新入社員研修に関するHR総研レポート一覧

HR総研：人材育成（階層別研修）に関する調査　結果報告【新入社員研修編】

新入社員研修の実施率8割、フォロー研修ではオンライン形式が減少

• ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
• 公開日：2021/11/04

【神戸大学・服部泰宏准教授監修】 2021年度新入社員の6月意識調査　結果報告

31社、1,121人の新入社員が回答。 「新入社員に見られる不安の変化、入社前後のイメージギャップによる影響にも注目」

• ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
• 公開日：2021/09/08

HR総研：人材育成「新入社員研修」に関するアンケート調査　結果報告（2020年）

～オンライン研修が昨年比2割増、効果測定のKPI「設定しない」が6割～

• ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
• 公開日：2020/09/23

HR総研：東京オリンピック・パラリンピック開催期間中の人事業務に関するアンケート調査　結果報告

～研修、インターンシップ、企業説明会・採用選考、いずれも開催予定は1～2割～

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/01/20

HR総研：人材育成「新入社員研修」に関するアンケート調査　　結果報告（2019年）

「メンター制度」の導入は「増加傾向」も、メンター側の課題が浮き彫りに

• ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
• 公開日：2019/09/19

HR総研：人材育成「新入社員研修」に関するアンケート調査　結果報告

大企業では「メンター制度」の廃止が「やや増」か

• ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
• 公開日：2018/11/12

HR総研：人材育成「新入社員研修」に関するアンケート調査　結果報告

定着してきた「新入社員フォロー研修」、実施時期の最多は「入社半年後」

• ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
• 公開日：2017/03/30

「HR総研 人事白書2016」人材育成に関する調査結果【2】新入社員研修

「まじめで受身的」な新入社員。研修内容は「社会人としての心構え」と「マナー」

• ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
• 公開日：2016/06/10

「HR総研 人事白書2015」人材育成に関する調査結果【2】

「階層別研修」今後のカギは「中堅社員」育成の強化

• ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
• 公開日：2015/07/06

「人事支援サービス【人材育成】に関するアンケート調査」結果報告

育成上の最大課題は管理職の能力向上

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2013/12/23

「新入社員研修に関するアンケート調査」結果報告【2】

近年の新入社員の特徴は「真面目」

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2013/09/30

「新入社員研修に関するアンケート調査」結果報告【1】

学生から社会人へのマインドチェンジのために

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2013/09/09

ジェック2012年 新入社員「企業人としての意識」調査報告

「働き甲斐を求める傾向」が高まっている

• ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
• 公開日：2012/09/30

「新入社員教育に関するアンケート調査」結果報告【2】

課題はOJT指導員のばらつき

• ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
• 公開日：2012/09/28

「新入社員教育に関するアンケート調査」結果報告【1】

学生から社会人へのマインドチェンジ

• ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
• 公開日：2012/09/16

新入社員意識調査 2012（提供：日本マンパワー）

• ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
• 公開日：2012/07/03

2011年度 新入社員意識調査報告

• ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
• 公開日：2011/06/29

「新入社員教育に関するアンケート調査」結果報告

• ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
• 公開日：2011/03/24