リテンションに関するニュース一覧

Wantedly運用を成功に導く～32のチェックリスト～

資料ダウンロード

Wantedly運用を成功に導く～32のチェックリスト～

ジャンル：［新卒採用］採用代行・アウトソーシング

種別：お役立ち

提供：株式会社Recruit Innovation
0採用⇒年間6000応募を集めた採用手法とは？企業知名度で負けない母集団形成を実現

資料ダウンロード

0採用⇒年間6000応募を集めた採用手法とは？企業知名度で負けない母集団形成を実現

ジャンル：［新卒採用］採用代行・アウトソーシング

種別：お役立ち

提供：株式会社Recruit Innovation
全41件21件〜40件
「再雇用（アルムナイ採用）」を実施する企業は約7割に。“即戦力人材”や“採用コスト削減”などのメリットを実感か
ニュース

「再雇用（アルムナイ採用）」を実施する企業は約7割に。“即戦力人材”や“採用コスト削減”などのメリットを実感か

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/06/14
詳細を見る
「アルムナイネットワーク」の構築を開始したニトリHD、再雇用の活性化や情報交換による人材確保・付加価値創出を期待
ニュース

「アルムナイネットワーク」の構築を開始したニトリHD、再雇用の活性化や情報交換による人材確保・付加価値創出を期待

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2023/04/05
詳細を見る
物価上昇の影響を「賃金に反映する」と約6割の企業人事が回答。3社に1社が「正社員の賃金制度」を直近3年で変更済
ニュース

物価上昇を「賃金に反映する」と約6割の企業人事が回答。3社に1社が「正社員の賃金制度」を直近3年で変更済

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/02/07
詳細を見る
“従業員の副業”を認めているのは全国事業所の7割。副業者を採用する企業側は9割が継続／拡大の意向
ニュース

“従業員の副業”を認めているのは全国事業所の7割。副業者を採用する企業側は9割が継続／拡大の意向

  • ジャンル：[採用]派遣・業務請負
  • 公開日：2023/01/30
詳細を見る
野村HDが「アルムナイネットワーク」の構築を発表。退職者を“人的資本”と捉え、良好な関係維持で人材確保の選択肢拡大へ
ニュース

野村HDが「アルムナイネットワーク」の構築を発表。退職者を“人的資本”と捉え、良好な関係維持で人材確保の選択肢拡大へ

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/01/25
詳細を見る
年功序列の企業に所属する5割強が“転職希望”を示す。「人事評価制度に納得できない」や「会社を信頼できない」との不満も
ニュース

年功序列の企業に所属する5割強が“転職希望”を示す。「人事評価制度に納得できない」や「会社を信頼できない」との不満も

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2022/11/22
詳細を見る
大企業の退職理由は「上司との関わりに不満」が最多。約7割が「上司をビジネスパーソンとして尊敬できなかった」と回答
ニュース

大企業の退職理由は「上司との関わりに不満」が最多。約7割が「上司をビジネスパーソンとして尊敬できなかった」と回答

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/11/11
詳細を見る
23卒採用では「内定辞退の防止」を課題とする企業が半数以上に。採用充足せず、“追加採用”を検討する企業も
ニュース

23卒採用では「内定辞退の防止」を課題とする企業が半数以上に。採用充足せず、“追加採用”を検討する企業も

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2022/10/19
詳細を見る
2021年入社の新入社員のおよそ半数が「退職の検討経験あり」と回答。仕事内容に関するギャップが要因か
ニュース

2021年入社の新入社員のおよそ半数が「退職の検討経験あり」と回答。仕事内容に関するギャップが要因か

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/05/25
詳細を見る
約半数のITエンジニアが仕事に満足している一方、給与・スキル停滞に不安感も。事業領域によってキャリア形成意向に差か
ニュース

約半数のITエンジニアが仕事に満足している一方、給与・スキル停滞に不安感も。事業領域によってキャリア形成意向に差か

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/05/13
詳細を見る
0採用⇒年間6000応募を集めた採用手法とは？企業知名度で負けない母集団形成を実現

資料ダウンロード

0採用⇒年間6000応募を集めた採用手法とは？企業知名度で負けない母集団形成を実現

ジャンル：［新卒採用］採用代行・アウトソーシング

種別：お役立ち

提供：株式会社Recruit Innovation
Wantedly運用を成功に導く～32のチェックリスト～

資料ダウンロード

Wantedly運用を成功に導く～32のチェックリスト～

ジャンル：［新卒採用］採用代行・アウトソーシング

種別：お役立ち

提供：株式会社Recruit Innovation
2021年は6割近くの企業がコロナ禍で「新人歓迎会」を断念。2022年の実施意向はどうだったか？
ニュース

2021年は6割近くの企業がコロナ禍で「新人歓迎会」を断念。2022年の実施意向はどうだったか？

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2022/05/12
詳細を見る
新入社員の約6割が、入社後「仕事内容」に関してギャップを感じている。「入社前に知りたかった」の声が多数
ニュース

新入社員の約6割が、入社後「仕事内容」に関してギャップを感じている。「入社前に知りたかった」の声が多数

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2022/04/05
詳細を見る
採用活動を実施する中小企業の3割以上が、緊急事態宣言解除後に「賃金」を引き上げ。人材獲得競争が再燃か
ニュース

採用活動を実施する中小企業の3割以上が、緊急事態宣言解除後に「賃金」を引き上げ。人材獲得競争が再燃か

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2022/01/28
詳細を見る
9割以上の企業が適性検査を重視。人材定着や適正配置には「相性」や「適正」がポイント
ニュース

9割以上の企業が適性検査を重視。人材定着や適正配置には「相性」や「適正」がポイント

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2021/11/26
詳細を見る
野村不動産HD、「カーボンニュートラル技術拠点」構築を目指し、東大先端研との連携開始を発表
ニュース

野村不動産HD、「カーボンニュートラル技術拠点」構築を目指し、東大先端研との連携開始を発表

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/11/24
詳細を見る
9割弱の20代転職者が「経営理念と人事評価の一貫性の無さ」が転職に影響したと回答。社員が一貫性を感じるポイントとは
ニュース

9割弱の20代転職者が「経営理念と人事評価の一貫性の無さ」が転職に影響したと回答。社員が一貫性を感じるポイントとは

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/09/29
詳細を見る
30～50代のミドル世代が「転職を考えるきっかけ」は？ 世代間の意識の違いが浮き彫りに
ニュース

30～50代のミドル世代が「転職を考えるきっかけ」は？ 世代間の意識の違いが浮き彫りに

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2021/07/01
詳細を見る
9割以上が「主体的なキャリア形成」を重要視。1年におよぶコロナ禍が、働く人々のキャリア観に与えた影響とは
ニュース

9割以上が「主体的なキャリア形成」を重要視。1年におよぶコロナ禍が、働く人々のキャリア観に与えた影響とは

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2021/06/04
詳細を見る
新型コロナウイルス感染症は人事異動に影響するのか。2021年度は4社に1社が「例年よりも減らす」と回答
ニュース

新型コロナウイルス感染症は人事異動に影響するのか。2021年度は4社に1社が「例年よりも減らす」と回答

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2021/04/26
詳細を見る
社員のモチベーションと充実度が高まるのは「感謝の言葉が飛び交う職場」。共に働く相手に感謝を伝えよう
ニュース

社員のモチベーションと充実度が高まるのは「感謝の言葉が飛び交う職場」。共に働く相手に感謝を伝えよう

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/11/26
詳細を見る
全41件21件〜40件
0採用⇒年間6000応募を集めた採用手法とは？企業知名度で負けない母集団形成を実現

資料ダウンロード

0採用⇒年間6000応募を集めた採用手法とは？企業知名度で負けない母集団形成を実現

ジャンル：［新卒採用］採用代行・アウトソーシング

種別：お役立ち

提供：株式会社Recruit Innovation
Wantedly運用を成功に導く～32のチェックリスト～

資料ダウンロード

Wantedly運用を成功に導く～32のチェックリスト～

ジャンル：［新卒採用］採用代行・アウトソーシング

種別：お役立ち

提供：株式会社Recruit Innovation
テーマ一覧へ

リテンションに関するコンテンツ

検討フォルダをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。
ご登録後すぐにご利用いただけます。

経営プロ会員の方へ

経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。
  • 労政時報
  • 企業と人材
  • 人事実務
  • 月刊総務
  • 人事マネジメント
  • 経済界
  • マネジー