新型コロナウイルス感染対応に関するコンテンツ情報一覧

雇用調整助成金の支給要件が、緊急事態宣言の影響でより複雑に！ あなたの会社が当てはまるものは？

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2021/03/30

税理士が感じているコロナ禍の景況感とは。9割以上が「中小企業の助成金相談が増えた」と回答

• ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]システム・アウトソーシング全般
• 公開日：2021/03/10

コロナ禍で余剰となった他社人材を「在籍型出向」により受入れる「エキスパート・シェア採用」を開始、柳井工業

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2021/03/10

衛生管理者を活用しよう　－衛生管理者は従業員の健康を守るキーパーソン－

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2021/03/05

コロナで変わった人事業務の実態調査

～コロナ禍による変化が大きかった人事業務領域は「採用」と「研修」～

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/03/04

緊急事態宣言下で中小企業の在宅勤務は進んだのか。採用計画への影響と合わせて探る

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/03/04

厚生労働省、コロナ禍での「雇用維持・創出」と「仕事と訓練受講の両立」を支援する「新たな雇用・訓練パッケージ」を発表

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/02/26

厚生労働省、長引くコロナ禍で雇用維持と職業訓練を支援する「新たな雇用・訓練パッケージ」を策定

• ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]システム・アウトソーシング全般
• 公開日：2021/02/26

新型コロナの影響で「内定取り消し」が増加。企業が知っておくべき「取り消しが認められる条件」について

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/02/25

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

人材開発のプロフェッショナルに聞く「コロナ禍で顕在化した人材育成、マネジメントの真の課題」～日本企業に今まさに求められる組織改革～

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2021/02/25

厚労省が在籍型の出向を助成する「産業雇用安定助成金」を新設。雇用維持を図る事業主を支援

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2021/02/12

テレワーク×出社の組み合わせでオフィスの在り方を再定義。ウエディングパークが推進するニューノーマルな働き方とは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/02/09

緊急事態宣言の再発令により改めてテレワークの必要性が高まる。企業のメリットと導入の手順とは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/02/09

緊急事態宣言下で20代が転職の際に一番意識するのは「テレワークの有無」。一方で年収に対しては現実的な考え方も

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/02/05

緊急事態宣言再発令下における企業の対応を調査。「出勤者7割削減」を実践している企業はおよそ半数に

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2021/02/04

従業員の「入社・退社時の手続き」を解説。これからの時期に向けて再確認しておこう

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/02/03

厚生労働省が新型コロナの影響を鑑み、雇用調整助成金の特例措置等の期間延長と大企業に対する助成率の拡大を実施

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2021/01/29

厚生労働省、新型コロナ感染拡大により「雇用調整助成金の特例措置等の延長」および「大企業の助成率拡大」を実施見込み

• ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]システム・アウトソーシング全般
• 公開日：2021/01/29

全従業員に「強制リモート勤務」を無期限適用、リブセンスが事業継続と安全性確保の両立を目指す

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2021/01/28

新型コロナウイルスの影響で中小企業の売上げはどうなった？ 厳しい現状と持続化給付金について調査を実施

• ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]システム・アウトソーシング全般
• 公開日：2021/01/27