拠点ごとに支給額を決定し、特別一時金として夏季に支給

電気代や食料品など、社員の生活基盤となる分野で世界的な価格上昇が進む中、サイボウズは同年6月に、インフレへの対応方法を論議したという。その結果、社員の生活への不安を軽減するべく「インフレ特別手当」の支給を決定した。通常、同社の給与改定は、一部の拠点を除いて毎年1月に実施しているが、今回はインフレへの早急な対応が必要との判断から、特別一時金という形で支給を行うとしている。

インフレ特別手当の支給額は、各国・地域における同社の給与、インフレによる影響額、税金、社会保険負担等を総合的に加味し、決定している。また同社によると、本手当は今後継続的に実施するものではなく、今回に限り支給するものだという。

インフレ特別手当の概要は以下の通り。

【対象者】
支給対象拠点に支給日に在籍かつ、支給日以降に勤務する直接雇用の社員
（無期・有期雇用ともに）

【支給時期】
7～8月間に1回
（給与支給のタイミングにより、各拠点で決定）

【支給額】
月の就業時間に対し、日本・他国拠点で金額を決定。支給額は下記の通り





世界的に物価上昇が加速し、生活に不安を抱える人々が多い中、本取り組みは企業にとって注目すべき施策だろう。世界情勢や国内情勢を踏まえた柔軟な対応として参考にしたい。