リテンションに関するコンテンツ情報一覧

【人事評価制度と教育研修制度】の連携で実現する人材育成

• ジャンル：[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
• 日時：2024/11/10(日) 20:00 〜 2024/12/25(水) 23:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

コロナ禍新入社員【20卒】の“3年以内離職率”を厚生労働省が公表。大卒「3割強」、高卒「4割弱」の実態とは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/11/05

「自律型人材」の育成を促す～おすめ研修プログラム６選～

• ジャンル：[テーマ別研修]意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社かんき出版

書籍・本　紹介／レビュー

『キャリアブレイク　手放すことは空白（ブランク）ではない』石山恒貴・片岡亜紀子・北野貴大 （著）（千倉書房）

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2024/10/25

“内定承諾後の辞退”のハードルが低下？ 25卒の約2割が「内定承諾後の辞退はアリ」との認識…「転職ファストパス」の利用意向も

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/10/10

【内定者研修】中小企業でも7割が実施、内容は「ビジネスマナー」や「業務知識」など。“内定辞退防止”や“即戦力化”が狙いか

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/10/08

従業員が辞めない組織をつくるには？リテンションマネジメントのススメ【10_0044】

• ジャンル：[人事・業務システム]タレントマネジメントシステム
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社SmartHR（労務管理）

“内定式で何をするか”が内定承諾の決め手にも？ 企業の約7割が「懇親会」を実施、学生は「同期や先輩社員との交流」の希望強く

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/09/25

【2024年内定式】は「対面での実施」が87.7％、学生の不安や望む内容に対し何をする？ 「今後のスケジュールを質問したい」との声も

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/09/13

正社員の人手不足割合は51％、トップは「情報サービス」業界の71.9％。“2024年問題”の建設・物流業界は人手不足倒産が顕著に

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2024/09/02

【新入社員の意識調査】54.9％が「10年以内の離職」を想定。“配属ガチャ”を回避するため配属先確約の採用方式を選んだ人も

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/08/29

リテンションとは？離職防止や人材流出対策のために人事ができる、具体的な取り組み事例をご紹介！

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ライフワークス

20代若手社員の“転職理由”や“転職のきっかけ”は？ 男性では「給料の安さ」、女性では「職場の人間関係」が目立つ

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/07/17

大企業の約2割が「退職代行」による従業員の離職を経験。各業種が“人材定着”に向けて講じるべき対策方法とは

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2024/07/09

オンライン選考で勝つ新卒採用～ターゲット学生の集客・見極め・囲い込み～

• ジャンル：[新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer）

【採用実績を6倍にも増やした】とあるIT企業のリファラル採用施策

• ジャンル：[キャリア採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer）

使われたら遅い「退職代行サービス」、20～30代の利用経験は意外にも多く…年代別の賛否や認知度とは？

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/05/24

【配属ガチャ】「配属先が希望と違う」理由で新卒生の24.6％が“早期離職・転職”を検討。「いつ決まるかわからない」も不安材料に

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/04/19

新卒初任給「40万円」への引き上げ・全従業員の給与ベースアップを実施。TOKYO BASEが“ファッション業界最高水準”の給与体系へ

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/04/01

メンタルヘルス不調による休職者対応のポイント【メール例文付き】　(全23ページ)

• ジャンル：[福利厚生・安全衛生]メンタルヘルス・EAP・産業医
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社フェアワーク