給与・賃金に関するコラム・対談・講演録一覧

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「裁量労働制」とは？ 残業代と労働時間の仕組みやメリット・デメリットを解説【24年4月改正】
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

「裁量労働制」とは？ 残業代と労働時間の仕組みやメリット・デメリットを解説【24年4月改正】

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/08/21
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「終業時刻以降は社員を個人事業主として勤務させる」施策が“内閣府政策アイデアコンテスト”で優勝。問題は？
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「終業時刻以降は社員を個人事業主として勤務させる」施策が“内閣府政策アイデアコンテスト”で優勝。問題は？

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2024/08/21
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「雇用保険」とは？ 給付の種類や加入条件、保険料の計算方法を解説
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

「雇用保険」とは？ 給付の種類や加入条件、保険料の計算方法を解説

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/07/31
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給与にはさまざまな「社会保険料」が。「健康保険料等」と「雇用保険料」の違いと正しい計算方法を解説
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「社会保険料」の種類は多岐にわたる。給与計算における「各種保険料の正しい計算方法」を解説

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2024/07/25
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【災害時の労務管理】「待機時間」をどう捉える？ 賃金の支払い義務と福利厚生の考え方（第3回／全3回）
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【災害対策×人事労務】「災害時の賃金の支払い」はどうなる？ 法的義務と福利厚生の考え方（第3回／全3回）

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2024/07/16
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【労働基準監督署（労基署）調査の対応方法 2】「賃金不払い」を指摘されたらどうする？ 是正方法と予防方法を解説
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【労働基準監督署（労基署）調査の対応方法 2】「賃金不払い」を指摘されたらどうする？ 是正方法と予防方法を解説

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2024/07/03
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6月から定額減税を行わない企業は「労働基準法」違反？ 減税不備に対する労基署の対応とは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

6月から定額減税を行わない企業は「労働基準法」違反？ 減税不備に対する労基署の対応とは

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2024/06/27
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【災害時の労務管理】「出社させるか否か」の判断基準と、基準周知の重要性
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【災害対策×人事労務】「出社させるか否か」の判断基準と、基準周知の重要性（第2回／全3回）

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2024/06/25
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“多様な働き方”に対応するための「給与計算の効率化」のポイントは？
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

“多様な働き方”に対応するための「給与計算の効率化」のポイントは？

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2024/06/13
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【年収の壁・支援強化パッケージ】「企業の配偶者手当の見直し」の実施上のポイントとは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【年収の壁・支援強化パッケージ】「企業の配偶者手当の見直し」の実施上のポイントとは

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2024/06/06
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【社労士監修】7月提出の標準報酬月額『算定基礎届』、書類の書き方で見落としがちな3つのポイントとは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【社労士監修】7月提出の標準報酬月額『算定基礎届』、書類の書き方で見落としがちな3つのポイントとは

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2024/05/30
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【令和6年度】「業務改善助成金」とは？ 変更点と利用時の注意点を解説
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

【令和6年度】「業務改善助成金」とは？ 変更点と利用時の注意点を解説

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/05/30
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【社労士監修】社会保険の算定基礎届は7月提出。「年4回以上の賞与が支給される場合」の書き方をわかりやすく解説
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【社労士監修】社会保険の算定基礎届は7月提出。「年4回以上の賞与が支給される場合」の書き方をわかりやすく解説

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2024/05/21
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【年収の壁・支援強化パッケージ】「事業主の証明による被扶養者認定の円滑化」の具体的な仕組みとは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【年収の壁・支援強化パッケージ】「事業主の証明による被扶養者認定の円滑化」の具体的な仕組みとは

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2024/05/09
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2024（令和6）年6月スタートの「定額減税」で給与計算事務はこう変わる！
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2024（令和6）年6月スタートの「定額減税」で給与計算事務はこう変わる！

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2024/04/25
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休憩や着替えは「労働時間」にカウントされる？ 企業を訴訟リスクから守るために再確認を
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

休憩や着替えは「労働時間」にカウントされる？ 企業を訴訟リスクから守るために再確認を

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2024/04/18
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厚生労働省の「年収の壁・支援強化パッケージ」、キャリアアップ助成金に新設された『社会保険適用時処遇改善コース』とは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

厚生労働省の「年収の壁・支援強化パッケージ」、キャリアアップ助成金に新設された『社会保険適用時処遇改善コース』とは

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2024/04/09
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2024年度の「在職老齢年金」は調整額が50万円に変更。給与・賞与と年金額との調整計算はどう変わる？
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2024年度の「在職老齢年金」は調整額が50万円に変更。給与・賞与と年金額との調整計算はどう変わる？

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2024/04/04
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「基本給」の意味と月給や手取りとの違いとは？ 平均額や決め方なども解説
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

「基本給」の意味と月給や手取りとの違いとは？ 平均額や決め方なども解説

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/03/28
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【労働基準監督署（労基署）調査の対応方法 1】「調査の流れ」と「指摘を受けやすい事項」を解説
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【労働基準監督署（労基署）調査の対応方法 1】「調査の流れ」と「指摘を受けやすい事項」を解説

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/03/26
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