産前産後休業に関するコンテンツ情報一覧

2025年改正　育児・介護休業法の解説・実務対策セミナー【大阪梅田】

• ジャンル：[雇用管理・賃金]就業規則・勤怠管理
• 日時：2025/02/06(木) 13:00 〜 14:00
• 開催形式：オフライン
• 開催地：大阪府／梅田サウスホール ※OBC主催「奉行DX Discovery 2025 大阪」会場内
• 提供：株式会社オービックビジネスコンサルタント

育児介護休業法・雇用保険法・次世代法の2025年改正内容と実務対応ポイントの解説

• ジャンル：[組織風土]介護・育児支援
• 日時：2024/12/16(月) 12:00 〜 2025/03/31(月) 23:59
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社ブレインコンサルティングオフィス

【今年度最終回！】育児・介護と両立できる職場づくり​ ～貴重な人材が長く安心して働ける企業へ～

• ジャンル：[組織風土]介護・育児支援
• 日時：2025/01/28(火) 14:00 〜 15:30
• 開催形式：オンライン（ライブ）
• 提供：アデコ株式会社（ソリューションセールス 部）

HRの注目ワード徹底解説

「マタハラ（マタニティハラスメント）」とは？ 定義や具体例、防止措置を解説

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2024/09/17

HRの注目ワード徹底解説

「産休」・「育休」はいつから？ 取得条件や期間、手当を徹底解説

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/05/10

ダスキンが「配偶者出産休暇」の対象者を“アルバイト含む全男性社員”に拡大。「男性育休取得率100％」達成企業の取り組みとは

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2024/04/15

Z世代、ミレニアル世代…職業観・結婚観は世代で異なる？ 「結婚」や「子どもをもつ」選択は“個人の自由”と考える人が約7割

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/10/19

三井住友FG、男性従業員の育児参画を推進するべく「目指す姿」を策定。育休取得率100％・平均30日以上取得を目標に

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/09/29

【男性育休白書2023】男性の育休取得率は5年間で約2.5倍、取得日数は約10倍に。有子家庭やマネジメント層などの意識変化とは

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/09/27

“不妊治療”と“仕事”の両立支援に向け「チャイルドプラン休暇」を新設のネオキャリア。3ヵ月の休職・12日分の特別休暇付与へ

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2023/09/22

2023年4月改正！ 育児介護休業法のポイントは？ 注意点も紹介

• ジャンル：[雇用管理・賃金]就業規則・勤怠管理
• 資料種別：お役立ち
• 提供：アデコ株式会社

【男性育休定量調査・後編】男性育休取得は企業・個人の成長効果に寄与。中長期の取得でより効果実感か

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/09/05

【男性育休定量調査・前編】人事は「職場の負担増」、個人は「同僚への迷惑」を懸念か。中長期取得における男性育休特有の課題とは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/09/04

厚労省が「2023年度男性育児休業等取得率の公表状況調査」の速報値を発表。公表対象企業を「300人超」に拡大で何が変わるか

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/08/08

社労士が解説する人事と労務

2023（令和5）年4月施行の「こども基本法」における“事業主の努力”とは？ 企業が押さえるべき新法のポイントを解説

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/08/08

【後編】男性育休に関する定量調査。男性育休取得により企業・個人の成長に効果実感、中長期取得の場合でより効果高く

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2023/08/03

【前編】男性育休に関する定量調査。企業の課題は「取得者のいる職場の負担増大」、個人の懸念は「同僚への迷惑」など

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2023/08/02

ポーラが社内制度に「育業復帰サポート手当」を新設。職場復帰後の手当を性差なく支給できる制度に改正

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2023/07/20

男性育休を促進する社内制度「育業復帰サポート手当」を新設のポーラ。育休明け・職場復帰後の手当を性差なく支給へ

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2023/07/19

社労士が解説する人事と労務

労務担当者が注意すべき「年次有給休暇の5日取得義務」のポイントとは。育休取得者やパートタイマーにおける注意点を解説

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/06/27