人的資本経営に関するコンテンツ情報一覧

候補者体験を向上させる6つの手法とタレント獲得施策【母集団形成と歩留まり改善】

• ジャンル：[キャリア採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社TalentX

【大手企業の人的資本開示】約7割が「人事部のみ」で対応。経営方針や事業戦略と連動した人的資本開示の設計が課題か

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/02/01

経営戦略と人材戦略のアラインをいかに実現するか～ビジネスを成功に導く科学的人事手法とは

• ジャンル：[キャリア採用]コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社マネジメントサービスセンター

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

経営戦略と人材戦略のアラインをいかに実現するか ～ビジネスを成功に導く科学的人事手法とは

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2024/01/31

【採用ブランディング調査】 採用オウンドメディアに関する実態調査

• ジャンル：[キャリア採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社TalentX

産業医100名に聞いた！健康経営を実現するポイント

• ジャンル：[福利厚生・安全衛生]メンタルヘルス・EAP・産業医
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社Mediplat

人事コンサル／経営者だからこその視点で読み解く「人的資本経営」

【最終回】人的資本開示とは「人材を活用している姿」を開示すること。

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2024/01/30

＜採用オウンドメディア実態調査＞94%の企業が「採用オウンドメディアは早くからやっておくべきだった」

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2024/01/30
• 提供：株式会社TalentX

ご案内／人事戦略講座：主要人事課題を押さえ自社のHRビジョンを明確にする半日集中型のプログラム。

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2024/01/30
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

マネジメント層向け　理念浸透ワークショップ

• ジャンル：[テーマ別研修]組織開発・理念浸透研修
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社NEWONE

賃金制度設計・構築コンサルティング

• ジャンル：[雇用管理・賃金]賃金制度
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

人事コンサル／経営者だからこその視点で読み解く「人的資本経営」

【5】「人的資本開示」とは人材を活用している姿を開示すること。

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2024/01/23

通信研修総合ガイド2024　～特集テーマは『管理職の役割変化と育成』

• ジャンル：[人材育成・研修全般]通信教育・研修教材
• 提供：学校法人産業能率大学　総合研究所

人材育成で組織の課題を解決する『企業内研修ガイド』

• ジャンル：[階層別研修]若手社員研修
• 提供：学校法人産業能率大学　総合研究所

実践で使えるeラーニング『SANNO e ACADEMY 2024』

• ジャンル：[人材育成・研修全般]eラーニング
• 提供：学校法人産業能率大学　総合研究所

～やりっぱなしの研修から脱却する4つの観点とは？～研修の「評価」と「改善」の始め方

• ジャンル：[テーマ別研修]意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：アチーブメントHRソリューションズ株式会社

書籍・本　紹介／レビュー

『社長になる人のための経理とお金のキホン』前田 康二郎(著)（日本経済新聞出版）

• ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
• 公開日：2024/01/19

サクセッションプラン策定・運用支援コンサルティング

• ジャンル：[人事制度]その他人事制度
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

「人的資本経営とSLII®効果測定」ウェビナーレポート～弥生株式会社様～（ブランチャード・ジャパン）

• ジャンル：[階層別研修]リーダー・主任・マネージャー研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ピープルフォーカス・コンサルティング

人事コンサル／経営者だからこその視点で読み解く「人的資本経営」

【4】事業戦略が変われば人材要件も変わる！

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2024/01/16