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2024年の「早期・希望退職」募集は3年ぶりに1万人超え、前年より約4割の大幅増加に。大手メーカーの大幅募集が目立つ
NEW
雇用管理
早期退職（希望退職／リストラ）
約7割の経営者が“大幅な賃上げ”にためらい…「業績」や「生産性」への懸念から、定期昇給の実施もおよそ半数に
NEW
給与・賃金
業務効率化・生産性向上
【カスハラ】被害経験者はおよそ3割、“一人で対応”せざるを得ないケースも…。企業に望む対策のトップは「基本方針の公表」に
ハラスメント
リスクマネジメント
心理的安全性
第36回：経営幹部として高めたい組織の“営業力”。大型商談も採用面接も面白いように上手くいく「4つの質問」
次世代リーダー育成
リーダーシップ
「103万円の壁」について企業の9割が“見直し賛成”。「働き控え解消」や「責任ある仕事を任せられる」など期待の声も
給与・賃金
法改正
社会保険
【2025年景気見通し】日本の景気“回復見込み”は5年ぶりの1割未満。悪化の懸念材料には「金利」や「米国経済」なども
リスクマネジメント
企業・法人における“年賀状じまい”の状況…2024年までに49.4％が「やめた」と回答。年賀ハガキの値上がりなどによる変化は？
若年社員に指導したい3つの『第三者志向』とは（第10回）
次世代リーダー育成
リーダーシップ
“上司像”の理想と現実にギャップ。7,400人の調査が示す「効果的なリーダーシップ」・「部下の昇進意欲を高めるリーダー」とは
「週休3日制」のメリット、一般企業の社員はどう捉えている？ 86.8％が“導入希望”、「運動」や「スキルアップ」をしたいとの声も
働き方改革
ワークライフバランス
週休3日制
「103万円の壁」引き上げ、企業の67.8％が賛成。企業への影響や現在の意識は？
雇用管理
社会保険
第35回：採用～組織づくりは「ドラマ」だ。経営幹部がこだわりたい、ビジョン達成のための“メンバリング”と“演出”
組織強化・チームビルディング
次世代リーダー育成
リーダーシップ
若年社員に指導したい「失敗の本質」（第9回）
コミュニケーション
組織強化・チームビルディング
メンター
上司との面談・1on1で「本音で話せている」人は55.6％、上司の認識より少なく…本音で話せる関係が“チームへの満足度”に影響か
コミュニケーション
組織強化・チームビルディング
リーダーシップ
【後継者難】2024年の後継者不在率は62.15％、2019年以来“右肩上がり”に。事業承継に苦戦する産業・職種は？
次世代リーダー育成
リーダーシップ
【認定企業・自治体一覧】work with Prideが「PRIDE指標2024」「レインボー認定」を発表。LGBTQ＋・ダイバーシティの取り組みを評価された36社は？
ダイバーシティ
【社長の出身大学ランキング】2024年も「日本大学」、14年連続トップに。“業績好調”企業では「一橋大学」が2年連続の1位
第34回：“高エンゲージメント組織”を生み出すために、上司から部下に聞きたい「8つの質問」
エンゲージメント
コミュニケーション
リーダーシップ
なぜ経営者は「外部労務監査」を採用すべきなのか。内部監査が労務監査として機能し切れない“3つの理由”
リスクマネジメント
社会保険
“中小企業の脱炭素・カーボンニュートラル”に向けた取組推進に関する要望を商工会議所が決議。考え方や主な要望事項は？
SDGs
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