離職防止に関するコンテンツ情報一覧

約半数のITエンジニアが仕事に満足している一方、給与・スキル停滞に不安感も。事業領域によってキャリア形成意向に差か

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/05/13

2021年卒新入社員の半数近くが「入社後1年未満で退職を検討した」と回答。退職を考えた時期は「入社4～6ヵ月後」が最多

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/05/11

4/26カオナビ様主催、"人事DX"で人事制度改定～運用定着までをスムーズに進めるポイントにFMHR山田が登壇

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2022/04/08
• 提供：株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース

新入社員の約6割が、入社後「仕事内容」に関してギャップを感じている。「入社前に知りたかった」の声が多数

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/04/05

社労士が解説する人事と労務

「シフト制」の雇用管理には要注意！ 労働トラブルを避けるために必要なこと

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2022/03/01

【富士通とKDDIにおける人事制度改革】3月10日（木）開催ウェビナーのお知らせ

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/03/01
• 提供：株式会社アカリク

HRの注目ワード徹底解説

「組織マネジメント」とは？ 企業事例や研修、人材育成を考えるうえで役立つフレームワークや理論なども解説

• ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
• 公開日：2022/02/28

社労士が解説する人事と労務

「治療と仕事の両立支援」を企業が行うメリットや効果とは？ 職場での支援体制を整え、従業員の離職防止につなげよう

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/02/24

女性活躍推進のための両立施策

• ジャンル：[組織風土]ダイバーシティ
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ベネッセシニアサポート

社労士が解説する人事と労務

従業員に“家族の介護が必要になった”と言われたら……「育児介護休業法」の理解を深め、介護離職を防ごう

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/01/25

コロナ禍で約7割の営業職が「退職を検討」。将来への不安が増す状況下で、営業担当者が感じる不安やデメリットとは

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/01/14

外国籍人材が「早期離職やモチベーションダウンに至る要因」に関する詳細分析。受け入れ企業に求められる姿勢とは

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/01/13

Inside HR－人事はここを見ている

世代別のトリセツ第3回：イマドキの若手とは？ デジタルとパーパスに生きるミレニアル世代【66】

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2021/11/19

図で考えると組織は良くなる

社員による経営者への過度な依存が「組織の自立と成長」を阻む

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2021/11/15

【日本の人材市場におけるリファラル採用に関する共同研究】

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2021/11/11
• 提供：株式会社TalentX

4割以上が自社の人事評価に不満。「評価基準の不明確さ」や、「リモートワークへの不適応」が要因か

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2021/11/04

エンジニアの離職が大きな懸念に。多くのシステム開発会社の経営者が「多面的評価」の必要性を認識

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2021/11/02

日本流グローバル化への挑戦

第31話：調査レポートから見る、日本で働く外国籍人材の「離職」と「モチベーションダウン」（現状分析編）

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2021/10/29

HRの注目ワード徹底解説

「ハイパフォーマー」の特徴や行動特性とは？ 効果や退職を防ぐためのポイントも解説

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2021/10/28

人手不足の今だからこそマネジメント人材の登用を～リーダーシップとフォロアーシップを備えた退職自衛官～

• ジャンル：[キャリア採用]人材紹介
• 資料種別：お役立ち
• 提供：防衛省　航空自衛隊　航空幕僚監部　人事教育部　募集・援護課