リファラル採用に関するコンテンツ情報一覧

「ファン創造」という採用マーケティング活動とリファラル採用の関係性

• ジャンル：[アルバイト・パート]応募者管理ツール
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer）

リファラル採用を文化定着させた大手企業の取り組み施策

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer）

大企業が陥るリファラル採用の壁

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer）

【カジュアル面談の完全版】カジュアル面談攻略マニュアル

• ジャンル：[キャリア採用]オンライン面接
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社VOLLECT

無料動画視聴版/現在の採用活動を見直してみませんか？「人が集まらない時代に持つべき採用の考え方」

• ジャンル：[新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 日時：2024/08/22(木) 10:00 〜 2024/12/11(水) 17:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

リファラル採用サービス「MyRefer」

• ジャンル：[キャリア採用]ダイレクトソーシング
• 提供：株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer）

【リファラル採用】 始めるメリット、制度設計で注意すべき点、成功するためのメソッドをご説明

• ジャンル：[キャリア採用]ダイレクトソーシング
• 日時：2024/08/01(木) 12:00 〜 2025/03/31(月) 21:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：パーソルキャリア株式会社

【リファラル採用】報酬制度設計における3つのポイント

• ジャンル：[キャリア採用]コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer）

リファラル採用を文化定着させた大企業の取り組み施策

• ジャンル：[キャリア採用]コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer）

リファラル採用支援サービス「MyRefer Campus」

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 提供：株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer）

滋慶学園グループなどの事例を公開！【教育・保育業界】リファラル採用 導入・運用事例

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：事例紹介
• 提供：株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer）

【マツキヨココカラ導入事例】社員を巻き込み、会社を盛り上げる仲間を集める

• ジャンル：[キャリア採用]コンサルティング
• 資料種別：事例紹介
• 提供：株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer）

オンライン選考で勝つ新卒採用～ターゲット学生の集客・見極め・囲い込み～

• ジャンル：[新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer）

【必見】リファラル採用導入の経営効果

• ジャンル：[キャリア採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer）

【高知銀行様 導入事例】「行員・会社・地域」三方よしの銀行を目指す―

• ジャンル：[キャリア採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：事例紹介
• 提供：株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer）

【採用実績を6倍にも増やした】とあるIT企業のリファラル採用施策

• ジャンル：[キャリア採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer）

【関西電力様 導入事例】約17,000名を巻き込んで全社展開を進めるリファラル採用

• ジャンル：[キャリア採用]コンサルティング
• 資料種別：事例紹介
• 提供：株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer）

HRの注目ワード徹底解説

「リファラル採用」とは？ 知っておくべきメリットとデメリットや成功のポイントを解説

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2024/06/12

株式会社bサーチ公式キャラクター誕生！はたらくあらいぐまの「はたらくーん」が就任！

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2024/06/11
• 提供：株式会社ｂサーチ

スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】

【9】大企業出身者から「スキル搾取」や「人脈搾取」をしない体制作りを

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2024/04/19