リテンションに関するコンテンツ情報一覧

スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】

【8】スタートアップ企業で活躍できる「経理人材」とは？

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2024/03/18

「70歳定年義務化」を見据えたいま、ミドルシニア世代の意識とは？【ニュースまとめ】

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2024/02/19

配置と代謝のマネジメント　～人事プロフェッショナル養成講座（６）

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 日時：2025/03/19(水) 15:00 〜 18:00
• 開催形式：オンライン（ライブ）
• 提供：ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)

“1年以内の早期退職理由”の最多は「人間関係」。「労働時間・労働環境」や「給与」の悪さも上位に

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/12/27

【サービス資料】『同期推理ゲーム』

• ジャンル：[新卒採用]その他
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社エイムソウル

“1年目新入社員”の約3割が「転職や独立」を想定している？ 23卒意識調査を性別および学歴別に傾向分析

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/11/28

HR Ring（エイチアールリング）【離職防止／オンボーディング支援アプリ】

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

早期離職を防ぐための3つのポイント

• ジャンル：[採用全般]その他採用関連
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社ノーザンライツ

約8割が“入社後ギャップ”を実感し早期離職も。仕事内容のギャップは「1ヵ月以内の離職」を招く恐れ

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/10/26

23卒新入社員の24％が「3年以内に離職する」と回答。定着率には「給与」、「カルチャー」、「コミュニケーション量」が関連

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/10/17

スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】

【3】早期離職してしまう良くある理由。”はじめの居場所作り”を間違えなければオンボーディングは上手くいく

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/10/13

エンプロイヤーブランディング とは。解説と構築ステップ

• ジャンル：[組織風土]組織人事コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

人的資本経営の実践ポイント（青山学院大学経営学部　山本 寛教授　ご寄稿）

• ジャンル：[組織風土]組織人事コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

「夏季休暇中に転職を考えた」人が約3割、既婚者の方が高い傾向に。「給料の安定」や「強みを活かせる職場」が離職防止のカギか

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/08/30

スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】

【1】“スタートアップ企業”へ転職したい大企業出身者が増加！？人材の流動化が進んでいるワケ

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/08/18

休職・離職を防ぐために「組織」と「個人」両軸での対策が必要な理由【30_0049】

• ジャンル：[福利厚生・安全衛生]メンタルヘルス・EAP・産業医
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社SmartHR（労務管理）

リテンション施策 実施のポイント（青山学院大学経営学部　山本 寛教授ご寄稿）

• ジャンル：[組織風土]組織人事コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

中原教授、パーソルらによる「ソーシャル・エンゲージメント」に関する共同研究。人権や環境への意識は「学び」と大きく相関か

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/07/25

社労士が解説する人事と労務

中途採用者との「価値観のミスマッチ」による職場トラブルはどう回避すべきか？

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/07/18

人事制度が現場で役立つ仕掛けづくり、目標面談、フィードバック面談の進め方

• ジャンル：[人事制度]人事制度設計
• 資料種別：お役立ち
• 提供：ビズアップ人事コンサルティング株式会社