給与・賃金に関するニュース一覧

全215件101件〜120件
大和財託、役員および社員の給与水準を平均7％引き上げ。賃上げにより社員が豊かに働ける環境づくりを推進したい考え
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大和財託、役員および社員の給与水準を平均7％引き上げ。賃上げにより社員が豊かに働ける環境づくりを推進したい考え

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/08/17
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大和財託が社員の給与水準を「平均7％」引上げへ。社員のパフォーマンス向上や安心して働ける環境づくりを目指す意向
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大和財託が社員の給与水準を「平均7％」引上げへ。社員のパフォーマンス向上や安心して働ける環境づくりを目指す意向

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/08/16
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サイボウズが従業員への「インフレ特別手当」の支給を決定。世界的なインフレ生活必需品等の価格上昇による社員の生活不安軽減を図る
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サイボウズが従業員への「インフレ特別手当」の支給を決定。世界的なインフレ生活必需品等の価格上昇による社員の生活不安軽減を図る

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/07/25
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サイボウズ、従業員への「インフレ特別手当」の支給を発表。世界的なインフレ傾向を受け、早急な生活支援を実施
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サイボウズ、従業員への「インフレ特別手当」の支給を発表。世界的なインフレ傾向を受け、早急な生活支援を実施

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/07/22
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社員自らが給与額を提案する「年俸合意書」制度をレガシードが導入。“自身の市場価値”や“給与の妥当性”を考える機会に
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社員自らが給与額を提案する「年俸合意書」制度をレガシードが導入。“自身の市場価値”や“給与の妥当性”を考える機会に

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/06/28
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“自分の給与を自分で決める”新たな給与制度「年俸合意書」をレガシードが導入。「給与は社員への期待値」との考えによる
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“自分の給与を自分で決める”新たな給与制度「年俸合意書」をレガシードが導入。「給与は社員への期待値」との考えによる

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/06/27
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2022年度夏のボーナスを「支給予定」とした中小・零細企業は前年から大幅に増加し4割以上に。業績が向上した企業も多数か
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2022年度夏のボーナスを「支給予定」とした中小・零細企業は前年から大幅に増加し4割以上に。業績が向上した企業も多数か

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/06/23
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2022年夏のボーナス、「支給予定／支給済み」は昨年を上回る結果に。支給額や冬のボーナスに向けた景況感とは
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2022年夏のボーナス、「支給予定／支給済み」は昨年を上回る結果に。支給額や冬のボーナスに向けた景況感とは

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/06/22
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ほぼ9割の人事・総務が、「福利厚生」が組織運営に与える好影響を実感。人気は住宅補助度
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ほぼ9割の人事・総務が、「福利厚生」が組織運営に与える好影響を実感。人気は住宅補助制度

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/06/20
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厚労省が「厚生年金保険料等の標準報酬月額の特例改定」を6月まで期間延長。保険料負担の軽減措置として事業者に利用を呼びかけ
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厚労省が「厚生年金保険料等の標準報酬月額の特例改定」を6月まで期間延長。保険料負担の軽減措置として事業者に利用を呼びかけ

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/04/21
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「厚生年金保険料等の標準報酬月額の特例改定」を期間延長した厚生労働省が、利用を呼びかけ。報酬減額による保険料負担軽減に
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「厚生年金保険料等の標準報酬月額の特例改定」を期間延長した厚生労働省が、利用を呼びかけ。報酬減額による保険料負担軽減に

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/04/20
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週休3日制の利用意向には“収入面の懸念”が大きく影響か。「週休の日数」と「エンゲージメント」の関係性も探る
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週休3日制の利用意向には“収入面の懸念”が大きく影響か。「週休の日数」と「エンゲージメント」の関係性も探る

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/04/14
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2022年4月施行「賃上げ促進税制」、中小企業の認知度は約6割。活用に意欲を示す企業はどの程度あるのか
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2022年4月施行「賃上げ促進税制」、中小企業の認知度は約6割。活用に意欲を示す企業はどの程度あるのか

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/04/05
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2022年4月開始「賃上げ促進税制」の認知度とは。税額控除に向け、すでに賃金引き上げを予定する中小企業も
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2022年4月開始「賃上げ促進税制」の認知度とは。税額控除に向け、すでに賃金引き上げを予定する中小企業も

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/04/04
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2022年の税制改正により、勤続5年以下の退職金が減ることを「知らない」と答えたのは8割。勤続意欲にも影響か
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2022年の税制改正により、勤続5年以下の退職金が減ることを「知らない」と答えたのは8割。勤続意欲にも影響か

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/03/29
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「週休3日制」に賛成する社会人が7割超に。一方で「労働時間の増加」や「収入減」などの条件付きでは賛否の割合に変化が
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「週休3日制」に賛成する社会人が7割超に。一方で「労働時間の増加」や「収入減」などの条件付きでは賛否の割合に変化が

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/03/25
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2022年分以降の「勤続5年以下の退職金減額」は“働く意欲”に影響するのか。税制改正による影響の認知度はいまだ上がらず
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2022年分以降の「勤続5年以下の退職金減額」は“働く意欲”に影響するのか。税制改正による影響の認知度はいまだ上がらず

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/03/22
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人材確保に向けて「賃上げ」を実施する中小企業が増加。アフターコロナに向けた人材獲得における賃金引き上げの重要性とは
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人材確保に向けて「賃上げ」を実施する中小企業が増加。アフターコロナに向けた人材獲得における賃金引き上げの重要性とは

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/02/24
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採用活動を実施する中小企業の3割以上が、緊急事態宣言解除後に「賃金」を引き上げ。人材獲得競争が再燃か
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採用活動を実施する中小企業の3割以上が、緊急事態宣言解除後に「賃金」を引き上げ。人材獲得競争が再燃か

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2022/01/28
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「給与減額」の条件下でもテレワークを希望する20代は約2割。若手はテレワークより給与を重視する傾向
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「給与減額」の条件下でもテレワークを希望する20代は約2割。若手はテレワークより給与を重視する傾向

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/01/26
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