20代の8割超が、テレワーク制度を「利用したい」と回答

新型コロナウイルス感染症の流行を機に急拡大しているテレワークだが、テレワークを継続させることは人材採用にどの程度影響するのだろうか。

学情による「テレワーク」に関する意識調査では、はじめに「入社する企業にテレワーク制度があったら利用したいか」を尋ねた。その結果、「利用したい」が57.1％を占め、「どちらかと言えば利用したい」とした25.9％を合わせると、83％がテレワークを活用して仕事をしたいと考えていることがわかった。

自由記述回答では、「通勤時間が無くなる分、時間を有効活用したい」、「メリハリをつけて働きたい」といった声があがった一方で、「業務に慣れてからテレワークをしたい」、「業務内容によって出社とテレワークを使い分けたい」といった声も寄せられた。

理想のテレワーク頻度は「週に3～4回」が最多。20代全体では23年卒学生以上に高頻度を希望する傾向

続いて、「入社先の企業でテレワークを実施したい頻度」を聞いている。すると、「週に3～4回」が26.1％で最多に。続いて「毎日」が21.7％となった。

学情が2023年卒予定者を対象に、2021年9月に実施した「テレワーク」に関する意識調査では、テレワークを実施したい頻度は「週に1～2回」が28.5％で最多となり、続いて「週に3～4回」（25.6％）が多くなったというが、「毎日」を希望した回答者は8.1％にとどまったという。このことから、20代の社会人は、新卒学生と比べて高頻度でテレワークを希望していることがわかった。

一方で、20代で「毎日」以外を希望した人が8割近くにのぼったことから、「出社」と「テレワーク」を組み合わせて仕事をしたいと考える20代が多いことがうかがえる。

採用応募時にテレワーク制度の有無を重視する20代が半数超

「採用応募時にテレワーク制度の有無を重視するか」という質問に対しては、「重視する」（27.5％）または「どちらかと言えば重視する」（29.6％）と回答した20代が、合わせて57.1％となった。

フリーコメントでは、「柔軟な働き方ができそう」、「テレワークのほうが効率のよい仕事もあると思う」、「ライフステージの変化に対応しながら働き続けられそう」といった声が寄せられている。また、「重視はしないが、制度の有無は確認する」、「制度の有無よりも、実際に利用できるかを確認したい」などの声もあがっている。

昨今、「テレワークが行えるかどうか」が、20代の転職意向に少なからず影響を与えるようだ。企業の実情に合わせてテレワーク制度を導入することが、若手の人材採用にもプラスに影響すると考えられる。