離職防止に関するニュース一覧

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ジャンル：［新卒採用］採用代行・アウトソーシング

種別：お役立ち

提供：株式会社Recruit Innovation
0採用⇒年間6000応募を集めた採用手法とは？企業知名度で負けない母集団形成を実現

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ジャンル：［新卒採用］採用代行・アウトソーシング

種別：お役立ち

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全119件21件〜40件
【2024年賃上げ実績】約8割が実施も、3社に2社は“賃上げ率5％”に届かず。価格転嫁難しく、企業規模間で「格差拡大」か
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【2024年賃上げ実績】約8割が実施も、3社に2社は“賃上げ率5％”に届かず。価格転嫁難しく、大手―中小で「格差拡大」か

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2024/05/16
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管理職を対象に「ポストチェンジ制度」を導入の京王電鉄。ライフステージに応じた“柔軟なキャリア形成”を支援へ
ニュース

管理職を対象に「ポストチェンジ制度」を導入の京王電鉄。ライフステージに応じた“柔軟なキャリア形成”を支援へ

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2024/04/24
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【配属ガチャ】「配属先が希望と違う」理由で新卒生の24.6％が“早期離職・転職”を検討。「いつ決まるかわからない」も不安材料に
ニュース

【配属ガチャ】「配属先が希望と違う」理由で新卒生の24.6％が“早期離職・転職”を検討。「いつ決まるかわからない」も不安材料に

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2024/04/19
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【25卒生の本音】就職後「10年以上働きたい」就活生が5割超。“社内イベントへの参加”には9割以上が意欲的
ニュース

【25卒生の本音】就職後「10年以上働きたい」就活生が5割超。“社内イベントへの参加”には9割以上が意欲的

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2024/04/16
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内定者の約8割が「社会人に向けて不安」…内定辞退や早期離職を防ぐための内定者フォロー・新入社員受け入れのポイントとは？
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内定者の約8割が「社会人に向けて不安」…内定辞退や早期離職を防ぐための内定者フォロー・新入社員受け入れのポイントとは？

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2024/03/21
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【AI活用事例】生成AI（ChatGPT）を利用した“業務効率化”の実証実験。AI活用が難しいとされる「採用領域」において効果を確認
ニュース

【AI活用事例】生成AI（ChatGPT）を利用した“業務効率化”の実証実験。AI活用が難しいとされる「採用領域」において効果を確認

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2024/03/01
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【離職】に関するニュースまとめ｜23年10月～24年1月版
ニュース

【離職】に関するニュースまとめ｜23年10月～24年1月版

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/02/08
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【調査関連ニュースまとめ】1月前半｜新人・若手の早期離職の理由は「労働環境・条件の悪さ」がトップ　ほか
ニュース

【調査関連ニュースまとめ】1月前半｜新人・若手の早期離職の理由は「労働環境・条件の悪さ」がトップ　ほか

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/02/07
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【調査関連ニュースまとめ】12月後半｜【25卒生のインターンシップ参加率】約9割で2015年以降最多に。採用直結型が影響か　ほか
ニュース

【調査関連ニュースまとめ】12月後半｜【25卒生のインターンシップ参加率】約9割で2015年以降最多に。採用直結型が影響か　ほか

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2024/02/01
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【給与・賃上げ】に関するニュースまとめ｜23年10～12月版
ニュース

2023年の賃上げ平均値は？ 初任給アップで25卒採用に好影響も【ニュースまとめ】

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2024/01/30
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0採用⇒年間6000応募を集めた採用手法とは？企業知名度で負けない母集団形成を実現

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【若手人材】に関するニュースまとめ｜23年10月～11月版
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【若手人材】に関するニュースまとめ｜23年10月～11月版

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2024/01/19
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【HRニュースまとめ】1月9日～23日｜「能登半島地震・支援措置」、「若手の早期離職」、「男女の賃金格差」　ほか
ニュース

【HRニュースまとめ】1月9日～23日｜「能登半島地震・支援措置」、「若手の早期離職」、「男女の賃金格差」　ほか

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/01/18
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【HRニュースまとめ】12月25日～28日｜「転職後1年以内の退職理由」、「社内会議の実態」、「非正規雇用の社会保険加入」　など
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【HRニュースまとめ】12月25日～28日｜「転職後1年以内の退職理由」、「社内会議の実態」、「非正規雇用の社会保険加入」　など

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/01/12
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“1年以内の早期退職理由”の最多は「人間関係」。「労働時間・労働環境」や「給与」の悪さも上位に
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“1年以内の早期退職理由”の最多は「人間関係」。「労働時間・労働環境」や「給与」の悪さも上位に

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/12/27
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“ボーナスの少なさ”が離職・転職の理由に？ 6割以上が「賞与額」を理由に転職、金額は理想と現実で乖離か
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“ボーナスの少なさ”が離職・転職の理由に？ 6割以上が「賞与額」を理由に転職、金額は理想と現実で乖離か

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/12/12
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“1年目新入社員”の約3割が「転職や独立」を想定している？ 23卒意識調査を性別および学歴別に傾向分析
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“1年目新入社員”の約3割が「転職や独立」を想定している？ 23卒意識調査を性別および学歴別に傾向分析

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/11/28
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「インボイス制度」により20～30代経理担当者の約4割が“異動・離職”の意向。現場の業務負担増を懸念か
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「インボイス制度」により20～30代経理担当者の約4割が“異動・離職”の意向。現場の業務負担増を懸念か

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/11/22
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“ゆるブラック”企業に対する20代の本音は？ 約4割が職場の「ゆるさ」を実感、「ルーティン業務」などに不満も
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“ゆるブラック”企業に対する20代の本音は？ 約4割が職場の「ゆるさ」を実感、「ルーティン業務」などに不満も

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/11/08
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【人事評価の実態調査】評価に不満抱える従業員は7割超。「モチベーション低下」や「離職・転職」につながる理由とは
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【人事評価の実態調査】評価に不満抱える従業員は7割超。「モチベーション低下」や「離職・転職」につながる理由とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/11/07
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約8割が“入社後ギャップ”を実感し早期離職も。仕事内容のギャップは「1ヵ月以内の離職」を招く恐れ
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約8割が“入社後ギャップ”を実感し早期離職も。仕事内容のギャップは「1ヵ月以内の離職」を招く恐れ

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/10/26
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