　・寺澤 康介／ProFuture株式会社 代表取締役社長/HR総研所長（ファシリテーター）

【登壇者プロフィール】－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

■岩本 隆氏／山形大学学術研究院 産学連携教授
（前・慶應義塾大学大学院経営管理研究科 特任教授）
　東京大学工学部金属工学科卒業。カリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）大学院工学・応用科学研究科材料学・材料工学専攻Ph.D.。
　日本モトローラ（株）、日本ルーセント・テクノロジー（株）、ノキア・ジャパン（株）、（株）ドリームインキュベータを経て、
　2012年6月から2022年3月まで慶應義塾大学大学院経営管理研究科特任教授。2018年9月より山形大学学術研究院産学連携教授。
　（一社）ICT CONNECT 21理事、（一社）日本CHRO協会理事、（一社）日本パブリックアフェアーズ協会理事、
　（一社）SDGs Innovation HUB理事、（一社）デジタル田園都市国家構想応援団理事、「HRテクノロジー大賞」審査委員長、HR総研アドバイザーなどを兼任。
　2020年10月にISO 30414リードコンサルタント／アセッサー認証取得。

■嬉野 真也／株式会社ヒューマネージ アセスメントソリューション事業部 シニアコンサルタント
　早稲田大学第一文学部で心理学を専攻。卒業後、ヒューマネージへ入社し、アセスメントツール（ストレスチェック、適性検査等）
　の開発に携わりながら、早稲田大学の小杉研究室にて、産業場面におけるストレス心理学の研究に取り組む。
　研究で得た成果・経験を学会発表、企業向け講演・提案営業等、幅広い場面で活用している。

■寺澤 康介／ProFuture株式会社 代表取締役社長/HR総研 所長(ファシリテーター)
　1986年慶應義塾大学文学部卒業。同年文化放送ブレーン入社。2001年文化放送キャリアパートナーズを共同設立。
　常務取締役等を経て、07年採用プロドットコム株式会社（10年にHRプロ株式会社、2015年4月ProFuture株式会社に社名変更）
　設立、代表取締役社長に就任。8万人以上の会員を持つ日本最大級の人事ポータルサイト「HRプロ」、約1万5千人が参加する
　日本最大級の人事フォーラム「HRサミット」を運営する。

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※登壇者、講演内容は事前のお知らせなく変更する可能性がございます。予めご了承ください。　
※主催企業と同業の方は、お断りさせていただくことがありますので、ご了解のほどお願いいたします。
※お申込み者の情報は、主催企業：株式会社ヒューマネージへ提供させていただきますので、ご了承の上お申し込みください。　
　◆共有される個人情報：
　　会社名、部署名、役職、氏名、郵便番号、住所、電話番号、メールアドレス、従業員数、
　　担当している業務、株式公開、業種、視聴有無、アンケート回答結果

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【お問い合わせ先】
　ProFuture・セミナー事務局（ProFuture株式会社内）
　seminar@hrpro.co.jp
　〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2山王グランドビル5階
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