法改正に関するコンテンツ情報一覧

【2025（令和7）年度版 法改正】育児・介護休業法などについて図解入りで解説＜社労士監修＞

• ジャンル：[人事・労務全般・その他]その他
• 資料種別：お役立ち
• 提供：ProFuture株式会社

社労士が解説する人事と労務

2022年4月より「育児・介護休業法」の改正がスタート！ 複雑化する“実務対応”のポイントとは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/02/22

社労士が解説する人事と労務

2022年1月の「健康保険法改正」を利用した“退職従業員の公的医療保険料の軽減策”とは。任意脱退を利用した負担軽減が可能に

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/02/17

社労士が解説する人事と労務

2022年4月より「パワハラ防止法」が中小企業にも適用！ 職場を守るためにとるべきアクションとは？

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/01/18

Inside HR－人事はここを見ている

世代別のトリセツ第6回：モーレツ社員だった「シニア世代」、“温故知新”の精神を組織づくりに活かす【69】

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2022/01/07

社労士が解説する人事と労務

「改正育児・介護休業法」の詳細や施行日が続々決定。押さえておきたい“追加情報”と企業がすべき対応を解説

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/12/23

2022年1月の「電子帳簿保存法」改正に向けた企業の準備状況とは。ペーパーレス化の課題は「経営陣のITリテラシー不足」か

• ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]オフィスサービス
• 公開日：2021/12/20

社労士が解説する人事と労務

「傷病手当金」の支給期間が通算化に。2022年1月の施行に向けてご準備を

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2021/12/14

社労士が解説する人事と労務

「女性活躍推進法」が2022年4月より改正、“労働者101人以上の事業主”も義務対象に。対象企業がすべきこととは？

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/11/18

社労士が解説する人事と労務

2022年4月「育児・介護休業法」が改正。「マタハラ」や「パタハラ」加害者にならないための留意点と企業がすべき取り組みとは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/11/17

ご案内／経営者・経営幹部必見！IPOをゼロから学ぶ！「事業承継戦略としてのIPO」無料3社主催・オンライン

• ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
• 公開日：2021/11/15
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

社労士が解説する人事と労務

“退職後の医療保険”の選択が変わる？ 2022年1月「健康保険の任意継続制度」の改正ポイントとは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/10/15

社労士が解説する人事と労務

2022年10月と2024年10月に「社会保険の適用」が段階的に拡大。50人超規模の企業は要チェック！

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/09/21

社労士が解説する人事と労務

「男性の育休」取得率向上を目指し、段階的に施行される「育児・介護休業法」の改正ポイントを整理。最大84万円の助成金も

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/09/16

社労士が解説する人事と労務

「育児・介護休業法」の改正で考えたい“仕事と家庭の両立”、職場全体の働き方を変えフォロー側の社員もケア

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/08/18

社労士が解説する人事と労務

“男性の産休”が2022年4月より開始。「育児・介護休業法」の改正で企業が考えるべきポイントとは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/07/15

「改正労働者派遣法（平成27年9月1日施行）」に関する調査結果

「改正により派遣労働者の正社員化が進む・進まない」はどちらも約3割で拮抗

• ジャンル：[採用]派遣・業務請負
• 公開日：2016/02/12

アベノミクス～成果で評価される/柔軟で多様な働き方への改革～法改正に関する調査結果

成長戦略に関する法改正　人事はどう捉えるか

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2015/03/16