イノベーションに関するコンテンツ情報一覧

「DX推進と人材育成」に関するアンケート調査レポート

• ジャンル：[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
• 資料種別：調査データ
• 提供：NECビジネスインテリジェンス株式会社（旧NECマネジメントパートナー株式会社）

スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】

【8】スタートアップ企業で活躍できる「経理人材」とは？

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2024/03/18

【セミナー動画・資料】「若手プロジェクト活用虎の巻」若手プロジェクトから組織を活性化させるには

• ジャンル：[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
• 資料種別：講演資料・レジュメ
• 提供：公益財団法人日本生産性本部

リファラル採用の教科書～継続的に成果を出すためのメソッド（応用編）～【2024年ver.】

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社TalentX

リファラル採用の教科書～促進するためのメソッド（基礎編）～【2024年ver.】

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社TalentX

HRの注目ワード徹底解説

「ベネフィット」とは？ メリットとの違いや対義語、使い方を解説

• ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]人事・業務システム
• 公開日：2024/02/20

候補者体験を向上させる6つの手法とタレント獲得施策【母集団形成と歩留まり改善】

• ジャンル：[キャリア採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社TalentX

【採用ブランディング調査】 採用オウンドメディアに関する実態調査

• ジャンル：[キャリア採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社TalentX

HRサミット2023 ONLINE 講演録

AI活用時代に求められる、人事の役割や組織変革とは

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2023/12/22

【最新トレンド】メタバース採用とは？活用場面やメリットを簡単解説！

• ジャンル：[新卒採用]その他
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

HRサミット2023 ONLINE 講演録

なぜ日本企業の“人的資本投資”は遅れているのか。労働市場改革のための3つの柱と「データエビデンス」の重要性

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/11/28

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

障がい者雇用がイノベーションのカギに。「障がい」という多様性を技術革新に活かすための考え方と事例

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/11/22

HRサミット2023 ONLINE 講演録

日本企業の生産性を上げるために必要な「イノベーション」と「アントレプレナーシップ」

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/11/22

企業におけるDE＆Iの考え方が必要とされる理由（DE＆Iの概要やメリット、 具体的な取り組み事例）

• ジャンル：[テーマ別研修]ダイバーシティ研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

採用活動向け「メタバース貸し会議室」【脱出ゲーム企画特典つき】

• ジャンル：[新卒採用]その他
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

書籍・本　紹介／レビュー

『経営を教える会社の経営――理想的な社内システムの実現』グロービス（著）／内田圭亮（執筆）（東洋経済新報社）

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/11/07

HRサミット2023 ONLINE 講演録

「絶対悲観主義」が人的資本や個人の能力を引き出す一つのカギとなる

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2023/11/01

「心理的安全性評価アセスメント by Attuned」のアルファ版をリリース

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/11/01
• 提供：Attuned by EQIQ株式会社

変革を妨げる「現状維持バイアス」を克服するには？【30_0042】

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社SmartHR（労務管理）

守島基博 学習院大学教授ほか監修 経営アカデミー「人事革新コース」

• ジャンル：[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
• 提供：公益財団法人日本生産性本部