リスキリングに関するコンテンツ情報一覧

金融機関業務を「専門家レベル」までカバー！e-JINZAI for finance

• ジャンル：[人材育成・研修全般]eラーニング
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社ビズアップ総研

「専門性」×「コンピテンシー」で会計事務所の最大化を実現！e-JINZAI for accountのご案内

• ジャンル：[人材育成・研修全般]eラーニング
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社ビズアップ総研

世界をリードする製造のプロフェッショナルを育成！e-JINZAI for maker

• ジャンル：[人材育成・研修全般]eラーニング
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社ビズアップ総研

3stepで成長を実現する！e-JINZAI for business

• ジャンル：[人材育成・研修全般]eラーニング
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社ビズアップ総研

Generalist e-University　サービス紹介資料（東芝）

• ジャンル：[人材育成・研修全般]eラーニング
• 資料種別：サービス資料
• 提供：東芝デジタルソリューションズ株式会社

リスキリング・プラットフォーム「Generalist e-University®」の提供開始

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2024/10/28
• 提供：東芝デジタルソリューションズ株式会社

【資料公開】50代社員のモチベーション向上とスキルアップ教育に関する資料を公開しました

• ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
• 公開日：2024/10/23
• 提供：セレクションアンドバリエーション株式会社

管理機能特許・3,500本超搭載【Business Masters】

• ジャンル：[人材育成・研修全般]eラーニング
• 提供：サイコム・ブレインズ株式会社

【10/16録画　コンサルティングファームが実践する「スキルマップ」の具体的なつくり方と運用】

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2024/10/09
• 提供：株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース

【10/18録画　2024年最新版タレントマネジメント入門〜基本から実践までを解説〜】

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2024/10/09
• 提供：株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース

"製造業"各社の採用マーケティング施策 ～採用戦略を変革するための施策とトレンド共有～

• ジャンル：[採用全般]その他採用関連
• 日時：2025/04/16(水) 7:00 〜 23:59
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社TalentX

書籍・本　紹介／レビュー

『ゆるい場をつくる人々　サードプレイスを生み出す17のストーリー』石山恒貴(編著)他（学芸出版社）

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2024/09/27

【ビジネス研修動画の視聴1位は？TOP20】Business Masters®講座別ランキングを公開

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2024/09/19
• 提供：サイコム・ブレインズ株式会社

経済産業省「DXリテラシー標準」準拠DX推進研修「Tomorrow」

• ジャンル：[テーマ別研修]意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修
• 提供：株式会社TOASU

第13回 日本HRチャレンジ大賞（2024年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

誰しも成長すると信じたからこそ実現できたデジタル人材化――トップダウンとボトムアップ両面で取り組む「全社員DX人材化」

• ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
• 公開日：2024/08/29

71.5％の会社員が“リスキリング”に意欲も、障壁を感じる人が約9割に。有効な支援は「研修」や「学習サービス」の提供か

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2024/08/21

人の能力を引き出し最大化するコーチングスキル養成講座【第3期】

• ジャンル：[テーマ別研修]コーチング研修
• 提供：株式会社Every

「副業」を希望する20代が多数、転職でも“副業可”求人を志望する人が約6割に。「本業以外でもスキルアップの機会を」との声も

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2024/08/01

正解がない時代の人材育成に 必要な「学び」とは

• ジャンル：[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
• 資料種別：講演資料・レジュメ
• 提供：株式会社ユーザベース / Uzabase, inc.

40・50代のミドル世代で「キャリアプラン」に取り組んでいるのは1割。日米比較で見えた“キャリア観の違い”

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/07/22