新入社員研修に関するコンテンツ情報一覧

HRの注目ワード徹底解説

「報連相（ほうれんそう）」の意味や重要性とは？ 「時代遅れ」と言われる理由や社内で定着させる方法も解説

• ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
• 公開日：2024/06/19

HRの注目ワード徹底解説

「ワークショップ」とは？ ビジネスでの具体例や進め方のポイントを解説

• ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
• 公開日：2024/06/14

【お役立ち資料】教育体系サンプル 金融業（地方銀行）

• ジャンル：[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
• 資料種別：お役立ち
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

【教育担当者必見！】新プログラム「Z世代の強みを引き出す育成術」

• ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
• 公開日：2024/06/07
• 提供：ANAビジネスソリューション株式会社

490社11,000名から抽出したデータ分析：2024年度新入社員の動向

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/06/03
• 提供：株式会社マネジメントサポート

東映だからできる「ドラマ型人権研修」とは？

• ジャンル：[階層別研修]オンライン研修
• 資料種別：サービス資料
• 提供：東映株式会社（TOEI COMPANY, LTD.）

【かんたん実施】チームビルディング研修パック説明資料（15.2万円～）

• ジャンル：[テーマ別研修]チームビルディング（チームワーク）研修
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社エイムソウル

【調査レポート】2024年新入社員意識調査 いまの新入社員は何を考えている？

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

＼2024年度　新入社員の理想の上司を発表／

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：学校法人産業能率大学　総合研究所

【調査レポート】アフターコロナ第1世代・新入社員4,227人意識調査（速報値版）

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

【お役立ち資料】教育体系サンプル図 小売業編（百貨店）

• ジャンル：[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
• 資料種別：お役立ち
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

【調査レポート】2～4年目社員の意識調査2023_リーダーシップ発揮経験と直面する壁編

• ジャンル：[階層別研修]若手社員研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

【日経電子版内定者研修】社会人基礎力を網羅的に高める

• ジャンル：[階層別研修]内定者研修
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社日本経済新聞社（サブスクリプション事業）

通信教育総合案内【2023～2024】

• ジャンル：[人材育成・研修全般]通信教育・研修教材
• 提供：ＴＡＣ株式会社

入社式の「リアル」実施は9割以上、新入社員研修も約8割が対面のみに。歓迎会・懇親会やコミュニケーションを重視か

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2024/03/29

内定者の約8割が「社会人に向けて不安」…内定辞退や早期離職を防ぐための内定者フォロー・新入社員受け入れのポイントとは？

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/03/21

【調査レポート】2023年若手社員の意識調査（社会人1年目）_第3弾 組織における7つのタイプ編

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

【HRニュースまとめ】2月｜【新人研修】8割が「OJT」に高い満足度を示す。“実践型カリキュラム”が好感触か　ほか

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/03/13

【お役立ち資料】教育体系サンプル図 金属工作機械製造業

• ジャンル：[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
• 資料種別：お役立ち
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

【HRニュースまとめ】2月19日～22日｜入社式では何をするべきか？ “社員や同期との交流”や“目標設定”などが多数に　ほか

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/03/06